การค้นหางานเป็นงานที่ลำบากและยาวนานซึ่งยิ่งไปกว่านั้นไม่ประสบความสำเร็จเสมอไป โดยเฉพาะกระบวนการนี้อาจเป็นปัญหาที่แท้จริงสำหรับภูมิภาคที่มี บริษัท และ บริษัท ขนาดใหญ่ไม่มากนัก นอกจากนี้ความยากลำบากในการหางานทำได้ยากขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน ด้วยเหตุผลอื่นใดที่บุคคลไม่สามารถหางานที่ต้องการเป็นเวลานานได้? และสิ่งที่ต้องทำเพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานในที่สุด?
คำขอไม่ถูกต้อง
การประเมินความสามารถที่ไม่ถูกต้องของหนึ่งคือเหตุผลหลักว่าทำไมบางครั้งคนต้องยอมรับ:“ ฉันไม่สามารถหางานได้” และการตัดสินที่ไม่เหมาะสมในกรณีนี้อาจขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:
- จากพื้นที่ที่ค้นหางาน ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญต้องการรับตำแหน่งผู้ขายใน บริษัท ผลิตประตูในเขตชนบทห่างไกลโดยมีเงินเดือน 120,000 รูเบิล แน่นอนว่าเขาไม่น่าจะประสบความสำเร็จ
- จากอาชีพ ชายคนหนึ่งอยากได้งานเพราะเขาได้ยินว่าผู้จัดการฝ่ายขายประตูที่ยอดเยี่ยมที่หางานในมอสโกจากนายจ้างได้รับประมาณ 120,000 รูเบิลต่อเดือน อย่างไรก็ตามคุณสมบัติของเขาอนุญาตให้คุณเข้าไปในร้านค้าส่วนตัวขนาดเล็กที่ขายประตูระดับเศรษฐกิจ
- จากประสบการณ์ นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นว่าผู้สมัครต้องการรับเงินเดือนที่คาดหวังจากผู้ที่มีประสบการณ์หลายปีเท่านั้น ในขณะที่เขาไม่มีประสบการณ์ในด้านนี้
- จากรายการงานที่ว่างแนะนำ ตัวอย่างเช่นนอกเหนือจากการขายประตูคุณยังจำเป็นต้องควบคุมเวลาในการจัดส่งยอมรับแอปพลิเคชันสำหรับการวัดและโต้ตอบกับข้อร้องเรียน ผู้สมัครต้องการได้รับเงินเดือนสูงและมีส่วนร่วมในการขายเพียงอย่างเดียว
จะทำอย่างไรในกรณีนี้? เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแนะนำการประเมินสถานการณ์ในภูมิภาคของตน หากบุคคลไม่สามารถหางานทำในเมืองที่เขาอาศัยอยู่เขาควรเปลี่ยนสภาพการค้นหาหรือให้ความสนใจกับอาชีพที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องประเมินความรู้และประสบการณ์ที่มีอยู่อย่างถูกต้อง หากไม่มีการค้นหางานที่จ่ายสูงควรเลื่อนออกไปชั่วคราว
หากไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม
“ ฉันไม่สามารถหางานได้” - บ่อยครั้งที่ปัญหานี้เกี่ยวข้องกับปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งคืออัตราการว่างงาน อันที่จริงบางครั้งคนพยายามหาวิธีที่จะหาตำแหน่งงานว่าง แต่เขาพบเพียงไม่กี่ตัวเลือกโหล และสำหรับหลาย ๆ คนระดับค่าจ้างก็แทบจะน้อยมาก ไม่ใช่ในทุกกรณีปัญหาอยู่ที่ข้อบกพร่องของผู้สมัครอย่างแม่นยำ บางทีในปัจจุบันสถานการณ์ในตลาดแรงงานได้พัฒนาสถานการณ์ที่ค่อนข้างเสียเปรียบและไม่มีการทำงานในโปรไฟล์นี้
