พนักงานของ บริษัท / บริษัท หนึ่งอาจทำงานก่อนที่จะทำงานหลังจากนั้นหรือในวันหยุดของพวกเขาและทำมันเป็นประจำและเป็นทางการด้วยการดำเนินการตามสัญญาและการรับค่าจ้างที่สอดคล้องกันและการชำระเงินทั้งหมดที่ครบกำหนด รูปแบบของแรงงานนี้เรียกว่านอกเวลา - ถ้าพนักงานทำงานในสถานประกอบการที่แตกต่างกันและงานนอกเวลา - ถ้าอยู่ในเวลาเดียวกัน
ยิ่งไปกว่านั้นมันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะทำงานอย่างเป็นทางการไม่เพียง แต่ในสองเท่านั้น ตัวอย่างเช่นในตัวหลักในแบบเต็มเวลาในวินาที - 0.5 โดยที่สาม - 0.25 การรวมกันทั้งภายในและภายนอกเป็นที่แพร่หลายทั้งในโครงสร้างของรัฐและเอกชน และแม้ว่าบางครั้งหลังมีทางเลือกมากขึ้นหลักการพื้นฐานสำหรับทุกคนยังคงเหมือนเดิม
การออกแบบ Combiner
ตามกฎหมายคนที่ทำงานในลักษณะนี้สามารถและควรได้รับการกรงเล็บ พวกเขาจะได้รับแพคเกจมาตรฐานของเอกสารไปยังแผนกบุคคล: หนังสือเดินทาง, รหัสประจำตัวประชาชน, ฯลฯ ไม่สามารถจัดหาแรงงานดั้งเดิมได้เนื่องจากตั้งอยู่ในสถานที่ทำงานหลักอย่างไรก็ตามบุคคลนั้นมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องและแผนกบุคลากรจะต้องออกเอกสารรับรอง
ถัดไปคุณจะต้องเซ็นสัญญากับ บริษัท เพื่อทำงานนอกเวลา การลงทะเบียนเป็นดังนี้:
- ใบสมัครถูกส่งมาจากผู้สมัครเพื่อการจ้างงานพร้อมแนบเอกสารที่เกี่ยวข้อง;
- บริษัท จัดทำสัญญาว่าจ้าง
- หัวหน้า บริษัท มีคำสั่งให้จ้างงาน แม้ว่าจะไม่มีคำสั่งเช่นนี้สัญญาจะถูกพิจารณาโดยสรุปตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ของตน
ในแผนกบุคคลและฝ่ายบัญชีจะมีการสร้างบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานและมีการกำหนดหมายเลขพนักงาน
ข้อตกลงนอกเวลา
สัญญาถูกวาดขึ้นตามกฎบนพื้นฐานของสัญญามาตรฐานของสถาบัน และจำเป็นต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- วันที่รวบรวมชื่อรายละเอียดของพนักงานและนายจ้างและลายเซ็นของพวกเขา;
- สิทธิและหน้าที่ของคู่กรณี
- คำสั่งจ่ายเงิน
- บทบัญญัติเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและการพักผ่อน
- ข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้และขั้นตอนในการยกเลิกสัญญา
- ช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร
ประเด็นสุดท้ายค่อนข้างสำคัญ สัญญาสามารถเป็นสองประเภท - ความถูกต้องเร่งด่วนและไม่ จำกัด ในกรณีแรกมันใช้ได้จนถึงช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากนั้นสามารถยกเลิกอย่างถาวรหรือขยายเพิ่มเติมได้ ในวินาทีมันทำหน้าที่จนกว่าหนึ่งในผู้ลงนามตัดสินใจที่จะยุติการรวมกันภายนอก บันทึกในสมุดงานทำที่สถานที่ทำงานหลัก (ตามคำขอของพนักงาน)
ระยะเวลาทดลองและขั้นตอนการนัดหมาย
การตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งระยะเวลาทดลองจะทำโดยหัวหน้า หากตำแหน่งที่พนักงานถูกสันนิษฐานว่าเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทดสอบก็สามารถได้รับการแต่งตั้ง
ยิ่งไปกว่านั้นช่วงเวลาทดลองอาจถูกแต่งตั้งโดยหัวหน้าถ้าเขาเห็นว่าจำเป็น (แม้ว่าตำแหน่งนั้นอาจไม่ต้องการเส้นทางของเขา) ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามสิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้าง
ชั่วโมงทำงานและจ่ายเงิน
พนักงานนอกเวลาไม่ควรทำงานเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ทำงานเต็มเวลา (แต่ไม่ได้อีกต่อไป) อนุญาตเฉพาะในกรณีที่สถานที่หลักในขณะนี้คือวันหยุดหรือวันหยุด อย่างไรก็ตามบรรทัดฐานเหล่านี้ใช้กับข้าราชการเท่านั้นไม่มีการกระทำที่เข้มงวดเช่นนี้กับพนักงานของ บริษัท เอกชน อย่างไรก็ตามบุคคลไม่ควรทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
โดยทั่วไปเป็นที่พึงปรารถนาที่จะคำนึงถึงเวลาที่ทำงานและรักษาความสอดคล้อง - งานนอกเวลาไม่ควรใช้เวลามากกว่าครึ่งของเวลาที่ใช้ในงานหลัก
ค่าตอบแทนของพนักงานดังกล่าวถูกกำหนดโดยหัวหน้าซึ่งในกรณีนี้สามารถดำเนินการต่อจากตัวชี้วัดเช่นจำนวนชั่วโมงทำงานอัตราการขายจำนวนงานที่ทำ ฯลฯ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหลักในตำแหน่งดังกล่าว วิธีการคำนวณค่าแรงสามารถสะท้อนให้เห็นอย่างสมบูรณ์ในสัญญา
นอกจากนี้ยังมีบทบัญญัติตามที่งานนอกเวลาควรจะจ่ายตามขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้น หากหลังจากการคำนวณค่าแรงน้อยลงกฎหมายกำหนดให้มีการคิดค่าธรรมเนียม
งานประจำ
ในแง่ของจำนวนชั่วโมงที่ทำงานพนักงานนอกเวลาไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้ทั้งสองงานตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามค่าจ้างเต็มเวลาค่อนข้างเป็นไปได้
ขนาดของเงินเดือนถูกกำหนดโดยนายจ้างและเขาสามารถแต่งตั้งพนักงานนอกเวลาให้จ่ายเงินแบบเดียวกับที่พนักงานหลักในตำแหน่งนี้ได้รับ ความแตกต่างเหล่านี้จะต้องอยู่ในสัญญา
โหมดการทำงาน
กฎหมายควบคุมไม่เพียง แต่ระยะเวลาของงานนอกเวลา แต่ยังรวมถึงเงื่อนไข หากงานหลักเป็นอันตรายต่อสุขภาพนายจ้างจะไม่มีสิทธิ์นำพนักงานไปทำงานในตำแหน่งที่สองรวมทั้งเงื่อนไขที่เป็นอันตรายด้วย หากนอกเวลางานประสบกับสภาวะที่ยากลำบากหรือเป็นอันตรายพนักงานควรจัดให้มีใบรับรองจากสถานที่ทำงานแห่งแรกที่เขาไม่ได้ทำงานดังกล่าว
เช่นเดียวกับผู้จัดการจราจรและไดรเวอร์
การลาคลอดบุตรการศึกษาและการวางแผน
ตัวจับเวลานอกเวลามีสิทธิ์ลางานประจำปีอย่างน้อยระยะเวลาที่รัฐกำหนดเช่นเดียวกับค่าชดเชยในกรณีที่ไม่ได้ลางาน สัญญาการจ้างงานควรมีข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดหาและเวลาที่ระบุไว้ในตารางวันหยุดขององค์กร
