พวกเราส่วนใหญ่คุ้นเคยกับการแบ่งปัน "ทรงกลมแห่งความตรงไปตรงมา" และพยายามนำเสนอเพียงจุดแข็งของเรากับหนึ่งในขณะที่คนอื่นไม่ลังเลที่จะแสดงข้อบกพร่อง อย่างไรก็ตามลองคิดดูว่าคุณสมบัติของบุคคลใดมีความสำคัญและมีความสำคัญสำหรับประวัติย่อและคุณสมบัติใดที่ดีกว่าที่จะเงียบ
ดังนั้นประวัติย่อในหลากหลายรูปแบบจะถูกเขียนตามกฎที่ร้องขอหรือความต้องการของนายจ้าง ก่อนหน้านี้แผนกบุคลากรจะต้องกรอกแบบสอบถาม ตอนนี้ทุกอย่างง่ายขึ้นและไปโดยไม่บอกว่าถ้าคุณสมัครไม่เพียง แต่สำหรับสถานที่ทำงาน แต่เพียงเพื่อการมีส่วนร่วมในโครงการที่น่าสนใจบางอย่างคุณต้องส่งประวัติย่อของคุณ มีอะไรรวมอยู่ในนั้นและจะอธิบายบุคลิกภาพของเราได้อย่างไร ให้เราทำการจองทันที: ตามกฎแล้วนายจ้างไม่มีเวลาหรือไม่ต้องการอ่านและศึกษาเอกสารนี้อย่างรอบคอบ ค่อนข้างมี - แต่ไม่เจาะลึกถึงบุคลิกภาพของคุณ แต่เพื่อประเมินอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพว่ามันคุ้มค่าที่จะติดต่อกับคุณหรือไม่ ดังนั้นคำแนะนำแรก: เอกสารควรสั้นและกระชับไม่เกิน 1-1.5 หน้า ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดเหตุการณ์ทั้งหมดจากชีวิตสถานศึกษาหรืองานทั้งหมด
พยายามเน้นและเน้นสิ่งสำคัญ นอกจากนี้ให้ความสำคัญกับความจริงที่ว่าทุกอย่างขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน บางครั้งการศึกษาเป็นสิ่งสำคัญที่สุดและในกรณีอื่น ๆ ประสบการณ์หรือคุณสมบัติของบุคคล สำหรับเรซูเม่อีกครั้งอย่าไปลึกเข้าไปในประสบการณ์ภายในทั้งหมดของคุณใช้ผลการทดสอบและอธิบายตัวละครของคุณอย่างมีสีสัน มันเพียงพอที่จะเลือกคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดถึงสิบรายการซึ่งให้สามหรือสี่ประโยคนี้ นอกจากนี้พยายามเข้ามาแทนที่นายจ้างและเข้าใจว่าเขาต้องการพบใครบนใบหน้าของคุณ อย่างน้อยประมาณ
คุณสมบัติของมนุษย์ในการสมัครงานที่มีความสำคัญยิ่งหรือสำคัญยิ่งในกรณีใดบ้าง ประการแรกในทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คนด้วยความเป็นผู้นำอย่างน้อยทีมเล็ก ๆ อย่างไรก็ตามแม้ที่นี่ไม่มีความคิดเห็นและข้อกำหนดที่เหมือนกัน ตัวอย่างเช่นถ้าแพทย์เป็นมืออาชีพจากพระเจ้าถ้าเขารู้ลึกถึงความสามารถพิเศษของเขาแล้วตัวละครที่ยากหรือไม่มีชีวิตของเขาสามารถส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจหางาน แต่ในระดับที่น้อยกว่าพูดในกรณีของครู คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลเพื่อดำเนินการต่อของนักสังคมสงเคราะห์ครูผู้ทำงานราชทัณฑ์นักจิตวิทยาสามารถมีความสำคัญโดยเฉพาะ สิ่งที่ควรเขียนและอย่างไร
ก่อนอื่นแม้ว่าเราทุกคนมีแนวโน้มที่จะพูดได้ดีเกี่ยวกับตัวเราเอง แต่มันก็ไม่คุ้มค่ากับการคิดนึกอยาก ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเน้นย้ำถึงคุณภาพเชิงบวกของบุคคลสำหรับประวัติย่อ แต่ไม่แนะนำให้บิดเบือนพวกเขามากเกินไป ก่อนอื่นเพื่อประโยชน์ของคุณเอง แน่นอนว่าไม่ใช่ว่าเราจะต้องอธิบายข้อบกพร่องของตัวเอง - แต่มันจะไม่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ชอบการสื่อสารกับผู้คนหากคุณต้องการทำงานในโครงการด้วยตัวเองแทนที่จะเป็นทีมคุณไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเปิดกว้างและรักเพื่อนใหม่หรือเป็นผู้จัดงานที่ยอดเยี่ยม แม้ว่าสิ่งนี้จะถูกมองว่าเป็นคุณธรรม แต่ในขั้นตอนของการทำงานมันจะนำความไม่สะดวกมาให้คุณมากมายหากคุณต้องทำงานที่จิตวิญญาณไม่ได้โกหก
นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าคุณสมบัติที่อ่อนแอของบุคคลสำหรับประวัติย่อสามารถกำหนดเป็นข้อดีได้ มีเพียงคุณเท่านั้นที่ต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเหตุใดจึงทำเช่นนี้ ตัวอย่างเช่นคุณไม่แน่ใจและไม่ชอบที่จะใช้ความคิดริเริ่มหรือไม่? สิ่งนี้สามารถนำเสนอเป็นคุณธรรมเขียนเช่น "ขยัน" และในทางกลับกัน - คุณสมบัติดังกล่าวของบุคคลสำหรับประวัติย่อเช่นความเป็นคนไร้เดียงสาอำนาจนิยมหรือแนวโน้มที่จะครอบงำสามารถกำหนดเป็น "สถานะชีวิตที่มั่นคงกิจกรรมและความสามารถในการเป็นผู้นำ" จำไว้ว่าประวัติย่อเป็นโฆษณาของคุณ ไม่เพียง แต่การพัฒนาอาชีพ แต่ยังรวมถึงรูปแบบการใช้ชีวิตจะขึ้นอยู่กับว่าคุณจะขายทักษะความรู้และทักษะของคุณได้อย่างไร มันไม่คุ้มค่าที่จะอธิบายคุณสมบัติที่ไม่มีอยู่จริงของบุคคลสำหรับประวัติย่อ แต่การนำเสนอตัวเองในแง่ดีเป็นที่ต้องการและจำเป็น
