รายละเอียดงานของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ: ตัวอย่าง

ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของการบริการบุคลากรขององค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน คนงานเหล่านี้มีความรับผิดชอบและงานที่หลากหลายที่จำเป็นสำหรับการเก็บรักษาบันทึกและงานเอกสาร ในบาง บริษัท จะมีการร่างเอกสารกำกับดูแลภายในงานบัญชีและติดตามการดำเนินงานโดยผู้ใต้บังคับบัญชาของกฎระเบียบวินัยขององค์กร

นอกจากนี้พวกเขาสามารถรับสมัครพนักงานใหม่และสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพวกเขา ไม่ว่าในกรณีใดข้อกำหนดทั้งหมดของความเป็นผู้นำสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ควรมีรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญในบุคลากร ทุกอย่างขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ทำงานกับพนักงานลำดับชั้นในแผนกและขนาดขององค์กร

เสบียงกรัง

พนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญหัวหน้าแผนกบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการว่าจ้างและเลิกจ้าง แต่การถ่ายโอนบุคลากรใด ๆ เป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการของ บริษัท มีการแบ่งโพสต์นี้เป็นสามประเภท สำหรับระดับต่ำสุดการศึกษาระดับสูงกว่ามืออาชีพก็เพียงพอแล้ว พนักงานสามารถจ้างงานได้ทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา

จากคำบรรยายลักษณะงานของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่หนึ่งและสองนอกเหนือจากการศึกษาพนักงานต้องทำงานอย่างน้อยสามปีในตำแหน่งที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า ในการดำเนินกิจกรรมของเขาพนักงานจะต้องคำนึงถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมายเอกสารคำแนะนำอื่น ๆ กฎบัตร บริษัท กฎหมายแรงงาน เขายังได้รับคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาและคำแนะนำของเขา

ความรู้

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแสดงถึงความรู้ที่พนักงานควรมีเมื่อเข้าใช้บริการ เขาพยายามทำความคุ้นเคยกับเอกสารแนะนำรวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมาย นอกจากนี้เขาจะต้องศึกษากฎหมายแรงงาน, โครงสร้าง, ความเชี่ยวชาญของ บริษัท และโอกาสในการพัฒนา ความรู้ของพนักงานรวมถึงวิธีการกำหนดความต้องการในปัจจุบันและที่ตามมาขององค์กรในการจ้างบุคลากรใหม่

ความรู้อื่น ๆ

จากข้อมูลจากคำบรรยายลักษณะงานของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญเขาจะต้องศึกษาแหล่งที่มาซึ่ง บริษัท จะดึงดูดพนักงานใหม่ หากต้องการทราบวิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวุฒิการศึกษาด้านอาชีพของ บริษัท ในสิ่งที่บุคลากรได้รับการแต่งตั้งลำดับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับบุคลากรจะถูกวาดขึ้นและเก็บไว้

ความรู้ของเขาควรรวมถึงกฎระเบียบสำหรับการสร้างฐานข้อมูลบุคลากรการจัดทำเอกสารการรายงานตลอดจนกฎบัตรและขั้นตอนของ บริษัท จำเป็นต้องมีความรู้ด้านจิตวิทยาสังคมวิทยาเศรษฐศาสตร์การจัดการและการจัดระเบียบแรงงาน

ฟังก์ชั่น

ตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญช่วยให้คุณคุ้นเคยกับข้อมูลเกี่ยวกับฟังก์ชั่น เขาต้องมีส่วนร่วมในการรับพนักงานของ บริษัท เพื่อให้พวกเขาตอบสนองความต้องการของ บริษัท อย่างเต็มรูปแบบตามวิชาชีพความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติ พนักงานคนนี้มีส่วนร่วมในการคัดเลือกคัดเลือกและแจกจ่ายบุคลากร มีส่วนร่วมในการศึกษาและวิเคราะห์ความเป็นมืออาชีพคุณสมบัติและโครงสร้างงานของบุคลากร

รวมถึงตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการถ่ายโอนการรับแรงงานและการเลิกจ้างพนักงาน เขายังมีส่วนร่วมในกิจกรรมการวิเคราะห์ตามผลที่ได้รับในระหว่างการรับรองบุคลากรความหมายและการประเมินคุณภาพธุรกิจของพนักงาน สิ่งนี้ทำเพื่อกำหนดความต้องการบุคลากรซึ่งควรเปลี่ยนโพสต์ ฯลฯ

ความรับผิดชอบของพนักงาน

คำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคลากรแนะนำว่าพนักงานควรศึกษาตลาดแรงงานเพื่อระบุแหล่งที่มาของการเติมเต็มบุคลากรสร้างการติดต่อกับสถาบันการศึกษาและองค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในอนาคต เขาควรมีส่วนร่วมในการแจ้งให้พนักงานของ บริษัท ทราบเกี่ยวกับตำแหน่งว่างที่เกิดขึ้นใหม่มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนสำหรับการทำงานในลักษณะปัจจุบันและอนาคตและตรวจสอบตำแหน่งของพนักงานตามความเชี่ยวชาญและอาชีพ