นอกจากนี้ต้องระบุรหัสแรงงานที่ลาในเวลาเดียวกันในสถานที่ทำงานหลักและเพิ่มเติม ระยะเวลาของมันก็ควรจะเหมือนกัน เนื่องจากเป็นไปได้ที่จะทำงานนอกเวลาโดยไม่มีความรู้ของนายจ้างหลักความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎนี้จึงขึ้นกับพนักงาน ขอแนะนำให้เขาเตือนนายจ้างทั้งสองล่วงหน้าและตกลงในวันที่
หากพนักงานทำงานในสถานที่ที่สองของการทำงานน้อยกว่าหกเดือน บริษัท จะต้องให้ลาก่อนเขา ในกรณีที่บุคคลมีวันว่างมากขึ้นในสถานที่ทำงานหลักบุคคลนอกเวลาอาจใช้เวลาเพิ่มวันด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
นอกจากนี้พนักงานสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนในกรณีเช่นนี้:
- ถ้าเขาทำงานผิดปกติ
- ถ้าเขาแสดงงานที่มีลักษณะพิเศษ;
- ถ้าเขามีประสบการณ์เพียงพอ
- เป็นกำลังใจจากนายจ้าง
นอกเวลากำหนดสิทธิ์ในการคลอดบุตรและลาศึกษา ครั้งแรกมีไว้สำหรับช่วงเวลาเดียวกันทั้งที่หลักและที่ทำงานเพิ่มเติม หากพนักงานทำงานที่องค์กรทั้งสองในช่วงสองปีที่ผ่านมาเธอจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งที่นั่นและที่นั่น ลาป่วยเสิร์ฟในทั้งสองแห่ง
อย่างไรก็ตามความช่วยเหลือสำหรับการดูแลเด็กกฎหมายอนุญาตให้คุณจ่ายเงินสำหรับที่ทำงานเพียงแห่งเดียวและแม่ในอนาคตจะได้รับอนุญาตให้เลือกได้อย่างแน่นอน
สำหรับการลาเพื่อการศึกษาตามกฎหมายนั้นให้ไว้บนพื้นฐานของเอกสารจากสถาบันการศึกษาในสถานที่ทำงานหลัก สิทธิประโยชน์ของนักเรียนมีให้เฉพาะที่นั่น กฎหมายที่ควบคุมงานนอกเวลาไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับการทำงานนอกเวลา
พนักงานในเวลานี้สามารถลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือทำหน้าที่ของเขาต่อไป - นี่จะไม่ถือว่าเป็นการละเมิดเนื่องจากงานจะทำในเวลาว่าง
ค่าเผื่อความเจ็บป่วย
โรงพยาบาลโดยงานภายนอกถูกกำหนดโดยกฎหมาย แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยสองปี แต่ประสบการณ์ดังกล่าวให้สิทธิในการชำระผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว หากไม่ได้อยู่ที่นั่นการจ่ายเงินค่าลาป่วยจะเกิดขึ้น ณ ที่ทำงานเพียงแห่งเดียว
เครื่องหมายสมุดงาน
ตามที่ระบุไว้แล้วบุคคลไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบว่าเขาตัดสินใจที่จะรับงานที่สองและสมัครงานนอกเวลา รายการในเวิร์กบุ๊กในกรณีนี้จะปรากฏเฉพาะในกรณีที่พนักงานมีความประสงค์ตามเอกสารยืนยันความเป็นจริงของงาน การไม่มีบันทึกดังกล่าวไม่ใช่การละเมิด
หน้าที่และตำแหน่งเพิ่มเติม
การรวมและการรวมเป็นสองอย่างที่ค่อนข้างคล้ายกัน แต่มีแนวคิดที่แตกต่างกัน หากรวมงานที่สองจะดำเนินการในเวลาว่างจากครั้งแรกจากนั้นเมื่อรวมการโพสต์หรืออาชีพในระหว่างงานหลักในแบบคู่ขนานโดยไม่มีการยกเว้นจากมัน ปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานคนอื่นในระหว่างที่เขาไม่อยู่ที่นี่ กฎหมายไม่ได้ จำกัด จำนวนการโพสต์และทำงานที่พนักงานคนหนึ่งสามารถทำได้
