เงื่อนไขบังคับและเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานมีเงื่อนไขเฉพาะหลายประการ เงื่อนไขเหล่านี้คืออะไรและแตกต่างกันอย่างไรจะอธิบายไว้ในบทความนี้

สัญญาการจ้างงาน: คำอธิบายทั่วไป

สัญญาการจ้างงานกำหนดหน้าที่พื้นฐานสิทธิและองค์ประกอบความรับผิดของทั้งสองฝ่าย: นายจ้างและลูกจ้าง ต้องขอบคุณสัญญาจ้างงานหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดเนื่องจากไม่ควรมีการละเมิดจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

เอกสารที่นำเสนอมีเงื่อนไขสองกลุ่ม: เงื่อนไขเหล่านี้เป็นข้อกำหนดและเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง เงื่อนไขการบังคับจะต้องสะกดตามกฎหมายการกระทำทั้งหมด เพียงแค่ใส่พวกเขาจะต้องสอดคล้อง ตามที่ชัดเจนจากชื่อของเงื่อนไขเหล่านี้พวกเขาจะยึดครองและต้องปฏิบัติอย่างเคร่งครัดโดยทั้งสองฝ่าย ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานสามารถแก้ไขได้อย่างอิสระ นายจ้างสามารถยอมรับหรือตัดได้ กับพนักงานสถานการณ์จะค่อนข้างแตกต่าง: ดังนั้นการกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับเขาไม่ได้รับอนุญาต สิ่งที่พวกเขาสามารถแย่ลงตำแหน่งมืออาชีพของเขาอย่างมีนัยสำคัญ

เกี่ยวกับนายจ้าง

นายจ้างเป็นหนึ่งในคู่สัญญาของสัญญาจ้างงาน นี่เป็นนิติบุคคลหรือบุคคลที่มีภาระผูกพันที่จะต้องเข้าสู่ความสัมพันธ์แบบมืออาชีพที่มีการควบคุมกับพนักงาน หัวข้อที่สงสัยมีความรับผิดชอบจำนวนหนึ่งซึ่งพื้นฐานที่สุดสามารถเรียกได้:

• ความสามารถในการจัดหางาน
• ความจำเป็นในการจ่ายค่าแรงของพนักงานอย่างมีคุณภาพและทันเวลา
• ภาระหน้าที่ในการรับผิดชอบต่อการกระทำหรือการกระทำที่อ้างถึงในรหัสแรงงาน
• ความสามารถในการแก้ไขและกำหนดเงื่อนไขบังคับและเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง

นายจ้าง - นิติบุคคล - มักจะเป็นองค์กรที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ นายจ้างส่วนบุคคล (หรือบุคคลที่ไม่ใช่พวกเขา) ทนายความทนายความและคนอื่น ๆ บางประเภทได้รับการยอมรับว่าเป็นนายจ้างตามธรรมชาติ

เกี่ยวกับพนักงาน

มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความของลูกจ้างว่าเป็นบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้าง (ในกรณีนี้คือแรงงาน) พูดง่ายขึ้นนิดหน่อยพนักงานคือบุคคลใด ๆ ที่มีความสามารถและพร้อมที่จะทำงาน

มีเพียงผู้ที่มีอายุมากกว่าสิบหกปีเท่านั้นที่อาจมีส่วนเกี่ยวข้องในด้านแรงงานสัมพันธ์ (โดยมีข้อยกเว้นบางประการที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพลเมืองที่มีอายุครบสิบห้าปีได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานเขาสามารถทำงานได้เฉพาะในอาชีพที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของเขาเท่านั้น เช่นเดียวกับบุคคลที่มีอายุครบสิบสี่ปี ในเวลาว่างของเขาจากการศึกษาและได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองตามกฎหมายหรือผู้ปกครองคนนี้สามารถทำงานในพิเศษแรงงานแสง ในทุกกรณีเหล่านี้จะต้องระบุเงื่อนไขบังคับและเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงาน

เนื้อหาของสัญญา

มันมีค่าที่จะพูดคุยเพิ่มเติมเล็กน้อยเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน ควรระบุองค์ประกอบและรายการใดบ้าง เงื่อนไขควรมีการกระจายอย่างไร? บรรทัดฐานพิเศษให้คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ตามเอกสารที่วาดขึ้นในสาขาวิชาชีพต่างๆ

