ผู้จัดการการจ้างงานซึ่งมองผ่านประวัติย่อสามารถเผชิญกับหลายสิบตำแหน่งรวม พวกเขาไม่มีเวลาหรือทรัพยากรที่จะต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ เป็นที่เชื่อกันว่านายหน้าโดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณ 6 วินาทีในการตัดสินใจ "คุณเหมาะกับเรา" หรือ "คุณไม่เหมาะกับเรา" หากคุณต้องการผ่านการทดสอบนี้ได้สำเร็จคุณต้องสร้างเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบ ต่อไปเราจะบอกสิ่งที่ไม่ควรระบุในแบบสอบถามเมื่อรวบรวม
ความเป็นมืออาชีพ
หากคุณติดต่อ บริษัท นี้เป็นที่ชัดเจนว่าคุณมีการศึกษาเฉพาะด้าน ข้อยกเว้นอาจเป็นสถานการณ์ที่คุณวางแผนที่จะเปลี่ยนขอบเขตของกิจกรรมทั้งหมด
ประสบการณ์การทำงานที่ไม่เกี่ยวข้อง
เพื่อไม่ให้เกิดการอุดตันโปรไฟล์ของคุณด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็นอย่าระบุสถานที่ที่คุณทำงานนอกเวลาเพื่อจ่ายค่าเล่าเรียนที่มหาวิทยาลัย คุณอาจเป็นบาร์เทนเดอร์ที่ดีที่สุดในพื้นที่ แต่แง่มุมนี้ไม่น่าจะน่าสนใจสำหรับการจัดการของสำนักงานกฎหมาย หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงประสบการณ์ในอดีตที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมปัจจุบัน ข้อยกเว้นอาจเป็นงานที่แสดงทักษะที่เกี่ยวข้องสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร
พวกเขาน่าเชื่อถือและตลก: คุณสมบัติที่พี่เลี้ยงที่ดีมี
เพลงตามเพลง … ไม่ว่าแมรี่จะพยายามมากแค่ไหนเธอก็ไม่สามารถหาสามีได้หลังการอัพเดตโต๊ะเก่าเริ่มดูมีสไตล์มาก ๆ: เป็นวิธีที่ง่าย
ข้อมูลส่วนบุคคล
อย่าระบุใน CV เกี่ยวกับสถานภาพสมรสการตั้งค่าทางศาสนาและสถานะทางสังคม ขณะนี้มีกฎหมายว่าด้วยการไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องรายงานต่อใครบางคนสำหรับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา
งานอดิเรกของคุณ
หากงานอดิเรกของคุณไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครอย่าเสียกระดาษ คุณจะประหยัดเวลาและความกังวลสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน
มีนักท่องเที่ยว 1,000 คนถูกบล็อกในโรงแรมหรูใน Tenerife เนื่องจาก coronavirus“ เขาทำงานอยู่ตลอดเวลา”: Andrei Konchalovsky พูดเกี่ยวกับศิลปินปู่ของเขาการอัปเกรดห้องครัวเป็นเรื่องง่ายถ้าคุณเปลี่ยนตู้แขวนเป็นชั้นวาง: คำแนะนำของนักออกแบบ
ที่อยู่ไปรษณีย์แบบเต็ม
อย่าเน้นที่อยู่ไปรษณีย์แบบเต็ม ประการแรกนี่เป็นปัญหาด้านความปลอดภัยและประการที่สองผู้จัดการการจ้างงานสามารถติดต่อคุณทางโทรศัพท์หรืออีเมลได้เสมอ
โกหกทั้งหมด
ในหนึ่งในการสำรวจที่มีนายหน้าประมาณ 2,000 คนเข้าร่วมมีการค้นพบข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดของผู้หางานซึ่งต่อมาได้มีการชี้ขาดในการปฏิเสธ ทางเลือกที่นิยมที่สุดคือการโกหกที่โจ่งแจ้ง คุณคิดว่านายจ้างที่มีศักยภาพจะไม่สังเกตเห็นความไม่ลงรอยกันในโปรไฟล์ของคุณและต้องการนำเสนอตัวเองในแง่ดีที่สุด
