ความเท่าเทียมกันทางการเงิน: ความคิดเห็นของผู้ว่าจ้างสำหรับผู้ว่าจ้าง

วันนี้เราจะพบกับคุณว่า Parity Finance จะได้รับผลตอบรับจากพนักงานจริงๆ ปัญหาคือการหานายจ้างที่ดีและมีคุณธรรมเป็นเรื่องยาก ยิ่งกว่านั้นบทวิจารณ์ออนไลน์ไม่ได้บอกความจริงเสมอไป ตามที่แสดงในทางปฏิบัติบ่อยครั้งที่คุณสามารถสะดุดกับการหลอกลวงและการหลอกลวงที่พบบ่อยที่สุด ทั้งหมดนี้ทำเพื่อดึงดูดบุคลากรใหม่เช่นเดียวกับลูกค้าไปยัง บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง ไม่ซื่อสัตย์เกินไป แต่ไม่มีอะไรผิดกฎหมาย เทคนิคที่คล้ายคลึงกันนี้เป็นที่รู้จักกันดีสำหรับทุกคนและมีการใช้กันอย่างแพร่หลาย ดังนั้น "ความเท่าเทียมกันทางการเงิน" จะได้รับผลตอบรับจากพนักงานอย่างไร ข้อใดที่เชื่อถือได้

บริษัท ประเภทไหน

ก่อนอื่นเล็กน้อยเกี่ยวกับกิจกรรมของมัน ปัจจัยนี้ส่วนใหญ่มักจะมีผลกระทบอย่างมากต่อความคิดเห็นเกี่ยวกับ บริษัท ความจริงก็คือ Parity Finance เป็น บริษัท ที่ปรึกษา มันขึ้นอยู่กับพื้นฐานของโบรกเกอร์ต่างประเทศ นั่นคือเราสามารถสรุปได้ว่างานที่นี่ไม่เพียงแค่บั๊ก แต่ยังนำมาซึ่งอุดมคติ

องค์กรปัจจุบันของเรามีส่วนร่วมในการศึกษาตลาดราคาและการเงิน มันเป็นศูนย์ให้คำปรึกษาสำหรับทุกคน อย่างที่ผู้อยู่อาศัยหลายคนกล่าวว่า Parity Finance ให้บริการที่เป็นประโยชน์กับประชาชน และไม่สำคัญว่าใครอยู่ข้างหน้าพวกเขา - บุคคลหรือนิติบุคคล ข้อเท็จจริงยังคงอยู่ - จะมีการให้คำปรึกษา

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่า Parity Finance ได้รับการตอบรับที่ดีจากพนักงานและลูกค้าสำหรับกิจกรรมที่หลากหลาย ท้ายที่สุด บริษัท ไม่เพียง แต่ให้คำแนะนำ แต่ยังพัฒนาซอฟต์แวร์ และไม่ใช่คุณภาพที่แย่ที่สุด

ความหลากหลายของงาน

Parity Finance ได้รับการตรวจสอบจากพนักงาน (SPB) สำหรับความหลากหลายของตำแหน่งงานว่าง หลายคนให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงนี้ในการจ้างงาน ท้ายที่สุดไม่มีใครต้องการมีการศึกษาสูงเพื่อทำงานเป็นผู้จัดการที่สะอาดหรือเรียบง่าย ดังนั้นในทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งงานว่างที่นายจ้างสามารถเสนอได้มากขึ้นเท่านั้น

ในแง่นี้ Parity Finance แตกต่างจาก บริษัท อื่น ๆ มากมาย ทำไม? เขาเสนอพนักงานที่มีศักยภาพของเขาให้เลือกมากมายสำหรับการทำงาน ที่นี่คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างทั้งในการบริหารจัดการและสามัญที่สุด

บ่อยครั้งที่เราต้องการพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญในการให้คำปรึกษา - ผู้จัดการด้านการเงิน อันดับสองคือโปรแกรมเมอร์และนักพัฒนา นอกจากนี้พนักงานที่มีศักยภาพหลายคนอ้างว่ามี "แพลงก์ตอนสำนักงาน" โดยวิธีการที่หมวดสุดท้ายคือในขณะที่คุณอาจเดาได้ว่าพนักงานหลักของทีม