ในกรณีนี้สามารถทำอะไรได้บ้าง ประการแรกคนสามารถหางานในสาขาที่อยู่ติดกับอาชีพหลักของเขา ตัวอย่างเช่นเด็กผู้หญิงคนหนึ่งต้องการให้มีครูในโรงเรียนอนุบาล หากเธอไม่ประสบความสำเร็จเนื่องจากการว่างงานเธอสามารถลองใช้มือของเธอในฐานะพี่เลี้ยงส่วนตัวโดยใช้บริการของหน่วยงาน ประการที่สองมองหางานจากนายจ้างโดยตรง แต่ในภูมิภาคอื่น ในกรณีนี้ผู้สมัครจะต้องพร้อมที่จะย้าย
เมื่อเหตุผลไม่ชัดเจน
มันเกิดขึ้นที่คนเดินวนเวียนอยู่ในอุบายเพื่อค้นหางาน ไม่ว่าเขาจะสนใจในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง แต่เขาไม่ได้รับเชิญหรือเขาได้รับตำแหน่งว่าง แต่ก็ไม่ได้กระตุ้นความสนใจของเขา สถานการณ์นี้สามารถอยู่ได้นานหลายปี ผู้สมัครพยายามค้นหาว่าอะไรคือสาเหตุของเคล็ดลับนี้พร้อมกันถามตัวเองว่า“ ทำไมฉันถึงหางานไม่ได้” มีหลายตัวเลือกสำหรับการแก้ปัญหานี้
ขาดทักษะการนำเสนอด้วยตนเอง
หนึ่งในสาเหตุที่สำคัญที่สุดของปัญหาเกี่ยวกับการหางานคือการไม่สามารถขายตัวเองในเชิงคุณภาพ หลายคนบ่นอย่างสมเหตุสมผลว่าในกระบวนการหางานที่พวกเขาต้องเผชิญกับความขัดแย้งที่ไม่พึงประสงค์: ทักษะวิชาชีพของผู้สมัครและการศึกษาของพวกเขาซึ่งควรจะกำหนดปัจจัยในการประเมินผู้สมัครของพวกเขาดูเหมือนจะถูกผลักไสให้พื้นหลัง ในบางกรณีขัดแย้งนายจ้างที่มีศักยภาพถูกดึงดูดโดยลักษณะภายนอกของพนักงานอายุของเขาและความสามารถในการแสดงตัวเอง
นี่ไม่ใช่ด้านที่น่าพอใจที่สุดในการหางาน น่าเสียดายที่ความเป็นจริงของเวลาของเราเป็นเช่นนี้ที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จำนวนมากสามารถบ่นเกี่ยวกับสถานการณ์ในตลาดแรงงาน คนที่ไม่มีทักษะในการนำเสนอด้วยตนเองในหลาย ๆ กรณีใช้เวลาอย่างไร้สาระโดยให้ความสนใจกับตำแหน่งงานว่าง “ การหางาน” เป็นคำขวัญที่ดีอย่างไรก็ตามนอกเหนือจากแรงบันดาลใจและคุณสมบัติที่สำคัญอย่างมืออาชีพแล้วคุณต้องเรียนรู้และนำเสนอตัวคุณเองด้วยคุณภาพ ทำอย่างไร?
หนึ่งในประเด็นหลักในการนำเสนอด้วยตนเองคือการเตรียมประวัติการทำงานที่ถูกต้อง มันควรจะน่าสนใจสำหรับนายจ้างอธิบายข้อดีทั้งหมดของผู้สมัคร (เป็นที่พึงประสงค์ที่พวกเขาสอดคล้องกับตำแหน่งที่ต้องการ) ช่วงเวลาที่ต้องทำคือการอ่านออกเขียนได้เพราะหากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นนายจ้างอาจไม่ได้พิจารณาผู้สมัคร เมื่อรวบรวมประวัติย่อคุณสามารถส่งให้ บริษัท บริษัท ตอบกลับตำแหน่งงานว่างล่าสุด การหางานที่มีประวัติการทำงานที่ดีจะง่ายขึ้นมาก
คุณสมบัติของการเขียนเรซูเม่
ประวัติย่อไม่ได้เป็นเพียงรายการของสถานที่ที่ผู้สมัครงานเคยทำงาน มันเป็นบัตรโทรศัพท์ของเขา เมื่อรวบรวมประวัติย่อควรปฏิบัติตามหลักการดังต่อไปนี้:
- ความเด็ดเดี่ยว ตัวอย่างเช่นเป็นเรื่องโง่ที่จะอธิบายประสบการณ์ของผู้ขายเมื่อสมัครรับตำแหน่งครู ที่ดีที่สุดคือพยายามกำหนดความรับผิดชอบในปัจจุบันของคุณในลักษณะที่พวกเขากระตุ้นความสนใจของนายจ้างที่มีศักยภาพ
- คำอธิบายของผลประโยชน์ ขอแนะนำให้อธิบายกับนายจ้างที่มีศักยภาพว่าเขาจะได้อะไรถ้าเขาจ้างพนักงานเช่นคุณ มันจะมีประโยชน์ในการแสดงรายการความสำเร็จของคุณที่งานก่อนหน้าของคุณ อย่าประมาทตัวเองในเรื่องนี้: บางครั้งแม้แต่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ก็สำคัญสำหรับนายจ้าง