ในความเป็นจริงเนื้อหาของสัญญาจ้างงานนั้นมีเงื่อนไขและข้อกำหนดต่าง ๆ ที่ใช้กับพนักงานและนายจ้างก็อาศัยอยู่ด้วย ที่จุดเริ่มต้นแน่นอนข้อมูลทั่วไปจะถูกระบุ ซึ่งอาจรวมถึงนามสกุลชื่อและนามสกุลของคนงาน TIN ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเอกสารยืนยันตัวตนของพนักงานตลอดจนสถานที่และเวลาของสัญญา นอกจากนี้เอกสารควรมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำสัญญากับพนักงาน ต่อไปนี้เป็นเงื่อนไขบังคับและข้อกำหนดเพิ่มเติมทั้งหมดของสัญญาจ้าง

คุณสมบัติที่โดดเด่นของสัญญาการจ้างงาน

เมื่อร่างสัญญาจ้างงานปัญหามากมายมักเกิดขึ้นได้ ดังนั้นเนื่องจากการเปิดเผยรายละเอียดไม่เพียงพอของเงื่อนไขหรือฟังก์ชั่นพื้นฐานหรือเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานสัญญาอาจไม่ใช่แรงงาน แต่เป็นกฎหมายแพ่ง สิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์เช่นนี้? มันเป็นสิ่งจำเป็นในการดำเนินการครั้งแรกของทั้งหมดจากหน้าที่เฉพาะของคนทำงาน คุณสมบัติพิเศษตำแหน่งคุณสมบัติและประเด็นสำคัญอื่น ๆ ควรมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน

พนักงานจะต้องมีฟังก์ชั่นแรงงานเฉพาะที่สอดคล้องกับความสามารถพิเศษของเขาและเชื่อมโยงกับตารางการทำงานอย่างแยกไม่ออก นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าไม่เหมือนเอกสารกฎหมายแพ่งสัญญาการจ้างงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการทำงาน แต่การปฏิบัติตามภารกิจเฉพาะอย่างเฉพาะเจาะจง สิ่งนี้รวมถึงเงื่อนไขบังคับและเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง

แนวคิดของฟังก์ชั่นแรงงาน

ควรมีการเปิดเผยแนวคิดของฟังก์ชันแรงงานโดยละเอียด กฎหมายกำหนดแนวคิดนี้อย่างไร รหัสแรงงานเปิดเผยว่าเป็นงานที่มีความสามารถพิเศษโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามตารางงานระดับวุฒิการศึกษาหรือตำแหน่งประเภทของงานที่ได้รับเป็นต้น

ฟังก์ชั่นงานจะถูกกำหนดอย่างง่ายดายด้วยรายละเอียดงานพิเศษถ้ามี มันก็เป็นที่น่าสังเกตว่าแนวคิดที่นำเสนอหมายถึงข้อกำหนดเบื้องต้นของสัญญาการจ้างงาน

องค์ประกอบอื่นใดที่รวมอยู่ในเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขเพิ่มเติมและข้อบังคับบังคับความเฉพาะเจาะจงและลักษณะจะถูกถ่ายโอนเพิ่มเติม

ข้อกำหนดเบื้องต้นกลุ่มแรก

มีเงื่อนไขต่าง ๆ มากมายที่ควรได้รับในสัญญาการจ้างงาน แม้ว่าที่จริงแล้วเราจะมุ่งเน้นไปที่พื้นฐานที่สุดเท่านั้น แต่จำนวนทั้งหมดขององค์ประกอบทั้งหมดยังคงคุ้มค่าที่จะแบ่งออกเป็นหลาย ๆ บทย่อย

ดังนั้นเงื่อนไขใดที่ถือว่าเป็นข้อบังคับในสัญญาจ้างงาน ประการแรกที่นี่เป็นที่ทำงาน มีการระบุอย่างชัดเจนถึงสถานที่ทำงานของพนักงาน: ในองค์กรหลัก, สาขา, สำนักงานตัวแทน, กับผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นต้นสัญญาการจ้างงานต้องมีคำจำกัดความที่ชัดเจนของที่ตั้งของสถานที่ทำงาน ประการที่สองมันเป็นฟังก์ชั่นแรงงาน นี่เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของสัญญาการจ้างงานซึ่งได้มีการกล่าวถึงข้างต้นแล้ว อย่างไรก็ตามมันเป็นที่น่าสังเกตว่าฟังก์ชั่นแรงงานจะต้องสอดคล้องกับพารามิเตอร์และบรรทัดฐานมากมาย มีการจำแนกประเภททั้งหมดตามหน้าที่ของพนักงานที่ได้รับการพิจารณารวมถึงฟังก์ชั่นแรงงานเฉพาะของเขา

