วีดีโอ: (ภาษาไทย) - Introduction to Recruiter & Jobs 2024, กรกฎาคม
การค้นหางานและการเลือกพนักงาน - ชั้นเรียนไม่ง่ายนัก สิ่งที่พวกเขามีคุณสมบัติบางอย่าง หากคุณรู้เกี่ยวกับพวกเขาคุณสามารถเลือกงานและจ้างบุคลากรใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่งได้อย่างรวดเร็ว เมื่อเร็ว ๆ นี้แนวคิดของ "headhunting" ได้ปรากฏในตลาดแรงงาน มันเริ่มมีบทบาทอย่างมากสำหรับ บริษัท ที่มีชื่อเสียงขนาดใหญ่ ใครคือ headhunters แนวคิดนี้เกิดขึ้นค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ รายละเอียดทั้งหมดของข้อกำหนดที่เสนอจะถูกนำเสนอให้คุณทราบต่อไป!
หัวหน้านักล่า
การสรรหาและการจ้างบุคลากรต้องใช้ความพยายามอย่างมาก โดยปกติจะทำโดยพนักงานพิเศษ เขาเรียกว่าผู้จัดการการจ้างงาน แต่ยังมีเฮดฮันเตอร์ที่เรียกว่า สิ่งนี้แปลตามตัวอักษรจากภาษาอังกฤษคือ "นักล่าเงินรางวัล" พวกเขายังเกี่ยวข้องกับการเลือกบุคลากร
ในความเป็นจริงพนักงานเหล่านี้มีบทบาทในการเป็นผู้จัดการรับสมัครที่มีชื่อเสียงและมีประสบการณ์ พวกเขาแตกต่างจากพวกเขาในทักษะของพวกเขา อาจกล่าวได้ว่านี่เป็นกูรูในการว่าจ้างผู้จัดการ โดยหลักการแล้วไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ - ทั้งคู่กำลังทำสิ่งเดียวกัน ดังนั้นอย่าได้รับการแขวนเกี่ยวกับเรื่องนี้
ดังนั้น headhunting จึงเป็นกระบวนการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรสำหรับ บริษัท อาชีพมีประโยชน์มาก มันแตกต่างจากการเลือกทั่วไปในวิธีการที่ headhunter ใช้ในกระบวนการของกิจกรรมของเขา เราสามารถพูดได้ว่ากระบวนการนี้ถูกตัดเหนือการค้นหาปกติของเราโดยผู้จัดการฝ่ายสรรหา
ผู้นำศาสนาฮินดู
Headhunter เป็นผู้เชี่ยวชาญในการค้นหาบุคลากร ดังที่ได้กล่าวไปแล้วกูรูที่แท้จริงในหมู่ผู้จัดการ ภารกิจหลักคืออะไร ค้นหาพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท หนึ่ง ๆ เมื่อต้องการทำเช่นนี้คนงานเหล่านี้มีความลับบางอย่างที่ช่วยแก้งาน
ตามที่แสดงการปฏิบัติมักจะ "นักล่าเงินรางวัล" กำลังมองหาผู้จัดการและพนักงานอาวุโสใน บริษัท Headhunters เป็นเครื่องมือค้นหาที่แท้จริงสำหรับพนักงานที่มีความสามารถและมีความรับผิดชอบมากที่สุด เราสามารถพูดได้ว่าพวกเขากำลังได้รับความนิยมสูงสุด
แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะแยกแยะบุคลากรเหล่านี้กับผู้จัดการฝ่ายสรรหาปกติ พวกเขาไม่แตกต่างกัน แม้แต่พฤติกรรมก็ยากที่จะค้นหาความแตกต่างที่สำคัญ เฉพาะบุคคลที่มีประสบการณ์เท่านั้นที่สามารถแยกความแตกต่างของ headhunter จากผู้จัดการการสรรหา
เย้ายวนใจ
พนักงานของเราในวันนี้ทำงานอย่างไร เขามีอิทธิพลต่อผู้คนมากมาย นั่นคือเหตุผลที่หัวหน้านักอาชีพไม่ได้เป็นงานสำหรับคนอ่อนแอ โปรดทราบว่าพนักงานเหล่านี้ต้องมีความรู้ด้านจิตวิทยาที่ดี ทักษะนี้ขาดไม่ได้ ท้ายที่สุดเขาเป็นคนที่มักจะล่อลวงคนที่ใช่ให้เข้า บริษัท
headhunter ทำงานอย่างไร โดยปกติแล้วกิจกรรมของเขาจะส่งผลทางจิตวิทยาต่อบุคคล และการค้นหาบุคลากรที่เหมาะสมส่วนใหญ่อยู่ใน บริษัท ในความเป็นจริงพนักงานปัจจุบันของเราค้นหาความต้องการของบุคคลที่กำหนดโดยลูกค้าแล้วล่อลวงเขา นี่คือที่ต้องการทักษะอิทธิพลทางจิตวิทยา!