- ความจำเพาะ มันเป็นการดีถ้าความสำเร็จที่ระบุไว้มีความเฉพาะเจาะจงมากที่สุด ตัวอย่างเช่นวลี“ ยอดขายที่เพิ่มขึ้น” ฟังดูค่อนข้างคลุมเครือ คำว่า "ยอดขายที่เพิ่มขึ้น 170%" จะน่าดึงดูดยิ่งขึ้น
การนำเสนอด้วยตนเองในการสัมภาษณ์
ประเด็นที่สองคือพฤติกรรมของผู้สมัครโดยตรงในการสัมภาษณ์ มีความจำเป็นต้องส่งตัวคุณเองอย่างถูกต้องเพื่อให้ทางเลือกที่เหมาะสมนั้นเกิดขึ้นกับผู้สมัครคนอื่น ปัจจัยสำคัญคือเสื้อผ้าที่เหมาะสม ขอแนะนำให้แต่งตัวสุภาพ แต่มีรสนิยม
อย่างไรก็ตามสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการตั้งตัวเองให้เป็นบวกไม่ว่ามันจะยากแค่ไหนก็ตาม ปัญหาคือว่านายจ้างสมัยใหม่ให้ความสนใจเพียงเล็กน้อยกับสิ่งที่ผู้สมัครพูดว่าพวกเขามีความสนใจในวิธีการที่เขาทำ ดังนั้นคุณควรทำตัวสบาย ๆ และผ่อนคลาย ท้ายที่สุดหลังจากที่ได้สังเกตเห็นความตึงเครียดผู้จัดการฝ่ายดำเนินการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะไม่ได้รับคำแนะนำจากการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่ระบุไว้ในประวัติย่อ ความเป็นจริงของตลาดสมัยใหม่นั้นมีแนวโน้มที่จะเลือกผู้สมัครที่กล้าแสดงออกมากขึ้น
วิธีการทำงานในการสัมภาษณ์?
การนำเสนอด้วยตนเองที่มีความสามารถประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง:
- การเตรียมบ้าน ในการที่จะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์คุณต้องเตรียมความพร้อมสำหรับเหตุการณ์นี้ที่บ้าน ในการเริ่มต้นทำรายการจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ตรงกันข้ามกับแต่ละจุดแข็งมันเป็นที่พึงปรารถนาที่จะเขียนข้อเท็จจริงจากชีวิตที่ยืนยันการมีอยู่ของคุณภาพนี้ นอกจากนี้ยังมีประโยชน์ที่จะคิดว่าความสำเร็จในสถานที่ทำงานก่อนหน้าสามารถกล่าวถึงได้
- เตรียมเรื่องสั้นเกี่ยวกับตัวคุณ เพื่อให้คำขอของนายจ้าง“ บอกเกี่ยวกับตัวคุณเอง” เพื่อไม่ให้สับสนจึงเป็นการดีกว่าถ้าคุณจะกำหนดหัวข้อนี้ไว้ล่วงหน้า คุณสามารถพูดถึงอาชีพการศึกษาของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันต้องการบรรลุในตำแหน่งใหม่ของฉัน การพูดควรชัดเจนและน่าเชื่อถือ
- แสดงความสนใจ ในการสัมภาษณ์จะมีประโยชน์เสมอไม่เพียง แต่จะบอกเกี่ยวกับตัวคุณเท่านั้น แต่ยังให้ความสนใจในคุณสมบัติของตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจแสดงความสนใจใน บริษัท ผู้สมัครจะสามารถหางานจากนายจ้างโดยตรงได้ง่ายขึ้น คุณสามารถถามเกี่ยวกับวิธีการจัดโครงสร้างของ บริษัท ความรับผิดชอบต่อตำแหน่งหมายถึงโอกาสทางอาชีพที่จะเปิดในอนาคต ความสนใจดังกล่าวจะเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญในความโปรดปรานของผู้สมัคร
ทำไมการอธิบายข้อดีของคุณจึงสำคัญ
