สาเหตุของความปรารถนาหรือความต้องการที่จะหยุดทำงานในองค์กรใดโดยเฉพาะในวันนี้พนักงานทุกคนสามารถมีจำนวนมาก อย่างไรก็ตามกฎหมายแรงงานจัดให้มีการบังคับให้เสร็จสมบูรณ์หลังจากเขียนจดหมายลาออก เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้และจะลาออกโดยไม่ปฏิบัติตาม 2 สัปดาห์หรือไม่?
กฎและข้อบังคับของพนักงาน
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานคนใดต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจของเขาที่จะลาออกจากตำแหน่งตามคำร้องขอของเขาเองอย่างน้อยสองสัปดาห์ (14 วัน) ในกรณีนี้วันที่ในปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงจำนวนของการเปลี่ยนแปลงในงาน ระยะเวลาที่ระบุจะนับจากวันหลังจากส่งใบสมัครไปยังหัวหน้าและทำความคุ้นเคยกับมัน สำหรับพนักงานบางประเภทคำถามคือ:“ จะลาออกได้อย่างไรโดยไม่ต้องทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด” ไม่เกี่ยวข้องกันอย่างแน่นอน เรากำลังพูดถึงพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานและผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเกี่ยวกับสัญญาชั่วคราว / ตามฤดูกาลรวมระยะเวลาทั้งหมดไม่เกิน 2 เดือน ตัวแทนของคนงานประเภทนี้มีสิทธิที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานสามวันก่อนการเลิกจ้างจริง
เห็นด้วยกับการจัดการที่จะหรือในกฎหมาย?
นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานคนใดก็ได้ตามที่เขาร้องขอโดยไม่ต้องฝึกหัด นี่เป็นโอกาสที่แท้จริงสำหรับพนักงานของ บริษัท ขนาดเล็กที่มีโอกาสสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาโดยตรง มันก็เพียงพอในบรรยากาศที่ไม่เป็นทางการที่จะแสดงความต้องการของคุณและหากฝ่ายบริหารจะตอบสนองคุณสามารถออกจากที่ทำงานแม้ในวันถัดไปหลังจากเซ็นคำสั่ง วิธีการลาออกโดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์ถ้าคุณต้องการจริงๆและเจ้านายไม่ต้องการเข้ารับตำแหน่งพนักงาน? ในสถานการณ์พิเศษนี้เป็นเรื่องจริง แต่จำไว้ว่าเหตุผลที่จะต้องระบุไว้ในคำสั่งรวมทั้งเอกสาร (ตามคำร้องขอของฝ่ายบริหาร) ระยะเวลาของการเลิกจ้างถูกระบุโดยผู้สมัครอิสระ หากข้อกำหนดที่ระบุไว้ในใบสมัครไม่เป็นที่พอใจพนักงานมีสิทธิ์ยื่นฟ้อง
สถานการณ์พิเศษสำหรับการเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว
นักเรียนที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษามีสิทธิ์ที่จะหยุดกิจกรรมการทำงานของพวกเขา เพื่อยืนยันความจริงข้อนี้คุณต้องมีใบรับรองที่เหมาะสมจากมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ลูกสมุนลาออกโดยไม่ต้องออกกำลังกายเมื่อถึงวันเกษียณ คุณสามารถออกไปได้ตามที่คุณต้องการโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้แม้ว่านายจ้างจะมีอำนาจเกินกว่าที่เขาจะกระทำได้อย่างผิดกฎหมายหรือฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานในรูปแบบอื่น เมื่อออกในโอกาสนี้คุณต้องมีหลักฐานการละเมิด สามเหตุผลเหล่านี้มีการระบุไว้ในบทความหมายเลข 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทความเดียวกันอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างภายในเวลาที่พนักงานต้องการภายใต้สถานการณ์ที่ถูกต้องอื่น ๆ ไม่มีรายละเอียดของเหตุผลอื่น ๆ ในรหัสแรงงานคุณควรมุ่งเน้นไปที่กฎหมาย
เหตุผลอื่นสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่ได้ฝึกฝน
เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ออกกำลังกายหากเหตุผลของการตัดสินใจนี้เกี่ยวข้องกับครอบครัวหรือพื้นที่อื่นในชีวิตส่วนตัวของพนักงาน กฎหมายของรัฐของเราอนุญาตให้มีความเป็นไปได้นี้ แต่พนักงานต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าต้องมีการยืนยันการเลิกจ้างอย่างเร่งด่วนเช่นเดียวกับกรณีที่มีเหตุผลหลักที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน เหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานคือการเปลี่ยนแปลงของการพำนักถาวรเช่นเดียวกับการเดินทางไปทำงานที่ยาวนานของคู่สมรสไปยังประเทศ / ภูมิภาคอื่นด้วยการจัดหาสถานที่อยู่อาศัยสำหรับทั้งครอบครัวการเสื่อมสภาพของสุขภาพที่ทำให้ไม่สามารถอยู่ในภูมิภาคนี้ ผู้ที่ไม่ทราบวิธีการลาออกโดยไม่ออกกำลังกายสามารถช่วยลูกของตนเองได้ หญิงตั้งครรภ์หรือแม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 14 สามารถบอกเลิกสัญญากับนายจ้างได้ตลอดเวลา นอกจากนี้ผู้ปกครองคนใดก็สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องออกกำลังกายถ้าครอบครัวมีขนาดใหญ่ (จากลูกสามคน) และเด็กทุกคนยังไม่ถึงอายุ 16 หรือ 18 ปี แต่หากว่าหลังเป็นนักเรียนหรือนักเรียนของสถาบันการศึกษาทั่วไป เหตุผลในการเลิกจ้างอย่างรวดเร็วคือความต้องการการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ต้องมีใบสั่งแพทย์ที่เหมาะสม) หรือผู้พิการของกลุ่มแรก
ต้องการเลิก ได้เวลาป่วยแล้ว!
กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่าพนักงานต้องทำงานหลังจากได้รับคำเตือนการเลิกจ้าง นี่คือช่องโหว่ทางกฎหมายที่ยอดเยี่ยมและที่สำคัญที่สุด คุณเข้าใจวิธีการเลิกทำงานโดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่? ทุกอย่างเป็นเรื่องง่าย - มันเพียงพอที่จะแจ้งให้ผู้บริหารทราบถึงความตั้งใจของพวกเขาในวันก่อนที่จะออกจากรายการป่วยหรือหลังการเปิดตัว ในกรณีนี้พนักงานเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงอิสระของเขาและส่งไปยังหัวหน้าของเขา จากนั้นเขาก็หันไปหาสถาบันทางการแพทย์และลาป่วย ดังนั้นพนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในใบรับรองการเจ็บป่วย ยิ่งไปกว่านั้นสองสัปดาห์หลังจากเขียนใบสมัครคุณสามารถขอการคำนวณและสมุดงานในแผนกบุคคลได้
วิธีการเลิกโดยไม่ต้องฝึกการมีวันหยุด?
คนงานที่มีวันหยุดพักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยวัสดุหรือจัดงานวันหยุดพักผ่อนสำหรับสองสัปดาห์ที่เหลือของการทำงาน ถ้าเป็นไปได้มันคุ้มค่าที่จะประสานการตัดสินใจของคุณกับฝ่ายบริหารล่วงหน้า แต่ถึงแม้จะไม่มีข้อตกลงส่วนตัวก็ตามเจ้าหน้าที่ก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะปล่อยให้พนักงานลาหยุดจ่ายเงินหรือปฏิเสธที่จะยกเลิกทันทีหลังจากสิ้นสุดวันหยุด หากเรื่องนั้นไม่ได้เป็นเรื่องเร่งด่วน แต่ในความไม่เต็มใจที่จะทำงานมันก็คุ้มค่าที่จะเลือกช่วงเวลาที่มีวันหยุดเป็นจำนวนมากสำหรับการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นผู้ที่อยู่ในการทดลองคุณสามารถออกได้โดยไม่ต้องออกกำลังกายในสามวัน ก็เพียงพอที่จะเขียนคำสั่งในวันศุกร์ (ด้วยตาราง 5/2) และในวันจันทร์หลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์มาตรฐานคุณสามารถเรียกร้องการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นจริง
แอปพลิเคชันตัวอย่าง
แอปพลิเคชันสมัครใจสำหรับการเลิกจ้างอาจมีรูปแบบใด ๆ ใน "หมวก" ของเขาผู้รับจะถูกระบุ - ผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท และชื่อเต็มขององค์กรเอง อย่าลืมระบุตำแหน่งและชื่อที่ด้านล่างของ“ หัวเรื่อง” แอปพลิเคชันจะระบุความต้องการของเขา (“ ยกเลิกตามคำขอของเขาเอง”) หากมีเหตุผลพิเศษควรระบุพร้อมกับวันที่ต้องการเลิกจ้าง เอกสารที่ยืนยันถึงความสำคัญของสถานการณ์จะต้องแนบและควรทำสินค้าคงคลังที่ด้านล่างของใบสมัครเอง หากพนักงานกำลังจะลาออกจากงานโดยไม่ออกกำลังกายด้วยเหตุผลด้านสุขภาพใบรับรองจากสถาบันการแพทย์จะแนบมาด้วย ในคำอธิบายนั้นจะต้องเรียกว่า สำหรับเอกสารบางฉบับสำเนาจะเพียงพอเช่นหากเอกสารเหล่านี้เป็นคำสั่งภายในขององค์กรที่คู่สมรสของผู้สมัครทำงานอยู่ในขณะที่ถ่ายโอนไปยังภูมิภาคอื่น ส่วนสุดท้ายของใบสมัครคือวันที่ยื่นและลายเซ็นพร้อมหลักฐานของข้อมูลหนังสือเดินทางของผู้สมัคร
จะฟ้องหรือยอมรับ?
ฉันควรทำอย่างไรถ้าพนักงานรู้วิธีการออกจากงานโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์และหาทางเลือกที่เหมาะสมจากห้างสรรพสินค้าที่ยอมรับได้และนายจ้างยืนยันว่าจะออกกำลังกาย? นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยมีเงื่อนไขว่าเอกสารทำทุกอย่างถูกต้องและถูกต้อง การตัดสินใจที่ถูกต้องของพนักงานที่ละเมิดสิทธิจะต้องขึ้นศาล แต่คุณไม่สามารถคาดเดาการทดลองได้อย่างรวดเร็วมีแนวโน้มมากที่สุดการได้ยินและการศึกษาเนื้อหาจะใช้เวลาหลายเดือน ดังนั้นอาจเป็นการดีกว่าที่จะพยายามเห็นด้วยอย่างสงบกับหัวหน้างานและหาเวลาหรือแนะนำผู้เชี่ยวชาญที่มีประวัติการทำงานที่ดีแทน มีหลายวิธีในการเลิกอย่างรวดเร็ว แต่จริงๆแล้วมันง่ายกว่ามากในการวางแผนการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในชีวิตของคุณล่วงหน้าและออกจากข้อกำหนดทั่วไป
