วันนี้การหางานไม่ใช่เรื่องยากคุณแค่ต้องการทำมัน แต่ตำแหน่งที่ต้องการนั้นค่อนข้างยากเสมอไป อะไรคือสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้? เขียนเรซูเม่ที่มีความจำเป็นเพื่อระบุคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคลตลอดจนประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์
รับสมัครงาน
บุคคลที่ต้องการรับงานควรรู้ว่านอกเหนือจากการรวบรวมเรซูเม่แล้วเขามักจะต้องผ่านการสัมภาษณ์เพื่อขอความสอดคล้องของตำแหน่งที่เขาต้องการครอบครอง สิ่งสำคัญคือต้องรู้วิธีตอบคำถามอย่างถูกต้องเพราะคุณสามารถหลีกเลี่ยงคำตอบโดยใช้คุณสมบัติส่วนตัวของคุณ ตัวอย่างเช่นหากการศึกษาขาดน้อยเราสามารถพูดได้ว่าบุคคลนั้นเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ได้ง่าย หากการทำงานล่วงหน้าเป็นเรื่องยากเราสามารถพูดได้ว่าคนที่ไม่ได้ใช้ความเพียรและความเพียรในการบรรลุเป้าหมายใด ๆ ฯลฯ นอกจากนี้ยังสามารถกล่าวถึงในบทสรุป
เกี่ยวกับคุณภาพ
ดังนั้นคุณสมบัติส่วนตัวที่ช่วยในการทำงานมีอะไรบ้าง สิ่งแรกที่นายจ้างจะให้ความสนใจคือว่าบุคคลนั้นระบุคุณสมบัติด้านอาชีพของเขาหรือไม่ ดังนั้นพวกเขาจะเล่นด้วยมืออาชีพสูงและความรู้เกี่ยวกับงานฝีมือความแม่นยำในการทำงานและการตรงต่อเวลา คุณภาพที่ยอดเยี่ยมคือความคิดริเริ่มความสามารถในการตัดสินใจที่ถูกต้องในสถานการณ์ที่ยากลำบากและจัดการกับปัญหา อย่างไรก็ตามมันจะดีกว่าที่จะระมัดระวังกับคุณภาพนี้เพราะไม่ใช่ว่าผู้นำทุกคนต้องการที่จะมีคู่แข่งที่มีศักยภาพในเก้าอี้ผู้กำกับในทีมของเขา พนักงานที่ดีควรสามารถเข้าร่วมทีมได้ ดังนั้นคุณจะต้องมีคุณสมบัติส่วนตัวเช่นที่ช่วยในการทำงานของคุณเป็นมิตรติดต่อระดับสูงความสามารถและความปรารถนาที่จะช่วยเพื่อน นั่นคือสิ่งที่จะบอกนายจ้างว่าบุคคลจะทำงานร่วมกันเป็นทีมได้อย่างง่ายดายและสามารถเป็นผู้เล่นร่วมกันได้ คุณสมบัติส่วนตัวอื่น ๆ ที่ช่วยในการทำงานมีอะไรบ้าง อาชีพบางอย่างต้องใช้ความอดทนและความสุขุม สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อทำงานกับคนบางประเภท: เด็กผู้สูงอายุและคนพิการ ดังนั้นสิ่งนี้สามารถถูกกล่าวถึงในประวัติย่อของคุณ ความเป็นระเบียบเรียบร้อยและความสะอาดยังเป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีประโยชน์ ใครอยากมีลูกทีมในตัวเอง?
สิ่งที่คุณไม่ควรพูดถึง
เมื่อพิจารณาถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ช่วยในการทำงานเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การเอาใจใส่ต่อสิ่งที่อาจเป็นอันตรายต่อพนักงานที่อาจเกิดขึ้นอย่างมากหากมีการระบุไว้ในประวัติย่อ นายจ้างสามารถได้รับการเตือนจากคุณสมบัติของพนักงานที่สูงเกินไปเนื่องจากบุคคลทั่วไปจะไม่สมัครตำแหน่งที่ต่ำกว่าระดับสติปัญญาของเขา สิ่งที่ไม่ดีสำหรับงานก็คือคุณภาพเช่นความเกียจคร้านความกระสับกระส่ายความคิดมาก การขาดความคิดริเริ่มและความไม่แน่ใจก็ไม่ได้คุณภาพที่ดีที่สุดสำหรับประวัติย่อ ดังนั้นก่อนที่จะระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อจะเป็นการดีกว่าที่จะศึกษาตัวอย่างของบุคคลที่ประสบความสำเร็จอย่างรอบคอบ คุณควรหาเรซูเม่ตัวอย่างที่ดีก่อนดูประเภทของตัวบ่งชี้ส่วนบุคคลที่ต้องการสำหรับตำแหน่งที่ต้องการและระบุให้ชัดเจน แต่อย่าโกหกอย่างเปิดเผยเพราะคำโกหกจะถูกเปิดเผยและสิ่งนี้จะไม่เล่นด้วยมือของพนักงาน