ในความเป็นจริงทางเศรษฐกิจสมัยใหม่ตลาดส่วนใหญ่ถูกครอบครองโดย บริษัท เอกชนและพวกเขาถูกคุกคามอย่างต่อเนื่องจากปัจจัยภายนอกต่างๆ: วิกฤตการณ์ทางการเงินความไม่ซื่อสัตย์ของผู้จัดหาสินค้าการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบัญชี ดังนั้นนายจ้างจึงถูกบังคับอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจว่าเนื้อหาของบุคลากรที่จ้างนั้นมีความคุ้มค่าเสมอ ตามการประมาณการแบบต่าง ๆ การให้ค่าจ้างพนักงานเกินครึ่งของรายได้ทั้งหมดของ บริษัท
นั่นคือเหตุผลที่มันสำคัญมากที่จะต้องแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่ดีของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะช่วยโน้มน้าวให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครรายนี้เป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดในตำแหน่งเปิด หากต้องการหางานโดยเร็วที่สุดจะเป็นประโยชน์ในการตอบคำถามเกี่ยวกับความต้องการของ บริษัท ที่จะได้รับหากผู้สมัครได้รับงานใน บริษัท ของเขา แน่นอนว่าเมื่อมองหาผู้หางานคนต่อไปนายจ้างคนแรก ๆ คิดว่าเขาสามารถทำเงินได้เท่าไร
ขาดความทะเยอทะยาน
อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้คนยังคงทำงานเป็นเวลานานคือการขาดความปรารถนาที่จะหางานทำ ผู้สมัครสามารถโทรหานายจ้างใช้เวลาหลายชั่วโมงในเว็บไซต์พิเศษและตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่าง “ ฉันจะหางานทำในสองสามสัปดาห์” เขาหรือเธอสัญญากับญาติที่ต้องขอเงินสำหรับความต้องการพื้นฐาน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์หรือหลังจากหกเดือน เหตุผลอยู่ที่ผู้สมัคร - ที่จริงแล้วเขาไม่มีความปรารถนาที่จะทำงาน
ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้นและสิ่งที่สามารถทำได้? เหตุผลนั้นไม่ใช่ความขี้เกียจและไม่รับผิดชอบเสมอไป พวกเขาอาจประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนั้นมีประสบการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ในการโต้ตอบกับนายจ้าง ตอนนี้ผู้สมัครไม่มีความปรารถนาที่จะเป็นในเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในสำนักงานเพื่อยอมรับการอนุญาตของการจัดการเพื่อให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร
บางครั้งคนไม่รู้สึกอยากทำงานเป็นพิเศษ ในอดีตประสบการณ์เช่นนี้อาจเกิดขึ้นได้เมื่อเขา“ ไม่มีขา” ทำงานและมีเพียงความต้องการเร่งด่วนเท่านั้นที่ทำให้เขาไปทำงาน เมื่อเขาเริ่มส่งเรซูเม่และการสัมภาษณ์จากนั้นไม่เต็มใจที่จะทำงาน
เป็นไปได้ไหมที่จะหางานทำในทั้งสองกรณีนี้? จากนายจ้างผู้สมัครที่ไม่ประสงค์จะทำงานจะได้รับคำเชิญเป็นระยะ ๆ ถึงแม้ว่าเขาจะมีอำนาจเกินกว่าตัวเขาเองก็ตามมันก็เป็นเรื่องยากเมื่อการสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ แท้จริงแล้วการที่ไม่มีความกระตือรือร้นนั้นถูกอ่านผ่านสายตา ดังนั้นผู้สมัครควรพิจารณาว่างานประเภทใดที่ทำให้เขามีความสุข ในการเริ่มต้นมันจะมีประโยชน์ในการแยกกิจกรรมเหล่านั้นที่ไม่ทำให้เกิดความสุข ตัวอย่างเช่น
