ทำงานใน Kari: รีวิวพนักงานสภาพการทำงานระดับเงินเดือน

หางานได้ง่ายวันนี้โดยเฉพาะในเมืองใหญ่ ๆ ทุกที่มีห้างสรรพสินค้าและร้านค้าต่าง ๆ ที่ต้องการพนักงานอย่างต่อเนื่อง แต่มีเหตุผลที่ต้องสงสัยว่าทุกอย่างดีมาก ทำไมการหมุนเวียนพนักงานครั้งใหญ่

บางครั้งผู้คนออกไปเพียงเพราะพวกเขาพบว่างานที่จ่ายสูงกว่า แต่บ่อยครั้งกว่าพวกเขาไม่ชอบสถานที่ทำงาน เพื่อไม่ให้ผิดหวังในสถาบันอื่นควรอ่านรีวิวจากพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่ Kari นี่คือร้านขายรองเท้าเชนทั่วไปที่มีอยู่ในทุกเมือง ในเว็บไซต์ค้นหางานตำแหน่งงานว่างต่างๆจะปรากฏใน Kari ทุกวัน ดังนั้นบทความนี้จะพิจารณาข้อดีข้อเสียของโพสต์นั้น ๆ

เกี่ยวกับกรรมการ

มันยากมากที่จะไปที่ร้านทันทีสำหรับงานนี้ เพื่อที่จะรับตำแหน่งผู้อำนวยการคุณต้องมีประวัติที่ดีจากงานก่อนหน้าของคุณและแน่นอนว่าการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่เหมาะสม แต่ถ้าคน ๆ หนึ่งมาทำงานเป็นแคชเชียร์หรือที่ปรึกษาธรรมดาการเติบโตของอาชีพก็เป็นไปได้ทีเดียว แน่นอนว่าสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นในหนึ่งเดือนและบางครั้งอาจไม่ถึงหนึ่งปี แต่มันเป็นเรื่องจริง สิ่งสำคัญคือการพิสูจน์ตัวเองในด้านบวก

ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานใน Kari ในฐานะผู้อำนวยการนั้นแตกต่างกัน แม้ว่าที่จริงแล้ว บริษัท จะมีชื่อเสียงมาก แต่ก็ยังคงพัฒนาดีขึ้นเรื่อย ๆ ทุกปีและปรับปรุงคุณภาพและการจัดประเภทของสินค้า แน่นอนว่าการทำงานในฐานะผู้กำกับไม่ใช่วิธีที่ง่ายที่สุดและต้องการการทำให้แข็งตัว และสิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะผู้ซื้อที่ไม่แน่นอนมักพบเจอ

หลายคนในรีวิวเห็นว่าผู้นำเป็นเด็ก ดังนั้นจึงไม่มีนิสัยใจคอเช่นเกมหมากรุกองค์กรและถุงเท้าแป้ง โดยวิธีการที่พวกเขาไม่มีนิสัยที่จะออกเร็วกว่าพนักงานของพวกเขา เมื่อใดก็ตามที่พนักงานต้องการความช่วยเหลือฝ่ายจัดการก็อยู่ในสถานที่แม้ว่าจะมีเวลาเหลือ 15 นาทีก่อนสิ้นวันทำงานก็ตาม

เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน

ลบอย่างมากตามที่ระบุไว้ในรีวิวเป็นพนักงาน เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ไม่ทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจ นี่เป็นเพราะพวกมาโดยไม่ต้องติดตั้งเพื่อปีนบันไดอาชีพ พวกเขาสามารถหลอกลวงทั้งการจัดการและผู้ซื้อได้อย่างง่ายดาย พวกเขาสามารถส่งผลิตภัณฑ์ที่สมบูรณ์แบบไปสู่การแต่งงานเพื่อมารับด้วยตนเอง ความจริงที่ว่ามันถูกคำนวณใหม่แล้วและค่าใช้จ่ายของการขาดแคลนจะถูกแบ่งออกเป็นพนักงานทุกคนพวกเขาไม่สนใจ แน่นอนว่าเพื่อนร่วมงานดังกล่าวไม่ได้อวดอ้างมาเป็นเวลานานดังนั้นการไหลของบุคลากรจำนวนมาก

และอีกข้อเสียเปรียบก็คือไม่มีผู้ขนย้ายและกล่องสินค้ามาในหนึ่งวัน โดยทั่วไปแล้วผู้กำกับจัดการเรื่องนี้เนื่องจากพนักงานเก็บเงินและที่ปรึกษาเป็นเด็กผู้หญิงหรือผู้ชายที่บอบบางมาก แต่มีข้อดีที่ชัดเจน - ประเภทของการออกกำลังกายฟรี

แน่นอนว่าคำติชมจากพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่คาริจะแตกต่างกันทั้งในแง่ลบและแง่บวก แต่คุณต้องเข้าใจว่าทุกคนมีรสนิยมของตัวเองแม้แต่ในการทำงาน

ในแง่บวกรายงานภาพถ่ายก็มีความโดดเด่นเช่นกัน เมื่อร้านอยู่ในสภาพที่สมบูรณ์และจัดการเพื่อถ่ายภาพนี้ทุกสัปดาห์คุณลืมผู้ซื้อติดลบและเพื่อนร่วมงานที่ไม่ซื่อสัตย์

ถ้าเราพูดถึงเงินเดือนคนงานจะงงว่าทำไมหลายคนเขียนถึงเงินในซองจดหมาย การจ่ายเงินเป็น“ สีขาว” จะทำการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ และจำนวนเงินที่มาเดือนละสองครั้งนั้นมีค่า

คำติชมจากอดีตพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่คาริ

หลายคนอธิบายอย่างชัดเจนว่าทำไมพวกเขาถึงเลิกทำงาน นี่คือเหตุผลส่วนตัว มีโอกาสน้อยที่จะออกเนื่องจากการบริหาร

เมื่อพูดถึงการทำงานในร้าน Kari โดยตรงความคิดเห็นของพนักงานนั้นแตกต่างกัน แต่ทราบว่าคนเดียวกันแสดงความคิดเห็นเชิงลบ นั่นไม่ใช่คนที่ดีมาก

ฝ่ายบริหารของ Kari ทำการฝึกอบรมและดูงานเป็นประจำ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าการทำงานในร้านนี้กระตุ้นการ "ทำให้แห้ง" ของสมอง ในทางตรงกันข้ามพนักงานต้องเรียนตลอดเวลารวมถึงต้องขอบคุณผู้จัดการที่มีประสบการณ์ โดยวิธีการตรวจสอบเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน Kari ในมอสโกทำให้เป็นไปได้ที่จะตรวจสอบว่ามันอยู่ในเมืองหลวงที่สร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับการหารายได้ในเครือข่ายร้านรองเท้านี้

นอกจากนี้ยังมีข้อได้เปรียบที่สามารถระบุการเติบโตของอาชีพอย่างรวดเร็ว ในเวลาประมาณหนึ่งปีคุณสามารถเติบโตจากแคชเชียร์ธรรมดาไปจนถึงผู้อำนวยการร้านค้า คนรู้จักที่มีประโยชน์มากมายคือเพื่อนร่วมงานและผู้เข้าร่วมฟอรัมและบางครั้งแม้แต่ผู้ซื้อ

งานที่ Kari Store: บทวิจารณ์ของพนักงานปัจจุบัน

แน่นอนว่าคนส่วนใหญ่ที่กำลังมองหางานคิดว่าผู้กำกับไม่มีอะไรจะบ่น พวกเขาได้รับเงินจำนวนมากแม้ว่าที่ปรึกษาจะทำทุกอย่างเพื่อพวกเขา แต่จากการรีวิวคุณสามารถเข้าใจได้ว่านี่ไม่เป็นความจริง