สัมภาษณ์งาน

ถ้าคุณตัดสินใจว่างคุณสามารถลองหางานใน บริษัท ได้ และที่นี่ตามที่พนักงานหลายคนสังเกตเห็นความประหลาดใจเริ่มต้นขึ้น บางคนคิดว่าพวกเขาโชคดีและบางคนพยายามที่จะหลีกเลี่ยงปรากฏการณ์เช่นนี้

ความจริงก็คือความสงสัยครั้งแรกเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่ซื่อสัตย์ทั้งหมดของ บริษัท ปรากฏในขั้นตอนการสัมภาษณ์ หากคุณสมัครด้วยตัวเองเพื่อให้โฆษณาดำเนินการต่อไปจะไม่มีอะไรทำให้คุณประหลาดใจ แต่ในทางปฏิบัติมักเชิญพนักงานที่มีศักยภาพเข้าร่วมการประชุมครั้งแรกอย่างคัดเลือก

มันหมายความว่าอะไร? Parity Finance ไม่ได้รับความเห็นที่ดีที่สุดจากพนักงานในแง่นี้ ท้ายที่สุดพวกเขาสามารถโทรหาคุณบนโทรศัพท์มือถือของคุณและนัดสัมภาษณ์ นั่นคือการเสนองาน และคุณไม่ได้มองหาเธอคุณไม่ได้ออกประวัติย่อหรือโทรศัพท์เลย! ไร้สาระและเท่านั้น มันทำให้หลายคนคิด - มันไม่มีเหตุผลที่ บริษัท นี้เรียกคุณและแม้แต่พบคุณ! ดังนั้นบางคนสงสัยในความซื่อสัตย์ของนายจ้าง

การพบกันครั้งแรก

พวกเขายังพูดอย่างคลุมเครือเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ “ ความเท่าเทียมกันทางการเงิน” (Nevsky, 134) ความคิดเห็นของพนักงานในเรื่องนี้ได้รับการขัดแย้ง นี่ไม่ใช่การบอกว่าทุกอย่างดำเนินไปอย่างน่ากลัว แต่ก็ไม่ราบรื่นนัก ค่อนข้างสถานการณ์ไม่แตกต่างจาก บริษัท ส่วนใหญ่

อย่างไรก็ตามมันก็คุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับการที่คุณได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ เรากำลังพูดถึงความจริงที่ว่าสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่ 134 เนฟสกี้ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ตอนนี้เท่านั้นที่จะโทรไปสัมภาษณ์คุณมักจะอยู่ที่อื่น โดยหลักการแล้วนี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับความไม่ไว้วางใจ ปรากฏการณ์ดังกล่าวบางครั้งก็เป็นที่สังเกต แต่สำหรับหลาย ๆ คนวิธีการนี้ยังคงเป็นปริศนา ยิ่งไปกว่านั้นมันเป็นเรื่องที่น่าตกใจ

Parity Finance LLC. บทวิจารณ์ของพนักงานเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ในขณะที่เราค้นพบแล้ว หากคุณไม่คำนึงถึงคำเชิญที่อยู่นอกสำนักงานใหญ่ของ บริษัท ก็อาจสังเกตได้ว่าส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร ยิ่งมีชื่อเสียงมากเท่าไหร่ก็จะยิ่งสื่อสารกับคุณได้ดีขึ้นเท่านั้น เมื่อพูดถึงผู้จัดการทั่วไปคนหนึ่งไม่จำเป็นต้องพึ่งความยุติธรรมและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน แต่พวกเขาจะทำให้คุณชัดเจนว่าคุณจะต้องทำงานมากและนายจ้างก็ไม่น่าจะพิจารณากับคุณ ตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนของความเป็นเลิศความเป็นผู้นำ มันทำให้รำคาญมาก

หากคุณประเมินสถานการณ์โดยรวมการสัมภาษณ์จะเหมือนกับที่เหลือ มีทัศนคติที่เป็นมิตรและความเหนือกว่าของนายจ้างที่คาดหวังต่อหน้าคุณ ดังนั้นจึงไม่ได้รับรอบ สถานการณ์ทั่วไปสำหรับหลาย ๆ บริษัท

กำไร

การตรวจสอบการเงินของพาริตีการเงินเกี่ยวกับนายจ้าง (นั่นคือเกี่ยวกับตัวเองในฐานะ บริษัท จัดหางาน) ตามที่แสดงในทางปฏิบัติจะมีความแตกต่างกัน มีความคิดเห็นทั้งบวกและลบ อย่างไรก็ตามในความสัมพันธ์กับรายได้ความไม่สอดคล้องมักเกิดขึ้นบ่อยครั้ง ทำไม? ทั้งหมดเนื่องจากความจริงที่ว่าระดับเงินเดือนของคุณจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