ข้อกำหนดเบื้องต้นกลุ่มที่สอง

นอกเหนือจากที่ตั้งของสถานที่ทำงานและฟังก์ชั่นการใช้แรงงานเฉพาะของพลเมืองเงื่อนไขบังคับของข้อตกลงแรงงานยังรวมถึงวันที่เริ่มต้นของแรงงานสัมพันธ์ นี่เป็นรายละเอียดที่สำคัญอย่างยิ่งซึ่งมีองค์ประกอบที่สำคัญเท่า ๆ นี่คือจุดเริ่มต้นของการจ่ายเงินเดือนและการเริ่มต้นของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและช่วงเวลาที่การสะสมของผู้อาวุโสเริ่มขึ้นหรือดำเนินต่อไป ข้อมูลทั้งหมดในวันที่สรุปของสัญญาจ้างงานควรถูกบันทึกไว้อย่างชัดเจนในเอกสาร

เงื่อนไขที่สำคัญต่อไปคือค่าจ้าง เงินเดือนรวมถึงเกณฑ์ต่าง ๆ มากมาย ซึ่งอาจรวมถึงเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (หรือขนาดของอัตราภาษี), ค่าธรรมเนียมทุกประเภท, เบี้ยเลี้ยง, โบนัส, เงินเดือน, วันหยุดพักผ่อนหรือเลิกจ้าง เงื่อนไขเหล่านี้ทั้งหมดจะต้องได้รับการรับรองตามข้อบังคับในสัญญาการจ้างงาน

ข้อกำหนดเบื้องต้นกลุ่มที่สาม

ก่อนที่จะหันไปมองคำถามที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานนั้นจำเป็นต้องทำให้หัวข้อเรื่องเงื่อนไขที่มีผลผูกพันเสร็จสมบูรณ์ ในกรณีนี้จำเป็นต้องเน้นอะไรอีก องค์ประกอบที่ต้องบังคับตามที่กำหนดไว้ในเอกสารยังรวมถึงระบอบการปกครองของการพักผ่อนและเวลาทำงาน นี่เป็นตารางเวลาของวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เวลาพักกลางวันข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและวัน

จำนวนของการชดเชยสำหรับการทำงานที่ยากหรือหนักควรจะถูกสะกดออกมาในเอกสาร อย่าลืมเกี่ยวกับลักษณะของสภาพการทำงานของแต่ละบุคคล จากที่นี่โดยวิธีการอีกหนึ่งสิ่งที่จำเป็นต้องมีต่อไปนี้: คำอธิบายของลักษณะของงาน เรากำลังพูดถึงการจำแนกประเภทพิเศษและความสัมพันธ์ของช่วงเวลาการทำงานบางอย่างกับมัน (ประเภทของงานมือถือหรือไม่โดยเน้นความสามารถทางกายภาพหรือทางปัญญา ฯลฯ)

คะแนนสุดท้ายซึ่งเป็นของกลุ่มของข้อกำหนดเบื้องต้นเป็นตัวบ่งชี้ของการประกันสังคมของพนักงานเช่นเดียวกับบรรทัดฐานบางอย่างที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย

ข้อกำหนดเพิ่มเติม

ก่อนอื่นควรทำความเข้าใจว่าเงื่อนไขการทำงานเพิ่มเติมโดยทั่วไปคืออะไร ขั้นแรกให้สิทธิในการแนะนำหรือควบคุมวิธีการใด ๆ เป็นของนายจ้างเท่านั้น ประการที่สองเงื่อนไขเพิ่มเติมไม่ควรขัดขวางการใช้แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพของพนักงาน

เงื่อนไขเพิ่มเติมคือองค์ประกอบบางอย่างที่อนุญาตให้คุณ "แก้ไข" สัญญาจ้างในกรณีที่การดำเนินการไม่ถูกต้องหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐาน ดังนั้นหากเนื่องจากรองในรูปแบบเอกสารสามารถประกาศไม่ถูกต้องจุดที่หายไปทั้งหมดจะถูกป้อนเข้า นี่คือเงื่อนไขเพิ่มเติม เงื่อนไขเพิ่มเติมใดที่นายจ้างสามารถนำมาพิจารณาเมื่อทำสัญญาว่าจ้าง มีเงื่อนไขดังกล่าวมากมายจริงๆ แต่ก็คุ้มค่าที่จะเน้นให้เห็นถึงพื้นฐานที่สุดและใช้บ่อยที่สุด

กลุ่มแรกของเงื่อนไขเพิ่มเติม

องค์ประกอบทางกฎหมายและข้อบังคับบางอย่างอาจหายไปในสัญญาจ้าง

เราจะพิจารณาในภายหลังว่าข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานอาจเป็นอะไร ตัวอย่างทั่วไปแสดงไว้ด้านล่าง

เพื่อให้สัญญาไม่สิ้นสุดเลยจำเป็นต้องให้ความสนใจกับการมีอยู่ขององค์ประกอบต่อไปนี้:

• การชี้แจงจากที่ทำงาน (ความพร้อมของข้อมูลและคุณลักษณะที่จำเป็นทั้งหมดจากที่ทำงาน);
• ชี้แจงการทดสอบ (เรากำลังพูดถึงการแข่งขันหรือการสัมภาษณ์);
• ข้อมูลเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลเชิงพาณิชย์องค์กรการเมืองหรือความลับอื่น ๆ รวมทั้งการชี้แจงถึงการลงโทษที่อาจเกิดขึ้นจากการละเมิด
• ข้อมูลการขุด

ประเด็นสุดท้ายคือหัวข้อที่แยกจากกันโดยสิ้นเชิงซึ่งสมควรได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดมากขึ้น อย่างไรก็ตามสามารถให้ตัวอย่างง่าย ๆ ได้ ดังนั้นนายจ้างสามารถจ่ายค่าฝึกอบรมของคนงานได้ ในกรณีนี้พนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมทุกชั่วโมงการทำงานที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่จะจ่ายสำหรับการฝึกอบรม

เงื่อนไขเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในสัญญาแรงงานควรจะได้รับ? จะมีการหารือในภายหลัง

กลุ่มที่สองของเงื่อนไขเพิ่มเติม

นายจ้างสามารถเพิ่มเงื่อนไขเพิ่มเติมต่อไปนี้ในสัญญาได้หากจำเป็น

• ข้อมูลเกี่ยวกับประเภทเงื่อนไขและหลักการประกันภัยเสริมสำหรับพนักงาน
• เงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานเป็นข้อมูลเกี่ยวกับการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่และสภาพสังคมของคนงานเช่นเดียวกับสมาชิกในครอบครัวของเขา
• คำอธิบายเกี่ยวกับสิทธิหน้าที่และองค์ประกอบของความรับผิดของพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับความคุ้มครองเงินบำนาญเพิ่มเติมสำหรับคนงาน (จากทรัพยากรที่ไม่ใช่ของรัฐ)

การเปลี่ยนเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานเป็นไปได้หากนายจ้างต้องการ เงื่อนไขเพิ่มเติมสามารถลบบันทึกหรือเปลี่ยนแปลงได้

มีอะไรอีกบ้างในสัญญาจ้างงาน

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายที่ทำสัญญาจ้างงานข้อกำหนดและเงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลงหรือเสริมได้ในทุก ๆ ทาง ดังนั้นนายจ้างเองก็อาจมีความรับผิดชอบใหม่ เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสัญญาจ้างงานจะต้องได้รับความเห็นชอบจากทุกฝ่ายอย่างรอบคอบ

หากองค์ประกอบที่สำคัญบางอย่างไม่รวมอยู่ในเอกสาร (เช่นข้อกำหนดเบื้องต้นเดียวกัน) สัญญาจะไม่ถูกยกเลิก แต่ส่งเพื่อแก้ไข ความล้มเหลวในการรวมองค์ประกอบใด ๆ ในข้อตกลงจะไม่เป็นเหตุผลในการปฏิเสธที่จะใช้ความรับผิดชอบเอกสารหลัก ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานจะถูกร่างขึ้น สภาพการทำงานจะได้รับการเพิ่มเติมหรือแก้ไขซึ่งเป็นผลมาจากสัญญาจะได้รับการบังคับใช้