ความคิดเห็นมากมายยังยืนยันว่ากรรมการไม่ได้รับส่วนลดของ บริษัท ในผลิตภัณฑ์ ส่วนใหญ่ซื้อรองเท้าที่คาริอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะตอนนี้กลายเป็นรองเท้าคุณภาพสูงและมีผลิตภัณฑ์หนังแท้มากมายปรากฏตัว ใช่แล้วโมเดลก็สวยงาม

ความเห็นทำให้ชัดเจนว่างานของผู้กำกับนั้นยาก และมากกว่านั้นเพราะลูกค้าถูกต้องเสมอ บางครั้งคุณอาจต้องการใช้รองเท้าในคนเลว แต่คุณต้องยิ้มและฟังคำวิจารณ์ ผู้เข้าชมอาจไม่ชอบวิธีที่พนักงานมองเขาเดินหรือแม้แต่มองเขา

แม้จะมีจุดลบเหล่านี้หลายคนรักงานของพวกเขา และพวกเขาได้เรียนรู้ที่จะมองผู้ซื้อรายนี้อย่างสนุกสนาน ส่วนใหญ่มักจะไม่มีการร้องเรียนไปยังผู้บริหารในทางตรงกันข้ามความกตัญญูเท่านั้น ตามที่พนักงานกรรมการมักจะมาช่วยเหลือและเข้าสู่สถานการณ์ นี่เป็นเพราะพวกเขาเองเป็นผู้ขายและประสบปัญหาเหล่านี้เป็นการส่วนตัว

เงินเดือนเกิดขึ้นเสมอโดยไม่ชักช้าไม่มีค่าปรับ แม้ว่าพนักงานสามารถถูกลงโทษได้เช่นถ้าเขามาสายเกินหนึ่งเดือนมากกว่าสามครั้ง แต่มันก็ยุติธรรม

การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการการชำระเงินทั้งหมดไปที่บัตร แม้ว่าจะเป็นรางวัลหรือรางวัลในการแข่งขัน แน่นอนงานต่าง ๆ ที่ Kari ในมอสโก ความคิดเห็นของพนักงานด้วยเหตุผลนี้อาจแตกต่างกัน และเกี่ยวกับเงินเดือน "สีเทา" เช่นกัน แต่คนที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อยสองปียืนยันว่าสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง

จาก minuses ที่มีคนแตกต่างการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและการใช้นวัตกรรมเกือบทุกหกเดือน

ผู้จัดการฝ่ายขาย

มีความคิดเห็นที่หลากหลายเกี่ยวกับการทำงานในร้าน Kari ผู้จัดการฝ่ายขายที่นี่ทำหน้าที่ตามปกติเหมือนที่อื่น คุณต้องทำตามแผนการขาย - และนั่นก็คือ แต่ถ้าคนมีลูกญาติที่ต้องการความสนใจอย่างต่อเนื่องงานนี้ไม่เหมาะกับเขา

ประการแรกเพราะตาราง ส่วนใหญ่มักจะทำงานจาก 10:00 - 22:00 4-5 วันต่อสัปดาห์ จริงมาตรฐานเป็นเรื่องง่ายมากที่จะเกิน ประการที่สองเนื่องจากระยะเวลาทดลองใช้นาน ดังนั้นเงินเดือนจะลดลงในช่วงเวลานี้ และเวลาสำหรับการเติบโตในอาชีพบันไดยังต้องการมากขึ้น

ถ้าเราพูดถึงแผนการขายมันจะไม่เกินราคา การดำเนินการจะง่ายมากหากมีประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกัน ร้านค้ายังไม่ปล่อยทิ้งของพรีเมี่ยม - หากเกินกว่ามาตรฐานควรคาดว่าจะได้รับรางวัล มีลูกค้าอยู่ในทุกสาขาทั่วประเทศ ดังนั้นการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานรายวันจึงเป็นไปไม่ได้เกือบ