ช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวในทีมมีส่วนร่วมในการตรวจสอบการฝึกงานของผู้คนใหม่ ความรับผิดชอบของเขารวมถึงการเตรียมข้อเสนอสำหรับการพัฒนาพนักงานการวางแผนอาชีพสำหรับพนักงานการฝึกอบรมขั้นสูงและการประเมินกิจกรรมระดับมืออาชีพ

ฟังก์ชั่นอื่น ๆ

คำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคลอาจมีหน้าที่เช่นการวิเคราะห์สถานะของระเบียบวินัยและการตรวจสอบการปฏิบัติงานโดยพนักงานของกฎที่กำหนดโดย บริษัท เขาควบคุมการเคลื่อนไหวของพนักงานพัฒนากิจกรรมที่มุ่งลดการหมุนเวียนพนักงานและปรับปรุงวินัยแรงงาน

พนักงานมีหน้าที่จัดเตรียมเอกสารการรายงานเพื่อควบคุมความทันเวลาของการปฏิบัติงานของเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่สะท้อนถึงการทำงานกับบุคลากร ซึ่งอาจรวมถึงการว่าจ้างการถ่ายโอนและการยิงพนักงาน คำนึงถึงก็คือการออกใบรับรองการจ้างงานในปัจจุบันและที่ผ่านมา

หน้าที่อื่นของพนักงาน

คำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรตามมาตรฐานวิชาชีพถือว่าพนักงานควรตรวจสอบการออกและการเก็บรักษาสัญญาหรือสมุดงานเตรียมเอกสารสำหรับการรับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ต่าง ๆ ใช้สำหรับเงินบำนาญและเอกสารอื่น ๆ ประเภทนี้ เขายังจำเป็นต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้ลงในธนาคารหลักของข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรของ บริษัท

สิทธิมนุษยชน

ตามที่ระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรที่โรงเรียนผู้เชี่ยวชาญนี้มีสิทธิ์ที่จะทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของพวกเขาหากพวกเขาส่งผลกระทบต่อกิจกรรมของเขา เขาสามารถเสนอวิธีการในการปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพของกิจกรรมของเขารายงานข้อบกพร่องที่ระบุใน บริษัท หากอยู่ในความสามารถของเขา

พนักงานมีสิทธิที่จะขอเอกสารและข้อมูลในนามของเขาหรือในนามของผู้บริหารระดับสูงจากหน่วยงานอื่น ๆ ขององค์กรหากเขาต้องการให้เขาทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย เขาอาจต้องการให้ผู้บังคับบัญชาของเขาช่วยในการใช้สิทธิและหน้าที่ของตน

มีความรับผิดชอบ

พนักงานสามารถรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำได้อย่างไม่เหมาะสมหรือไม่ถูกต้อง เขาอาจมีส่วนร่วมในการละเมิดประมวลกฎหมายอาญาประมวลกฎหมายหรือแรงงานในระหว่างการปฏิบัติงานของเขา เขารับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับพนักงานของ บริษัท ที่มอบหมายให้เขาทำกิจกรรมด้านแรงงาน และยังก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุต่อ บริษัท ในบางกรณีเขาต้องรับผิดชอบต่อความสามารถและคุณภาพของงานที่ทำโดยพนักงานที่เขาจ้างหรือตามข้อเสนอของเขา

ความสัมพันธ์

พนักงานนี้มีปฏิสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาอื่นหรือหัวหน้าหน่วยในเรื่องที่อยู่ในความสามารถของเขา เขาจะต้องยอมรับใบสมัครจากทุกแผนกขององค์กรเพื่อรับพนักงานและให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพการพัฒนาของพนักงานวางแผนการเติบโตในอาชีพการฝึกอบรมขั้นสูงและการศึกษาต่อ นอกจากนี้เขาอาจถูกขอข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานสำหรับตำแหน่งว่างใบรับรองกิจกรรมแรงงานและการตัดสินใจในการกู้คืนและสิ่งจูงใจของคนงาน

เขายังโต้ตอบกับแผนกบัญชีขององค์กรและแผนกขององค์กรแรงงาน ความสัมพันธ์ของพนักงานทั้งหมดถูกกำหนดโดยมาตรฐานวิชาชีพ ตัวอย่างคำอธิบายงานผู้เชี่ยวชาญ HR มีข้อมูลทั่วไปเท่านั้น คำแนะนำอาจเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับความต้องการของ บริษัท แต่ไม่เกินขอบเขตของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน