ความสำเร็จขององค์กรขึ้นอยู่กับว่าผู้อำนวยการพัฒนาจะทำหน้าที่ของเขาอย่างมืออาชีพได้อย่างไร ดังนั้นความต้องการสูงจะถูกวางไว้บนผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้ซึ่งอาจแตกต่างกันใน บริษัท ที่แตกต่างกัน
ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:
- อุดมศึกษา (กฎหมายหรือเศรษฐกิจ);
- ประสบการณ์การทำงานในสาขาความเป็นผู้นำ 3-5 ปี
- ความรู้เกี่ยวกับระบบเศรษฐกิจตลาดพื้นฐานของผู้ประกอบการทฤษฎีและการปฏิบัติด้านการจัดการการตลาดจุลภาคและเศรษฐศาสตร์มหภาคการบริหารธุรกิจการเงิน
- ความสามารถในการร่างแผนพัฒนาองค์กร
ผู้อำนวยการพัฒนาจะต้องมีความชำนาญในวิธีการสร้างแบบจำลองทางเศรษฐกิจและระบบการจัดการ บริษัท ที่ทันสมัยรวมทั้งมีความเข้าใจพื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตการบริหารสังคมวิทยาและจิตวิทยา
ผู้อำนวยการพัฒนา: คำอธิบายงาน
หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญนี้รวมถึงการกำหนดแนวคิดทั่วไปของการพัฒนาของ บริษัท ผู้อำนวยการพัฒนาต้องพิสูจน์เป้าหมายขององค์กรพัฒนาแผนและกลยุทธ์การพัฒนาที่มีประสิทธิภาพและวิเคราะห์ความเป็นไปได้ของการสนับสนุนทางการเงิน หลังจากได้รับอนุมัติโครงการโดยหน่วยงานพนักงานต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามแผนรวมทั้งทำความคุ้นเคยกับนวัตกรรมของเพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้องในโครงการ คำบรรยายลักษณะงานของผู้อำนวยการพัฒนาก็หมายความว่าเขาจะแต่งตั้งผู้รับผิดชอบงานบางอย่างและประสานงานการดำเนินการตามแผน เขาต้องกำหนดลำดับความสำคัญของการจัดทำงบประมาณและประเมินกระบวนการเชิงพาณิชย์และการผลิตที่สำคัญทั้งหมด
สำหรับแต่ละโครงการพัฒนาจำเป็นต้องมีการคำนวณประสิทธิภาพ ขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดทางการเงินและเศรษฐกิจในแต่ละขั้นตอนของโครงการ
จากข้อมูลที่ได้รับผู้อำนวยการพัฒนาควรเตรียมโครงการเพื่อความทันสมัยขององค์กรและสำหรับการพัฒนาพื้นที่ใหม่ของกิจกรรม
ความสามารถของผู้เชี่ยวชาญนี้ยังเป็นการพัฒนาเทคนิคในการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานและวิกฤติ
สิทธิผู้อำนวยการพัฒนา
พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนรวมถึง เชิงพาณิชย์ต่อประสิทธิภาพของ บริษัท เมื่อได้รับการร้องขอเขาสามารถรับข้อมูลทั้งหมดและเอกสารทั้งหมดที่เขาจะต้องทำงาน ฝ่ายบริหารควรให้วิธีการทางเทคนิคที่จำเป็นทั้งหมด
พนักงานมีสิทธิที่จะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาขององค์กรเช่นเดียวกับการรับรองและลงนามในเอกสารที่อยู่ในความสามารถของเขา
ผู้อำนวยการพัฒนาสามารถทำความคุ้นเคยกับเกณฑ์ที่กำหนดคุณภาพงานของเขารวมถึงเอกสารกำหนดหน้าที่และสิทธิของเขา
โดยทั่วไปความรับผิดชอบที่จัดให้สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งนี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ผู้ประกอบการบางแห่งจ้างผู้เชี่ยวชาญหลายคนโดยแต่ละแห่งรับผิดชอบเส้นทางของตนเอง:
- การตลาดและการขาย;
- การพัฒนาดินแดนและทิศทางใหม่การพัฒนาและการวิจัย
- การพัฒนาองค์กรและการจัดการ