การไหลของคนจำนวนมากไม่เพียง แต่เป็นข้อดี แต่ยังเป็นการลบด้วย คุณเหนื่อยกับการวิ่งและแสดงสินค้าฟังคำพูดเชิงลบและในเวลาเดียวกันก็ยิ้มแย้มตลอดเวลา

คุณสมบัติส่วนตัวที่จำเป็นสำหรับการทำงานใน Kari

คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานที่แตกต่างกันมากมายในเว็บไซต์การจ้างงานที่หลากหลายและเงินเดือนที่สัญญาไว้กับพนักงานในอนาคตไม่สามารถดึงดูดความสนใจได้ แต่ปรากฎว่าทุกคนไม่สามารถรับงานได้ ท้ายที่สุดเขาต้องมีคุณสมบัติส่วนตัวและนี่คือจุดสำคัญ

ความเป็นกันเอง

การทำงานอย่างต่อเนื่องในฐานะพนักงานขายใน Kari ทำให้คุณต้องสื่อสารกับผู้คนดังนั้นคุณจะต้องสามารถยิ้มและเตรียมคำพูดด้วยคำพูดที่มีสีสันเพื่อให้เป็นที่น่าสนใจสำหรับคนที่จะฟัง หากพนักงานไม่ชอบพูดคุยและหม่นหมองอยู่ตลอดเวลาเขาก็ไม่น่าจะสามารถทำตามแผนได้ในหนึ่งเดือน แต่เมื่อภาษาของบุคคลนั้น“ ถูกระงับ” แล้วก็จะขายได้ง่ายขึ้น

ความเหมาะสม

ตัดสินจากความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานที่ Kari พนักงานบางคนจัดการปล้นทั้งร้านค้าและลูกค้า แต่การค้นหาบุคคลเช่นนั้นง่ายมากเพราะในทุกร้านมีกล้องที่ติดตามนักหลอกลวง และเนื่องจากร้าน Kari จ้างคนทำงานอย่างเป็นทางการพวกเขาจึงสามารถไล่ออกเขาได้ตามบทความ

ความเหมาะสมยังแสดงในการสื่อสารกับผู้ซื้อ ไม่จำเป็นต้องพูดว่าผลิตภัณฑ์ทำจากหนังหากในความเป็นจริงมันเป็นวัสดุที่มีคุณภาพต่ำกว่า

ความเรียบร้อย

แต่ละร้านจะได้รับชุดเครื่องแบบ - เสื้อยืดที่มีโลโก้และบางครั้งผ้าพันคอที่คอ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องคิดเกี่ยวกับวิธีที่คุณมอง เสื้อยืดที่สะอาดและรีดที่มีกลิ่นดีจะช่วยให้ไม่เพียง แต่ทำตามแผน แต่ยังเพิ่มขึ้นอีกด้วย และถ้ามันเป็นผลกำไรในการตกแต่งภาพด้วยอุปกรณ์เสริมจากนั้นผู้ซื้อเองก็จะเริ่มเข้าหาพนักงานดังกล่าว

อย่าลืมเกี่ยวกับทรงผม การแต่งหน้าไม่ควรเกินบรรยาย เป็นการดีกว่าที่จะอยู่กับธรรมชาติมากขึ้น

คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์

เมื่อสื่อสารกับผู้ซื้อการใช้คำเหมือนกาฝากและคำศัพท์ทั่วไปไม่สามารถยอมรับได้ ยิ่งสร้างข้อเสนอที่มีความสามารถมากเท่าไหร่ตัวแทนที่ผู้ขายจะมองเข้าไปในสายตาของลูกค้าก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น แน่นอนถ้าคนมีข้อบกพร่องในการออกเสียงหรือการพึ่งพาคำพูดของกาฝากการกำจัดสิ่งนี้เป็นเรื่องยากมาก แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าต้องยกเลิกการพัฒนาตนเอง

ความคิดเห็นเชิงลบส่วนใหญ่เกี่ยวกับการทำงานที่ Kari นั้นเขียนขึ้นโดยไม่รู้หนังสือ นี่อาจบ่งบอกว่าบุคคลนั้นถูกไล่ออก และตอนนี้เขาโกรธเคืองโดยองค์กร

ความสามารถในการทำงานเป็นทีม

แม้จะมีความจริงที่ว่าพนักงานแต่ละคนมีแผนของตัวเองและมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะใช้มันเป็นการส่วนตัวอย่างไรก็ตามคุณภาพเช่นการทำงานเป็นทีมมีความสำคัญมาก มีสถานการณ์ต่าง ๆ ในชีวิต บางครั้งมีความจำเป็นต้องค้นหาการทดแทน ใช่และความจริงที่ว่าคุณจำเป็นต้องอยู่กับคนคนเดียวกัน 10 ชั่วโมงต่อวันแสดงให้เห็นว่ามันจะดีกว่าที่จะเป็นเพื่อนมากกว่าศัตรู

ไม่สำคัญว่าจะเลือกตำแหน่งใด: การทำงานในคารินั้นน่าพอใจยิ่งขึ้นถ้าทุกคนมีคุณภาพเช่นการมีส่วนร่วม หากพนักงานสร้างบรรยากาศเชิงลบในร้านค้าเฉพาะผู้ซื้อจะไม่อยู่ที่นั่น หลังจากทั้งหมดเขาจะไม่สบายที่นั่น และนี่ก็จะนำไปสู่ความล้มเหลวในการทำตามแผนการขาย

รีวิวพนักงานเกี่ยวกับ Carey Kids

รองเท้าสำหรับเด็กเป็นที่ต้องการอย่างมาก นี่คือสิ่งที่คุณต้องการอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นจึงมีหลายตำแหน่งงานว่างในร้านค้าเหล่านี้ สิ่งนี้ยังคงเหมือนเดิม“ คารี” ดังนั้นความแตกต่างของการจ้างงานทั้งหมดที่กล่าวไว้ข้างต้นจึงเหมือนกัน

ร้าน Kari Kids เป็นสถานที่ที่คุณจะได้รับประสบการณ์มากมายอย่างที่พนักงานพูดในรีวิว สิ่งที่สำคัญที่สุดที่มีความโดดเด่นในสภาพแวดล้อมนี้คือผู้บังคับบัญชาที่เพียงพอ บ่อยครั้งที่มีคำว่าพนักงานโชคดีมากที่เขามีกรรมการและผู้บริหารดังกล่าว

ลบมากที่ทำให้เกิดการปลดพนักงานเป็นถนนในการทำงาน ส่วนใหญ่อาศัยอยู่ในสถานที่ที่ไม่สามารถเข้าถึงได้ในแง่ของการแจ้งเตือนการจราจร ดังนั้นพวกเขาจึงตัดสินใจหางานใกล้ชิด อย่างไรก็ตามพวกเขายังคงซื้อรองเท้าสำหรับเด็ก ๆ ที่นี่ และรีวิวการทำงานที่คาริยืนยันเรื่องนี้

ข้อดี:

1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการที่ตรงเวลา
2. โบนัสปกติ บางครั้งพนักงานไม่เข้าใจสิ่งที่พวกเขาถูกเรียกเก็บเงิน
3. ล้างค่าปรับระบบ นอกจากนี้หากผู้บังคับบัญชาดีแล้วบางครั้งพวกเขาก็มองไม่เห็นข้อบกพร่องของพนักงาน แน่นอนภายในเหตุผล