- ทำงานในที่ที่คุณต้องการเปลี่ยนจากวัตถุหนึ่งไปอีกวัตถุหนึ่งอย่างรวดเร็ว
- ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารคงที่การสื่อสารกับผู้คน
- แรงงานที่คุณต้องทำงานด้วยมือตลอดเวลา
มันจะเป็นประโยชน์สำหรับผู้สมัครในการรวบรวมรายการของความสามารถของเขา ตัวอย่างเช่น:
- ฉันสามารถเลือกของขวัญที่ดีได้
- ฉันสามารถจัดระเบียบงานของคนอื่นได้อย่างเหมาะสม
- ฉันวาดเอกสารได้ดีโดยไม่มีข้อผิดพลาด
- ฉันสามารถหาแนวทางเพื่อบุคคลใด ๆ
- ฉันชอบที่จะเสี่ยง
หลังจากรวบรวมรายการการกำหนดค่าตามความชอบคุณสามารถปรับคำขอสำหรับการค้นหางาน หากกิจกรรมในอนาคตทำให้เกิดความปรารถนาที่จะทำงานมันจะง่ายกว่ามากที่จะหางานที่ไม่มีคนกลางและหน่วยงาน แท้จริงแล้วความกระตือรือร้นเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของผู้สมัครงานซึ่งนายจ้างจำนวนมากชื่นชม ผู้สมัครที่ไม่มีความคิดริเริ่มเพื่อค้นหาตัวเองในบางครั้งเป็นเรื่องยากมากขึ้น
ฉันจะหางานได้ที่ไหน ตัวเลือกที่เป็นไปได้
วิธีที่ง่ายที่สุดคือการเยี่ยมชมเว็บไซต์พิเศษที่มีตำแหน่งงานว่างเผยแพร่ เมื่อค้นหาอย่าลืมระบุภูมิภาคที่ต้องการ อีกทางเลือกหนึ่งคือซื้อหนังสือพิมพ์ที่คุณสามารถหางานทำในพื้นที่ใกล้บ้านของคุณ ควรซื้อสิ่งพิมพ์ในวันแรกของการเปิดตัวเนื่องจากในอนาคตโอกาสที่จะได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์จะลดลง
นอกจากนี้อย่าประมาทความช่วยเหลือที่อาจเกิดขึ้นจากเพื่อนและญาติ แน่นอนมันเป็นวงของเพื่อนสนิทที่มักจะมีบทบาทชี้ขาด นี่เป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการหางานที่ไม่มีคนกลาง เพื่อนไม่จำเป็นต้องมีตำแหน่งสูงใน บริษัท แต่พวกเขาอาจคุ้นเคยกับคนที่เหมาะสม โดยเฉพาะวิธีนี้เหมาะสำหรับนักเรียนที่มีประสบการณ์การทำงานเพียงเล็กน้อย
หากหลังจากลองใช้ทั้งสองวิธีนี้แล้วผู้สมัครยังคงสงสัยว่า“ ทำไมฉันหางานไม่ได้” คุณสามารถขอความช่วยเหลือจาก บริษัท จัดหางานได้ พวกเขาดำเนินการประวัติย่อจำนวนมากอย่างต่อเนื่องในการค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมสำหรับลูกค้าของพวกเขา ดังนั้นการค้นหาดังกล่าวอาจใช้เวลานาน ดังนั้นในแบบคู่ขนานมันจะดีกว่าที่จะดูตำแหน่งงานว่างล่าสุด การหางานจะง่ายขึ้นถ้าคุณรวมวิธีการค้นหาหลายวิธีเข้าด้วยกัน
การค้นหาทางสังคม
อีกวิธีในการหางานคือเครือข่ายสังคม นายจ้างจำนวนมากขึ้นหันมาใช้เครื่องมือนี้ และสิ่งนี้ไม่น่าแปลกใจ - หลังจากทั้งหมดในเครือข่ายสังคมคุณสามารถค้นหากลุ่มสำหรับการค้นหาพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญสูง (ตัวอย่างเช่นทำงานให้กับนักออกแบบครูอาจารย์โปรแกรมเมอร์ตำแหน่งงานว่างในสื่อ ฯลฯ) นอกจากนี้เมื่อได้เห็นหน้างานในเครือข่ายโซเชียลคุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับบุคคลได้ง่ายขึ้นซึ่งหมายถึงการเชิญเขาหรือเธอเข้ารับการสัมภาษณ์ เมื่อค้นหาผู้สมัครเพื่อหาตำแหน่งงานว่างผ่านเครือข่ายสังคมนายจ้างก็ให้ความสนใจกับความสามารถของบุคคลเพราะมันบ่งบอกถึงระดับของวัฒนธรรมทั่วไปของเขา