เรื่องราวของลูกค้าที่ต้องการซื้ออาหารในซุปเปอร์มาร์เก็ตที่มีสต็อคเท่านั้น“ บ้านสีชมพู” ในดัลลัสพังยับเยินและผู้คนมองว่าเหตุการณ์นี้เป็นโศกนาฏกรรม
ความลับของแม่มดผู้หญิง Nastya: อย่าคิดว่าไม่ดีเมื่อถัก
อย่างไรก็ตามการออกแบบที่มีไหวพริบของคุณมีแนวโน้มว่าจะทำให้คุณตกหล่นในตอนท้ายของรายชื่อผู้สมัคร ดังนั้นอย่าระบุว่าคุณมีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่งหัวหน้า บริษัท ใหญ่หรือรางวัลรัฐบาลเพื่อการพัฒนาด้านวิทยาศาสตร์ มุ่งเน้นไปที่ทักษะที่คุณมี
รายละเอียดที่สะท้อนถึงอายุของคุณ
หากคุณไม่ต้องการถูกเลือกปฏิบัติโดยนายหน้าเพราะอายุเพียงแค่ลบออกจากประวัติย่อของรายการที่ระบุปีที่สำเร็จการศึกษาของคุณ
ข้อความมากเกินไปในหนึ่งแผ่น
อย่าใช้รูปแบบข้อความที่คุณต้องการบีบอัดข้อมูลจำนวนมากโดยใส่ลงในแผ่นงานเดียว สงสารตาของนายหน้า
เด็กไม่อยากเชื่อฟัง? ทุกอย่างแก้ไขได้: เราเปลี่ยนนิสัยของเราเอง"อะไรที่ทำให้ marafet" - นักร้องร่วมสมัยที่มีชื่อเสียง 10 คนก่อนและหลังแต่งหน้าฉันจะโน้มน้าวให้ภรรยาของฉันหย่าได้อย่างไร: ตัวฉันเองไม่ได้คาดหวังว่าการหย่าร้างจะทำงาน
รายการสัญลักษณ์แสดงหัวข้อที่มากเกินไป
นอกจากนี้ผู้จัดการการจ้างงานไม่ต้อนรับรายการสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่มีรายการมากเกินไป สิ่งนี้มีผลเช่นเดียวกันกับการรับรู้เหมือนกับข้อความที่เขียนโดยกำแพงทึบ พนักงานฝ่ายบุคคลยอมรับว่าดวงตาของพวกเขาเพียงแค่ "มองดู" จากข้อมูลนี้
ไม่จำเป็นต้องบอกว่าประวัติย่อที่สร้างขึ้นมาเพื่อทำลายความประทับใจของคุณในฐานะภาพอันมีค่า ใช้รายการหัวข้อย่อยเพื่อเน้นข้อมูลสำคัญ และถ้าทุกสิ่งสำคัญสำหรับคุณก็หมายความว่าคุณไม่มีอะไรโดดเด่น
หมายเลขโทรศัพท์หลายหมายเลขสำหรับการสื่อสาร
ควรระบุหมายเลขโทรศัพท์หนึ่งหมายเลขสำหรับข้อเสนอแนะใน CV ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ติดต่อที่คุณระบุนั้นพร้อมใช้งานและเครื่องตอบรับอัตโนมัติจะไม่รับสาย
การจัดรูปแบบไม่สอดคล้องกัน
อีกจุดหนึ่งที่ให้คุณเป็นคนธรรมดา ตัวอย่างเช่นหากคุณเลือกการจัดรูปแบบเฉพาะเพื่อระบุวันที่ให้ใช้รูปแบบเดียวกันตลอดทั้งประวัติย่อ
คำสรรพนาม
โปรไฟล์ของคุณไม่ควรมีคำสรรพนามส่วนตัว "ฉัน", "ฉัน", "เขา / เธอ" หรือ "ของฉัน" ตามที่ Tina Nikolai โค้ชอาชีพผู้บริหารไม่ควรเขียนเรซูเม่ในบุคคลที่หนึ่งหรือบุคคลที่สาม ข้อมูลทั้งหมดที่อยู่ในข้อความเกี่ยวข้องกับคุณและประสบการณ์การทำงานของคุณ มันจะมีเหตุผลที่จะละเว้นคำสรรพนาม
คุณพูดถึงประสบการณ์ที่ผ่านมาในกาลปัจจุบัน
อย่าอธิบายประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณโดยใช้ปัจจุบัน มันผิดจรรยาบรรณและไม่เป็นมืออาชีพ
คำพูดที่ชัดเจน
ไม่มีเหตุผลใดที่จะต้องอธิบายมากเกินไปต่อหน้าหมายเลขโทรศัพท์ ตัวเลข 11 ตัวนี้พูดเพื่อตนเอง นายหน้าทุกคนตระหนักดีว่ามีการระบุหมายเลขข้อเสนอแนะในสถานที่นี้ เช่นเดียวกันสำหรับข้อมูลกล่องจดหมายเข้า
ส่วนหัวท้ายกระดาษตารางตัวเลขและกราฟ