ใครสามารถโพสต์ได้หลายโพสต์
ก่อนหน้านี้กฎหมายแรงงาน จำกัด วงของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตให้รวมตำแหน่ง อย่างไรก็ตามในปี 2009 การเปลี่ยนแปลงนี้ ตอนนี้ตามกฎแล้วการรวมกันเป็นไปได้สำหรับบุคคลใด ๆ ที่ได้รับความยินยอม (นี่มีความแตกต่างอย่างมากจากเงื่อนไขที่งานนอกเวลาเผชิญหน้ากับคน: การลงทะเบียนความร่วมมือในองค์กรสองแห่งขึ้นไปไม่ได้รับอนุญาตสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจนักวิจัยบางคน)
ข้อ จำกัด เพียงข้อเดียวที่นำไปใช้กับผู้นำขององค์กรหรือสถาบัน - ผู้ที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวไม่สามารถใช้ฟังก์ชันการควบคุมได้พร้อมกันตัวอย่างเช่นเป็นผู้สอบบัญชี
การลงทะเบียน
สำหรับการลงทะเบียนมันเป็นสิ่งจำเป็นที่ตำแหน่งที่ต้องการอยู่ในการจัดบุคลากรขององค์กร หัวหน้าหน่วยงานของรัฐมีสิทธิที่จะอนุมัติรายชื่อพนักงานได้อย่างอิสระ ความยินยอมของร่างกายที่ทำหน้าที่ของผู้ก่อตั้งไม่จำเป็นสำหรับเรื่องนี้ นอกจากนี้คุณสามารถรวมทั้งตำแหน่งที่ให้อัตราเต็มและตำแหน่งจาก 0.75 หรือ 0.25 อัตรา
ขอบเขตและระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ถูกทำให้เป็นระเบียบโดยคำสั่งที่วาดขึ้นในรูปแบบฟรีซึ่งมีการกำหนดระยะเวลาจำนวนหน้าที่ใหม่และจำนวนเงินที่เพิ่มเข้ามา พนักงานต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเขียนคำสั่ง“ ไม่รังเกียจ” และวางลายมือชื่อ
ไม่มีข้อ จำกัด ทางกฎหมายเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานสามารถทำงานรวมกันได้ ทั้งพนักงานและนายจ้างสามารถยุติการรวมกันของงานก่อนเวลาอันควรได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่เกินสามวันทำการ
การชำระเงิน
กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนขั้นต่ำหรือสูงสุดดังนั้นขนาดของเงินเพิ่มจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในรัฐวิสาหกิจขนาดจะพิจารณาจากเงินเดือนในตำแหน่งหลัก ตัวอย่างเช่นบวก 55% ของเงินเดือน 0.25 ของเงินเดือน ฯลฯ อย่างไรก็ตามแม้ว่าการรวมและการรวมกันนั้นค่อนข้างดีตามกฎหมาย แต่ก็ไม่มีแผนการคำนวณที่ชัดเจนและคลุมเครือสำหรับ บริษัท เอกชน ที่นี่จำนวนคนที่จะได้รับในที่สุดขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้นำ
ดังนั้นพนักงานที่ทำหน้าที่ประกอบอาชีพหรือตำแหน่งจะต้องมีค่าธรรมเนียม อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่จำเป็นถ้าพนักงานทำงานพิเศษ ในกรณีนี้โบนัสเป็นไปได้หากมีการระบุไว้ในบทบัญญัติของการจ่ายเงินรางวัลซึ่งนำมาใช้ในสถาบันนี้โดยเฉพาะ