บริการจัดหางานสาธารณะงานออกร้านตามฤดูกาล
บริการจัดหางานและงานแสดงสินค้าเป็นทางเลือกที่ดีในการหางาน แน่นอนว่าการให้บริการจัดหางานของรัฐนั้นไม่ได้ให้การจัดหางานแก่ผู้หางานเสมอเพราะค่าจ้างมีน้อย อย่างไรก็ตามที่เลวร้ายที่สุดตัวเลือกที่เสนอโดยรัฐสามารถพิจารณา ฐานที่กว้างขึ้นมีบริการจัดหางานที่สถาบันการศึกษาระดับสูง และงานแสดงสินค้าที่เหมาะกับการพบนายจ้าง
ทำงานที่บ้าน
ตัวเลือกอื่นสำหรับผู้ที่ลองใช้วิธีการค้นหางานทั้งหมด แต่ไม่สามารถหางานได้ตามความชอบ การจ้างงานประเภทนี้มีข้อดีหลายประการ การหางานทำที่บ้านหมายถึงการลืมเจ้านายที่เข้มงวดตื่นนอนตอนเช้าวัฒนธรรมองค์กรและสิ่งอื่น ๆ อย่างไรก็ตามตัวเลือกนี้มีข้อเสีย ประการแรกนี่คือการขาดการรับประกันใด ๆ - การชดเชยผลประโยชน์ทางสังคม ประการที่สองผู้ที่เลือกรายได้ประเภทนี้บ่นเกี่ยวกับความต้องการการควบคุมตนเองอย่างต่อเนื่อง คนผ่อนคลายเพราะงานของเขาไม่ได้ถูกควบคุมจากภายนอก สิ่งนี้มักนำไปสู่การไม่ออกกำลังกาย
จะหาอะไรได้บ้างสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานที่บ้าน ลองพิจารณาหลาย ๆ ทางเลือก
- นักออกแบบ หนึ่งในอาชีพที่มีชื่อเสียงที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ต้องการทำงานที่บ้านยังสามารถเรียนรู้หนึ่งในแนวโน้มที่นิยมมากที่สุดในการออกแบบเว็บเวลาของเรา นี้จะต้องใช้เวลาและความพยายามมาก แต่ในอนาคตการลงทุนจะชำระ
- copywriter เป้าหมายของ copywriter คือการสร้างเนื้อหาข้อความที่ไม่ซ้ำสำหรับเว็บไซต์ งานดังกล่าวต้องใช้ความเพียรและความสามารถในการทำงานกับคำว่า การทำงานของ copywriter สามารถนำมาเปรียบเทียบได้หลายวิธีกับกิจกรรมของผู้จัดการฝ่ายขายที่มีพรสวรรค์ ท้ายที่สุดเพื่อที่จะขายผลิตภัณฑ์ใด ๆ คุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติและประโยชน์ทั้งหมดของมันและมีเพียงผู้เขียนคำโฆษณาที่มีประสบการณ์เท่านั้นที่สามารถทำได้
- โปรแกรมเมอร์ บางทีในยุคของเราทุกคนรู้ว่าตัวแทนของอาชีพนี้กำลังทำอะไร ความรับผิดชอบของพวกเขารวมถึงการพัฒนาและการสร้างโปรแกรมพิเศษที่หลากหลาย อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับผู้ที่ไม่สามารถหางานมาเป็นเวลานาน ต้องดูตำแหน่งว่างใหม่ ๆ เป็นประจำเพื่อหางานทางไกลในฐานะโปรแกรมเมอร์ ท้ายที่สุดข้อเสนอจะปรากฏขึ้นเกือบทุกสัปดาห์มีงานจำนวนมากอยู่เสมอ โปรแกรมเมอร์ที่มีความรู้ภาษาอังกฤษอาจพบว่าลูกค้าจากต่างประเทศทำงานในระยะไกลได้
ในกระบวนการค้นหางานเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าไม่มีผู้สมัครที่ไม่ดี มันเกิดขึ้นว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามผู้สมัครไม่เหมาะสมกับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง: ค่าอาจไม่ตรงกันคุณสมบัติทางอารมณ์อาจไม่เหมาะสม ฯลฯ สิ่งสำคัญคือต้องไม่สิ้นหวังและค้นหาต่อไปจากนั้นจะพบงานที่จำเป็นไม่ช้าก็เร็ว