คุณไม่คิดว่าคุณกำลังเตรียมการนำเสนอทั้งหมดไม่ใช่ประวัติย่อใช่หรือไม่ การลงทุนเพิ่มเติมเหล่านี้อาจดูเหมือนคะแนนโบนัสที่เพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณ แต่ในความเป็นจริงพวกเขาทำให้นายหน้าจัดหาคุณมาด้วยความอยุติธรรม แม้จะมีความจริงที่ว่าการจัดรูปแบบส่วนหัวท้ายตารางเดือยตารางตัวเลขและกราฟให้คุณเป็นมืออาชีพที่แท้จริงในสาขาของคุณนี้สามารถสร้างความสับสนให้นายจ้างที่มีศักยภาพ
โปรดทราบว่า บริษัท ชั้นนำหลายแห่งในการดำเนินการเรซูเม่ใช้ระบบติดตามพิเศษที่ปรับให้เข้ากับตัวอย่างมาตรฐาน ระบบจะอยู่ในอาการมึนงงตอบสนองต่อการจัดรูปแบบหลายขั้นตอนและไม่น่าจะพอใจกับแผนภูมิของคุณ ดังนั้นแม้ว่าคุณจะเป็นผู้ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับ บริษัท นี้ผู้จัดการการจ้างงานจะไม่เชิญคุณให้สัมภาษณ์
โทรศัพท์ที่ทำงานปัจจุบันของคุณ
ในกรณีที่คุณไม่ได้ลาออกจากงานก่อนหน้าอย่าทิ้งเบอร์โทรศัพท์ที่ทำงานปัจจุบันของคุณไว้ในคอลัมน์“ ผู้ติดต่อ” ขั้นตอนนี้ถือได้ว่าเป็นอันตรายและประมาท คุณต้องการให้นายจ้างในอนาคตโทรหาคุณเพื่อทำงานจริงหรือ? คุณจะเอาชนะสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนนี้ได้อย่างไร?
ชื่อของเจ้านายของคุณ
อย่ารวมชื่อเจ้านายปัจจุบันของคุณรวมถึงข้อมูลติดต่อของเขาต่อ
ศัพท์แสงเฉพาะ
บาง บริษัท มีข้อกำหนดเฉพาะที่อ้างถึงกระบวนการทำงานที่รู้จักกันเฉพาะในองค์กรนั้น คนที่ทำงานนอกโครงสร้างนี้ไม่น่าจะเข้าใจสิ่งที่เป็นเดิมพัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าในโปรไฟล์ของคุณคุณไม่ได้ใช้ศัพท์แสงและคำที่มีความคิดแคบ
ลิงค์ไปยังหน้าต่างๆในเครือข่ายสังคมออนไลน์
ลิงค์ไปยังบล็อกส่วนตัวหรือบัญชีโซเชียลมีเดียไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับธุรกิจดังนั้นจึงไม่ควรพูดถึงในประวัติย่อ ผู้สมัครที่คุ้นเคยกับการพิจารณาความนิยมของพวกเขาบนอินเทอร์เน็ตเป็นข้อมูลที่มีค่าสำหรับนายจ้างทำให้ตัวเองอยู่ด้านล่างของรายการของลำดับความสำคัญของนายหน้า เมื่อทำผิดพลาดนี้อย่าแปลกใจที่คุณถูกปฏิเสธ
“ ประสบการณ์มากกว่า 15 ปีในสาขานี้”
เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งนี้ตั้งแต่เช้ามืดของปี 2000 คุณมีความกระตือรือร้นและโอกาสมากขึ้น เมื่อเวลาผ่านไปผู้คนเริ่มหมดความสนใจในกิจกรรมเดียวกันดังนั้นนายจ้างจะตอบสนองต่อผู้สมัครที่มีอคติ จะดีกว่ามากถ้าคุณมุ่งเน้นที่ความสดใหม่และความสำเร็จ สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นถึงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณกำลังพัฒนาเป็นมืออาชีพและไม่ได้มีชีวิตอยู่ในอดีต
ข้อมูลเงินเดือน
บางคนรวมอยู่ในอัตราชั่วโมงต่อชั่วโมงจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ ข้อมูลนี้ไม่จำเป็นและอาจตีความผิด นอกจากนี้อย่าระบุเงินเดือนที่ต้องการในแบบสอบถาม เอกสารนี้ออกแบบมาเพื่อแสดงให้เห็นถึงทักษะและประสบการณ์ระดับมืออาชีพของคุณและคุณสามารถเห็นด้วยกับเงินเดือนและโบนัสระหว่างการสัมภาษณ์
พบการละเมิดหรือไม่? รายงานเนื้อหา