คนที่นั่งสูงยกย่อง บริษัท พวกเขาบอกว่าพวกเขาได้รับเงินจำนวนมากโดยไม่ชักช้า ใช่และด้วยโบนัสและโบนัส แต่ในทางกลับกันพนักงานธรรมดาเชื่อว่าถูกหลอกในระหว่างการสัมภาษณ์ รายได้เฉลี่ยใน บริษัท คือ 15,000 รูเบิล ไม่มากสำหรับเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

นอกจากนี้คำแนะนำของการปฏิเสธก็ถูกนำเสนอโดยการหลอกลวงในการสัมภาษณ์ ดังที่ได้กล่าวไปแล้วคุณจะได้รับสัญญารายได้สูง แต่คุณสามารถรับได้เฉพาะในตำแหน่งอาวุโส แต่พนักงานในสำนักงานต้องเผชิญกับสถานการณ์เช่นเดียวกับในองค์กรส่วนใหญ่ - ความล่าช้ากำไรที่ไม่สมบูรณ์และสัญญาคงที่

โดยรวม

นอกจากนี้ทีมที่เราต้องทำงานมีบทบาทสำคัญสำหรับพนักงานทุกคน และในเรื่องนี้ความเท่าเทียมกันทางการเงินได้รับมากกว่าการตอบรับเชิงบวกจากพนักงาน หลายคนอ้างว่าพวกเขาไม่เพียง แต่ทำงาน แต่ยังเป็นสภาพแวดล้อมที่ดี

ใช่มีความไม่เท่าเทียมกันที่นี่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสัมพันธ์กับพนักงานสำนักงานทั่วไป แต่มันสังเกตได้ยากมาก โดยทั่วไปบุคลากรทุกคนรักษาความสัมพันธ์ที่อบอุ่นและเป็นมิตร

ไม่มีการต่อสู้อย่างดุเดือดสำหรับตำแหน่งงานว่าง แน่นอนใน Parity Finance ทุกคนยุ่งกับกิจการของตนเอง ดังนั้นคุณจะไม่พบการแข่งขันมากที่นี่ ทุกคนมีโอกาสเติบโตในอาชีพ และความสำเร็จจะขึ้นอยู่กับความรู้ส่วนบุคคลของคุณการฝึกฝนและความสำเร็จเท่านั้น แต่ไม่ใช่จากปัญหาและความล้มเหลวของเพื่อนของคุณ เป็นกฎเหล่านี้ที่พนักงาน บริษัท มักพูดกันบ่อยที่สุด

คู่มือ

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด บทวิจารณ์ "Parity Finance" ของ บริษัท นั้นไม่ได้ดีที่สุดในแง่ของความสัมพันธ์กับฝ่ายบริหาร โดยหลักการแล้วไม่น่าแปลกใจ โดยทั่วไปสถานการณ์ไม่แตกต่างจาก บริษัท ส่วนใหญ่มากนัก

ความจริงก็คือว่าในขณะที่คนงานจำนวนมากมั่นใจในขั้นต้นคุณจะได้รับสัญญาความสัมพันธ์ที่เท่าเทียมกัน แต่ในทางปฏิบัติความไม่เป็นธรรมของการจัดการจะปรากฏขึ้นเช่นเดียวกับความล่าช้าของค่าจ้าง ไม่มีใครโฆษณาบางแง่มุมของงาน แต่พวกเขาบอกว่าที่นี่บ่อยครั้งที่ผู้นำต้องถ่ายโอนความรับผิดชอบไปยังผู้ใต้บังคับบัญชา ฉันต้องทำงานหนักในขณะที่ยังห่างไกลจากรายได้สูงสุด เรื่องนี้ทำให้หลายคนผิดหวัง

อย่างไรก็ตามปรากฏการณ์ดังกล่าวอยู่ไกลจากเรื่องแปลก แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพบกับนายจ้างในอุดมคติในทุกแผน ดังนั้นการปฏิเสธการจ้างงานด้วยเหตุผลนี้จึงไม่มีเหตุผล หากคุณพร้อมสำหรับความอยุติธรรมในส่วนของนายจ้างคุณสามารถหางานได้อย่างปลอดภัย ไม่มี? จากนั้น บริษัท จะไม่เหมาะกับคุณ เช่นเดียวกับ บริษัท ที่ทันสมัยที่สุด

ตารางเวลา

แล้วตารางงานล่ะ "ความเท่าเทียมกันทางการเงิน" บทวิจารณ์ของพนักงานในทิศทางนี้อยู่ไกลจากที่เลวร้ายที่สุด ค่อนข้างจะเป็นเชิงบวกมากกว่าเชิงลบ

เราสามารถพูดได้ว่าพวกเขาทำงานใน บริษัท ตามกำหนดเวลาที่ชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงตำแหน่งผู้นำ อย่างไรก็ตามพนักงานสามัญก็ไม่ได้ถูกกีดกันโดยเฉพาะในเรื่องนี้ พวกเขายังมีตารางการทำงานที่ชัดเจนที่พวกเขาต้องปฏิบัติตาม ใช่เช่นเดียวกับ บริษัท ที่คล้ายกันหลายครั้งที่คุณต้องการแทนที่ใครบางคนหรือทำงานล่วงเวลา แต่มีการจ่ายเงินทั้งหมด

มีการระบุตารางการทำงานอย่างชัดเจนในการสัมภาษณ์รวมทั้งกำหนดไว้ในสัญญาของคุณ ตัวเลือกคือ 5/2, 2/2, 3/2 ส่วนใหญ่มักจะเลือกอันที่สอง หลังจากนั้นผลลัพธ์เพิ่มเติมและการทดแทนทั้งหมดจะได้รับการตกลงล่วงหน้า ข้อได้เปรียบหลักที่จัดสรรโดยพนักงานคือทั้งหมดนี้คุณจะได้รับเครดิตด้วยเงินสดเพิ่มเติม ไม่ใช่สิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและมีความล่าช้า แต่เกิดขึ้นได้

สรรเสริญชั่วนิรันดร์

อย่างไรก็ตามตามที่แสดงในทางปฏิบัติ“ Parity Finance” (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) มักได้รับการตอบรับที่ดีจากพนักงาน ทุกที่ทุกเวลาคุณสามารถค้นหาความคิดเห็นที่บอกว่า บริษัท นี้ดีแค่ไหนมันใช้ได้กับทั้งผู้ใต้บังคับบัญชาและลูกค้า ยิ่งไปกว่านั้นบทวิจารณ์ดังกล่าวเขียนอย่างกว้างขวางพวกเขาอธิบายถึงข้อดีทั้งหมดของ บริษัท อย่างชัดเจน

แต่มันคุ้มค่าที่จะเชื่อหรือไม่? ไม่อย่างแน่นอน. สิ่งที่เป็นที่สรรเสริญดังกล่าวถูกซื้อเพียง นั่นคือ "Parity Finance" กำลังได้รับความนิยมในสังคม การค้นหาความเห็นที่แท้จริงจริงๆนั้นเป็นเรื่องยากเพราะเหตุนี้ ดังนั้นอย่าเชื่ออย่างไม่มีเงื่อนไขทุกอย่างที่คุณสามารถหาได้ โดยวิธีการซื้อความคิดเห็นในเชิงบวกเป็นรูปแบบการทำงานที่รู้จักกันดี

สรุป

เรามีอะไรในท้ายที่สุด ความเท่าเทียมกันทางการเงินได้รับความคิดเห็นต่างๆ มีคนบอกว่าเป็นไปได้จริง ๆ ที่จะทำงานที่นี่และบางคนอ้างว่าตรงกันข้าม จริง ๆ แล้วมันยากที่จะตัดสินใจเพราะทุกคนมีความจริง

ดังนั้นจะเชื่ออย่างไร ขึ้นอยู่กับคุณ สามารถสรุปได้เพียงข้อเดียวเท่านั้น - "การเงินแบบเท่าเทียมกัน" มีอยู่จริง และ บริษัท นี้รับสมัครพนักงานเป็นครั้งคราวเพื่อทำงาน ยิ่งกว่านั้นในบางกรณีสถานการณ์ที่นี่ดีกว่าของคู่แข่ง ดังนั้นหากคุณต้องการลองปรึกษาตัวเองคุณสามารถลองหางานที่นี่ ไม่มีอะไรต้องกลัว แต่เราไม่ควรเชื่อว่าคำชมมากมายที่แสดงในที่อยู่ของการเงินของพาริตี้