ไม่จำเป็นว่าจะเป็นหัวหน้า (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กหรือเมืองอื่น ๆ - ไม่ว่าจะทำงานที่ไหน) จะหลอกล่อลูกค้าของเขา ท้ายที่สุดผู้สมัครสามัญมักจะมีการค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด ในกรณีนี้กระบวนการไม่แตกต่างจากการสัมภาษณ์ปกติมากนัก
คุณลักษณะที่โดดเด่นของ headhunters คือการค้นหาบุคลากรในกลุ่มคนที่ไม่สนใจอย่างสมบูรณ์ มีเพียงมืออาชีพเท่านั้นที่สามารถล่อลวงบุคคลให้อยู่ในตำแหน่งเฉพาะได้หากเขาไม่เคยคิดที่จะเปลี่ยนงานหรือหางานทำ
ข้อมูลจำเพาะ
การรู้เรื่อง headhunting มีค่าอะไรอีก? นี่เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างยากที่ทุกคนไม่สามารถทำได้ ได้มีการกล่าวแล้วว่าการค้นหาบุคลากรนั้นดำเนินการในหมู่บุคคลที่ไม่สนใจ นั่นคือเหตุผลที่ทุกคนไม่ได้รับโอกาสที่จะเป็นหัวหน้าที่ประสบความสำเร็จ
แต่มีคุณสมบัติอื่นที่ยังไม่ได้นำมาพิจารณา headhunter (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, มอสโก, ตเวียร์หรือเมืองอื่น ๆ - ไม่ว่ากระบวนการจะอยู่ที่ไหน) สามารถค้นหาบุคคลที่เฉพาะเจาะจงได้ นั่นคือถ้าลูกค้าตั้งชื่อบุคคลที่เขาต้องการเห็นใน บริษัท ของเขา "นักสืบ" ในปัจจุบันของเราจะต้องค้นหาและดึงดูดพลเมืองให้มาอยู่เคียงข้างเขา
โดยปกติแล้ว "นักล่าเงินรางวัล" มีการเชื่อมต่อของตนเองใน บริษัท และผู้ที่จะรายงานสถานการณ์ ปรากฎว่าเฮดฮันเตอร์เป็นนักสืบที่แท้จริงซึ่งล่อลวงบุคลากรที่ดีที่สุดให้กับลูกค้าของพวกเขา
คุณสมบัติส่วนบุคคล
พนักงานปัจจุบันของเราควรมีคุณสมบัติส่วนตัวอย่างไร นี่เป็นจุดสำคัญมาก อันที่จริงหากไม่มีคุณสมบัติบางอย่างเป็นไปไม่ได้ที่จะจินตนาการถึงเฟรมเดียว
ใครคือเฮดฮันเตอร์? Watch ไม่ใช่งานของเขา พนักงานคนนี้มักจะทำงานตลอดเวลา ดังนั้นในคุณสมบัติส่วนตัวควรมีการทำงานอย่างหนัก นี่คือองค์ประกอบของอาชีพใด ๆ ความต้านทานความเครียดยังไม่เจ็บ
ข้อควรจำ: นักล่าเงินรางวัลที่ดีก็เป็นนักจิตวิทยาที่ดีเช่นกัน เขาเป็นหุ่นยนต์ที่ยอดเยี่ยมที่รู้วิธีที่จะมีอิทธิพลต่อผู้คนและทำให้พวกเขาอยู่กับตัวเอง ความเป็นกันเอง, ความเป็นกันเอง, สัญชาตญาณ, ความมั่งคั่ง, ฉลาดแกมโกง - ทั้งหมดนี้ควรอยู่กับหัวหน้า
