เศรษฐกิจของรัฐที่พัฒนาแล้วถูกสร้างขึ้นเกือบตลอดเวลาบนพื้นฐานของความสัมพันธ์ทางการตลาดซึ่งองค์กรธุรกิจใด ๆ มีสิทธิ์ที่จะวางแผนและจัดการทรัพยากรของตนเองอย่างอิสระ จากความสำเร็จของกระบวนการเหล่านี้ขึ้นอยู่กับปริมาณกำไรดังนั้นความอยู่รอดขององค์กรโดยรวม หนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดและต้นทุนการผลิตในวันนี้คือแรงงานของค่าจ้างแรงงาน หลายคนได้ยินบ่อยมากในชีวิตของพวกเขา แต่ไม่เข้าใจความหมายของคำว่า "บุคลากร" เสมอไปแม้ว่าประเภทนี้มีความสำคัญในการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร การศึกษาต้นทุนแรงงานและประสิทธิผลของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพจะช่วยเพิ่มผลกำไรสูงสุดขององค์กรใด ๆ
เฟรมคืออะไร
บุคลากร - นี่คือจำนวนทั้งสิ้นของพนักงานทั้งหมดที่ทำงานในองค์กรและรวมอยู่ในพนักงานของ บริษัท โดยไม่คำนึงถึงกลุ่มวุฒิการศึกษาด้านอาชีพ
บุคลากรรวมถึงผู้เชี่ยวชาญคนงานเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและผู้จัดการ (รวมกัน - กลุ่มพนักงาน) รวมถึงพนักงานรักษาความปลอดภัยนักเรียนและเจ้าหน้าที่ระดับต้น
ผู้เชี่ยวชาญคือพนักงานที่เตรียมการผลิตดำเนินการด้านวิศวกรรมและขายผลิตภัณฑ์
คนงานคือคนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการสร้างผลิตภัณฑ์ หมวดหมู่นี้แบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: หลักและส่วนเสริม คนงานหลักโดยตรงด้วยมือของพวกเขาเองและผ่านเครื่องมือสร้างผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายจากวัสดุ วัสดุเสริมช่วยให้การผลิตหลักด้วยวัสดุวัตถุดิบพลังงานเชื้อเพลิงการขนส่ง ฯลฯ
บุคลากรด้านเทคนิคคือพนักงานที่มีภารกิจหลักเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ
ผู้จัดการมีฟังก์ชั่นการจัดการ มีการดำเนินการทั้งในองค์กรโดยรวมและในแต่ละแผนก กลุ่มนี้รวมถึง: หัวหน้าผู้จัดการหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญผู้อำนวยการ ฯลฯ
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทำหน้าที่ปกป้องค่าวัสดุและข้อมูลขององค์กรรวมถึงตัวแทนฝ่ายบริหารจากผลกระทบทางกายภาพที่ไม่ได้รับอนุญาต
เจ้าหน้าที่นักเรียนเป็นทุนสำรองที่จำเป็นสำหรับองค์กรเพื่อเติมเต็มที่มีอยู่และแทนที่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับอายุขององค์กร
เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงทำการทำความสะอาดสถานที่สาธารณะ ฯลฯ
บุคลากรสามารถจำแนกตามหลักการเชิงปริมาณและคุณภาพ
ลักษณะเชิงปริมาณของเฟรม
ข้อกำหนดเหล่านี้รวมถึง:
- เงินเดือน - จำนวนพนักงานในวันที่ระบุรวมถึงการจ้างงานและการเลิกจ้าง;
- จำนวนพนักงานที่ชัดเจน - จำนวนพนักงานที่มาทำงานในวันที่กำหนด;
- จำนวนพนักงานเฉลี่ย - จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อวันปฏิทิน
ลักษณะเชิงคุณภาพของเฟรม
ลักษณะของหมวดหมู่ย่อยนี้ประเมินความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติของพนักงานขององค์กร
อาชีพเป็นทิศทางของกิจกรรมแรงงานที่ต้องมีการฝึกอบรมเฉพาะและเป็นแหล่งรายได้สำหรับบุคลากรแรงงาน นอกจากนี้ภายในกรอบของอาชีพเฉพาะเจาะจงจะมีการระบุจุดโฟกัสที่แคบลง - ความเชี่ยวชาญ (ตัวอย่างเช่นอาชีพเป็นนักเศรษฐศาสตร์ความเชี่ยวชาญเป็นนักวิเคราะห์การเงิน)
บุคลากรที่ผ่านการรับรองคือพนักงานขององค์กรที่มีทักษะในระดับหนึ่งตามจำนวนระดับประเภทหรือคลาส ข้อกำหนดคุณสมบัติมีการระบุไว้ใน Unified Tariff and Qualification Handbook (ETKS), หนังสือรับรองคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานรวมถึงข้อบังคับและคำบรรยายลักษณะงาน ดังนั้นตามหนังสืออ้างอิงตำแหน่งเป็นกิจกรรมทางจิตใจที่จำเป็นสำหรับการใช้อำนาจในที่ทำงาน
วิธีการคำนวณประสิทธิภาพของแรงงาน?
ตัวชี้วัดผลผลิตแรงงานเป็นตัวชี้วัดที่ดีที่สุดของการใช้บุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ สัมประสิทธิ์เหล่านี้เป็นลักษณะของการทำงานของกลุ่มแรงงานในการผลิตสินค้าต่าง ๆ ปริมาณจะถูกคำนวณโดยตัวชี้วัดการผลิต (อัตราส่วนของปริมาณงาน / การผลิตต่อจำนวนพนักงาน) หรือความเข้มของแรงงาน (การผลิตแบบย้อนกลับ) ค่าเหล่านี้สามารถคำนวณได้ในหน่วยเงิน, ชั่วโมงมาตรฐาน, เงื่อนไขการใช้งานและเงื่อนไขตามธรรมชาติ
การฝึกอบรมเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและใช้พลังงานมากซึ่งการดำเนินงานที่ไม่หยุดชะงักและผลกำไรขององค์กรขึ้นอยู่กับ นั่นเป็นเหตุผลที่จำเป็นต้องอุทิศเวลาและทรัพยากรให้เพียงพอ
