วันนี้ บริษัท ไร้ยางอายบางแห่งยอมรับพนักงานใหม่ที่มีเงื่อนไขเดียวเท่านั้น นี่คือการฝึกงานในที่ทำงาน
มันมักจะเกิดขึ้นที่ผู้มาใหม่ที่ทำงานเป็นเวลา 2-3 สัปดาห์ได้รับการประกาศให้เป็นพนักงานที่ไม่เหมาะสมและออกจากงานโดยไม่มีเงินเดือน นี่เป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรงซึ่งให้คำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับแนวคิดของ“ การฝึกงานในสถานที่ทำงาน” และควบคุมมัน การฝึกงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในทักษะการทำงานที่ระบุไว้ในรายละเอียดของงานในทางปฏิบัติ ส่วนใหญ่มักจะใช้เวลาในการปฏิบัติเช่นนี้โดยผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านการผลิตโดยมีเงื่อนไขที่เป็นอันตราย อย่างไรก็ตามบางครั้งสามารถกำหนดให้คนที่ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นได้รับโปรโมชั่น ฯลฯ ระยะเวลาของการฝึกงานในที่ทำงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบข้อมูลเฉพาะของการผลิต ปกติจะใช้เวลาสามถึงสิบวัน พนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างใหม่ซึ่งไม่มีประสบการณ์ในสายงานนี้หรืออาชีพนี้จะไม่ได้รับการฝึกอบรม หลังจากนั้นพนักงานที่ได้รับความรู้และทักษะทางทฤษฎีที่จำเป็นจะถูกส่งไปฝึกปฏิบัติ
ฝึกงานในสถานที่ทำงาน
กระบวนการของการได้รับทักษะในการทำงานมีจุดบวกและลบ ดีแน่นอนมากขึ้น:
- พนักงานมีเวลาทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการอ้างอิงประเมินความถูกต้องของตัวเลือกของพวกเขาพบกับเพื่อนร่วมงานประเมินจุดแข็งของตนเอง
- มีเวลาสำหรับการปรับตัวในสถานที่ใหม่
- นายจ้างยังได้รับเวลาในการประเมินผู้เชี่ยวชาญในอนาคต
- เวลาฝึกงานช่วยให้พนักงานคุ้นเคยกับลักษณะของทีมงานตารางเวลาการทำงานเงื่อนไขและคุณสมบัติอื่น ๆ ของสถานที่ทำงานนั้น ๆ สิ่งนี้ช่วยในการเริ่มงานเต็มเปี่ยมโดยไม่ต้องเครียดและเครียดเพิ่ม
สิ่งเลวร้ายก็คือผู้นำบางคนซึ่งละเมิดกฎหมายทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซียเปลี่ยนกระบวนการนี้เป็นชั่วโมงการทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างหลังจากนั้นผู้ฝึกหัดถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน การฝึกงานในที่ทำงานไม่ใช่การฝึกอบรม แต่เป็นการฝึกหัดเช่น กิจกรรมที่จ่ายโดยไม่ต้องล้มเหลว จำนวนเงินเดือนที่ตกลงกันล่วงหน้า
คำสั่งของทาง
การฝึกงานในที่ทำงานเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าฝ่ายจัดการออกคำสั่งให้เริ่มต้น ในเอกสารเดียวกันผู้รับผิดชอบการปฏิบัติได้รับการแต่งตั้ง ส่วนใหญ่แล้วนี่คือหัวหน้าของไซต์หรือแผนกหัวอื่นของหน่วย หลังจากนั้นผู้ฝึกงานได้รับการบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยเบื้องต้นทำความคุ้นเคยกับหน้าที่ราชการ ฯลฯ หัวหน้าเก็บบันทึกประจำวันซึ่งบันทึกระยะเวลาการทำงานเนื้อหาของงานของผู้ฝึกงานจะคำนึงถึงงานที่เสร็จสมบูรณ์ทุกประเภท เมื่อการฝึกงานสิ้นสุดลงพนักงานจะต้องผ่านการทดสอบความปลอดภัยและทักษะ โดยปกติแล้วเขาไม่เพียง แต่ต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังต้องมีความรู้เกี่ยวกับเอกสารที่เขาควรได้รับคำแนะนำเมื่อทำงาน หากมีการฝ่าฝืนกฎการฝึกงานข้อใดข้อหนึ่งผู้ที่ถูกหลอกมีสิทธิ์เข้าศาล
