งานเป็นแหล่งรายได้หลักของคนหลายคน ในกรณีที่ประสบความสำเร็จโดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเป็นสิ่งที่ชื่นชอบตลอดชีวิต แต่เพื่อให้ได้สถานที่ทำงานที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของจำเป็นต้องสังเกตพิธีการจำนวนมากโดยเฉพาะเพื่อรวบรวมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครงาน
ประเภทของเอกสาร
การจ้างพนักงานเริ่มต้นด้วยการส่งเอกสารของเขา พวกเขาในที่สุดก็แบ่งออกเป็นสองประเภท: พื้นฐานและจำเป็นตามความจำเป็น ครั้งแรกรวมถึง:
- หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
- ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. หากพนักงานทำงานนอกเวลาหรือเป็นครั้งแรกก็ไม่จำเป็นต้องทำ สำหรับครั้งแรกหนังสือที่ตั้งอยู่ในสถานที่ทำงานหลักถือว่าเป็นเอกสารแรงงานสำหรับที่สอง - มันจะต้องวาดขึ้นในแผนกบุคลากร หากพนักงานในอนาคตด้วยเหตุผลบางอย่างไม่สามารถจัดหาแรงงาน (สูญหายถูกทำลาย ฯลฯ) นายจ้างจะต้องมีเอกสารใหม่
- หนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ หากมีการจัดพนักงานเป็นครั้งแรกแผนกทรัพยากรบุคคลจะมีส่วนร่วมในการออกแบบ
- ตั๋วทหาร สำหรับผู้ที่ต้องรับราชการทหารเท่านั้นและผู้ที่อยู่ในเกณฑ์ทหาร
- ประกาศนียบัตร. อาจเป็นเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาพิเศษคุณสมบัติหากต้องการโดยตำแหน่งที่เสนอ
เอกสารเพิ่มเติม
เอกสารสำหรับการสมัครงานนั้นไม่เป็นทางการเสมอไป บางครั้งนายจ้างอาจต้องการข้อมูลเพิ่มเติมจากคุณในรูปแบบของใบรับรองกระดาษเสริมเช่น:
- การลงทะเบียน มีเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าพวกเขาไม่สามารถเรียกร้องได้ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามเนื่องจากสถานการณ์ล่าสุด (การย้ายถิ่นของประชากรบ่อยครั้ง) นายจ้างจำนวนมากพิจารณารายการนี้ว่าเป็นข้อบังคับ
- หนังสือรับรองเงินเดือน ที่นี่ตามดุลยพินิจของคุณคุณมีสิทธิ์ที่จะไม่นำ
- คำอธิบายสำหรับงานจากที่ก่อนหน้าหรือหนังสือรับรองจากอดีตผู้จัดการ แม้ว่าเอกสารจะเป็นของเอกสารที่ไม่คงที่ แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะนำมาใช้เนื่องจากจะเพิ่มคะแนนบวกให้กับกระปุกออมสินของคุณ
- โรงแรม เมื่อสมัครงานไม่ควรใช้เอกสารผู้เสียภาษี แต่มีแนวโน้มว่าคุณจะถูกถามเกี่ยวกับมัน เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่ามันยังต้องมีการออก สามารถทำได้ที่สำนักงานสรรพากรที่ใกล้ที่สุด ณ สถานที่อยู่อาศัย (การลงทะเบียนหรือการลงทะเบียน)
- ใบรับรองสุขภาพ มีหลายอาชีพที่ต้องผ่านการทดสอบเมื่อสมัครงานและบางครั้งต้องผ่านการตรวจสุขภาพอย่างเต็มรูปแบบ ใบรับรองดังกล่าวจะต้องนำเสนอตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอาหารในภาคการขนส่งเช่นเดียวกับคนที่ทำงานกับอาหาร (ผู้ขายปรุงอาหาร) หรือในสิ่งอำนวยความสะดวกดูแลเด็ก (ครูผู้สอน)
- นอกจากนี้นายจ้างอาจขอให้คุณเข้ารับการตรวจสุขภาพที่จำเป็นหากเขาว่าจ้างพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ดังกล่าวเมื่อสมัครงานจะได้รับเงินจากฝ่ายที่ได้รับคือ บริษัท
ขั้นตอนของงาน
เอกสารสำหรับการสมัครงานเป็นเพียงขั้นตอนแรกในกระบวนการลงทะเบียนพนักงานใหม่ ไปได้หลายขั้นตอน ให้เราได้อยู่กับพวกเขาอย่างละเอียดยิ่งขึ้น
คำให้การ
ก่อนอื่นพวกเขาจะให้แอปพลิเคชันตัวอย่างแก่คุณสำหรับอุปกรณ์สำหรับงานที่คุณกรอก บางครั้งคุณเขียนด้วยตัวเอง แต่ในรูปแบบที่กำหนด ถัดไปเอกสารตกอยู่บนโต๊ะกับหัวเขากำหนดเงินเดือนไว้ในนั้นวางวันที่ลายเซ็น จากนั้นใบสมัครของคุณพร้อมกับเอกสารที่เหลือจะถูกส่งมอบให้กับฝ่ายบุคคล
มีเอกสารภายในสำหรับการสมัครงาน - นี่คือข้อตกลงร่วม, กฎเกณฑ์ขององค์กร, ข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน, การป้องกันและค่าตอบแทน, โบนัส, วันหยุดและอื่น ๆ พนักงานในอนาคตควรได้รับการแนะนำให้รู้จักกับพวกเขาก่อนการจ้างงานและต้องแน่ใจว่าได้ลงนามแล้ว คุณไม่ควรละเลยขั้นตอนนี้เพื่อไม่ให้เกิดการละเมิดในอนาคตที่ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรงรวมถึงความรับผิดทางอาญา หากคุณไม่คุ้นเคยกับมาตรฐานความปลอดภัยของพนักงานในอนาคตเช่นนั้นในกรณีของการจัดการอุบัติเหตุสามารถถูกลงโทษด้วยความรุนแรงทั้งหมดของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาแรงงาน
ขั้นตอนต่อไป (หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุด) คือการลงนามในสัญญาการจ้างงาน ที่นี่ฉันต้องการที่จะอยู่ในรายละเอียดเพิ่มเติม
จำเป็นต้องมีความสัมพันธ์กับการจ้างงานภายในสามวันทำการการล่าช้าในกระบวนการนี้ไม่สามารถยอมรับได้และขัดต่อกฎหมาย หากคุณเริ่มปฏิบัติหน้าที่ก่อนที่จะลงนามในเอกสารสำคัญปัญหานั้นจะได้รับการพิจารณาโดยอัตโนมัติ (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สัญญาจะต้องระบุข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับสถานที่และสภาพการทำงานยังแก้ไขโหมดของเวลาทำงานและส่วนที่เหลือขนาดของเงินเดือนรวมถึงเบี้ยเลี้ยงโบนัส ฯลฯ การค้ำประกันและค่าตอบแทนหากบุคคลที่เกี่ยวข้องในงานอันตราย จำเป็นต้องใส่วันที่สรุปสัญญา เอกสารแรงงานมีการลงชื่อซ้ำกัน หนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้างที่สองกับพนักงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จุดสำคัญ
สัญญาการจ้างงานแต่ละครั้งจะมีบรรทัดในช่วงทดลองงานซึ่งไม่ได้มีไว้สำหรับพลเมืองทุกคนดังนั้นจึงควรให้ความสนใจเป็นพิเศษเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมาย
มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ายังไม่มีการกำหนดช่วงเวลาทดลองใช้: สำหรับผู้เยาว์สำหรับหญิงตั้งครรภ์และมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ข้อมูลพื้นฐานสามารถพบได้ในเอกสารที่ส่ง แต่ใบรับรองที่ระบุว่าผู้หญิงคนนั้นอยู่ในตำแหน่งที่ควรนำมาให้ตัวเอง
สิ่งสำคัญ! หากในช่วงเวลาของการสรุปสัญญาเธอไม่ได้ยืนยันความจริงนี้ด้วยเอกสารแล้วระยะเวลาทดลองงานจะถือว่าถูกกฎหมาย นอกจากนี้ยังไม่มีการกำหนดระยะเวลาการทดสอบสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยของรัฐที่จบการศึกษาจากไม่เกินหนึ่งปีที่ผ่านมาไม่เคยทำงานมาก่อนและมีการจ้างงานโดยตรงในสาขาพิเศษของพวกเขา
และความแตกต่างพื้นฐานสองประการ: ระยะเวลาทดลองถูกระบุไว้ในสัญญาเมื่อถึงเวลาสรุปมันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะทำการแก้ไขใด ๆ ในอนาคต เป็นไปไม่ได้ที่จะขยายระยะการทดสอบ แต่เป็นไปได้ที่จะเสร็จสิ้นก่อนหน้านี้ นอกจากนี้เงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้ไม่ควรต่ำกว่ารายได้ที่กำหนดในตารางการรับพนักงาน
ตามข้อ 64 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่รวมการปฏิเสธที่ไม่เป็นธรรมในการสรุปสัญญาจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุเหตุผลในการปฏิเสธ
ตำแหน่งงาน: แบบฟอร์ม
เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานแล้วขั้นตอนต่อไปแผนกบุคลากรจะมีคำสั่งให้จ้างงาน มันรวบรวมในรูปแบบรวม (T-1) นำโดย Goskomstat ของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำความรู้จักกับเขาดำเนินการภายในสามวันและต้องลงนาม ถัดไปมีการบันทึกรายการในสมุดงานซึ่งพนักงานของแผนกบุคคลออกจากที่ทำงาน เขานำสำเนาของเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวและส่งคืนต้นฉบับให้กับเจ้าของ
ตามกฎหมายแล้วรายการในสมุดงานจะต้องได้รับการแก้ไขภายในห้าวันทำการนับจากวันที่เริ่มกิจกรรมแรงงาน
และขั้นตอนสุดท้ายของการสมัครงานคือการออกบัตรส่วนบุคคลให้กับพนักงานใหม่ มันจะถูกบันทึกตามตัวอย่างที่สร้างโดย Goskomstat (T-2) ซึ่งสะดวกมากและไม่ทำให้เกิดปัญหา
เป็นไปได้ว่าเมื่อเวลาผ่านไปเอกสารสำหรับอุปกรณ์ในการทำงานจะต้องแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง เนื่องจากกฎหมายแรงงานยังไม่หยุดนิ่งจึงมีการปรับปรุงและปรับปรุงกฎหมายทุกปีข้อกำหนดสำหรับผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงานก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน และใครจะรู้ว่าสิ่งที่เราควรคาดหวังในปีหรือสองปี? ยังไม่ทราบ