บางครั้งดูเหมือนว่ามีเพียงตำแหน่งงานว่างในมอสโก ความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานที่คาริในภูมิภาคอื่น ๆ พิสูจน์ได้ว่าในแต่ละเมืองคุณสามารถเป็นที่ปรึกษาหรือแคชเชียร์ในทีมที่ยอดเยี่ยม

พนักงานหลายคนเขียนว่า Kari Kids มีงานมากมาย อีกครั้งนี่คือทั้งบวกและลบ - คุณแม่จำนวนมากที่กำลังรีบไปที่ไหนสักแห่งดังนั้นพวกเขาจึงหมุนไปทั่วแผนกทั้งหมดในลมหมุนและหมุนรองเท้าทั้งหมดออกจากกล่อง ดังนั้นนั่งอย่างน้อย 10 นาทีและหยุดพักไม่ทำงาน

บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องตอบคำถามต่าง ๆ ซึ่งควรพูดไม่เพียงพอเสมอไป พนักงานในรีวิวอาจพูดเกินจริง แต่หลายคนยืนยันว่าอย่างน้อยวันละครั้งคนจะมาที่ทำให้เขางุนงงด้วยคำพูดของเขาเอง

โดยทั่วไปนี่คือ supercompany ซึ่งเป็นเงินเดือนที่มากหลังจากช่วงทดลองใช้งาน, ฝ่าย บริษัท, หลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องในเมืองอื่น ๆ และข้อดีทั้งหมดเหล่านี้ทำให้ผู้ซื้อติดลบ

ทำงานในบูติก

ตามที่พนักงานทำงานในร้านขายรองเท้าคาริเป็นเลิศ หนึ่งในพนักงานบอกว่าเขาผ่านเกือบทุกขั้นตอนตั้งแต่ที่ปรึกษาระดับจูเนียร์ถึงผู้อำนวยการ และในแต่ละขั้นตอนมีข้อดีและข้อเสีย แต่มีข้อบกพร่องน้อยกว่ามาก เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่างานของภรรยาของเขาเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยบ่อยครั้งพนักงานคนนี้จึงสามารถเยี่ยมชมเมืองและทีมต่างๆ และทุก ๆ บรรยากาศที่ยอดเยี่ยม

เป็นที่น่าสังเกตว่าทั้งๆที่มีการย้ายถิ่นฐานตำแหน่งที่ถูกสงวนไว้สำหรับบุคคลนี้ เพียงครั้งเดียวคือสถานการณ์เมื่อพวกเขาไม่สามารถหาตำแหน่งที่เปิดในระดับของเขา ดังนั้นฉันจึงต้องทำงานลดลงหนึ่งขั้น ในเวลาเดียวกันกับงานเล็ก ๆ ในร้านเดียวกันเขายังคงเงินเดือนของเขาก่อนหน้า

มีการประชุมกรรมการและฝึกอบรมปีละครั้งปีละครั้ง มันมักจะไปที่มอสโคว์หรือโซซีเสมอ ถนนและที่พักจ่ายโดย บริษัท พนักงานบางคนเกลียดช่วงเวลานี้ แต่ส่วนใหญ่หวังว่าจะได้ สัปดาห์ที่ยุ่งมากผ่านที่คุณสามารถเรียนรู้สิ่งใหม่สำหรับตัวคุณเองได้รับการฝึกเช่นเดียวกับการเล่นและเพลิดเพลินกับการทัศนศึกษา

ของ minuses มีเวลาว่างน้อยมาก

ความคิดเห็นเชิงลบ

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาเกือบทั้งหมดชอบทำงานในร้าน Kari มีความคิดเห็นที่ปฏิเสธสิ่งนี้ เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่เกิน 20% ของความคิดเห็นที่ไม่ดี และยังขึ้นอยู่กับว่าทีมงานประเภทไหนที่สร้างขึ้นในสถานที่ทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการกับความรับผิดชอบของพวกเขา

ตัวอย่างเช่นพนักงานบางคนเขียนว่าแม้ว่าจะมี 48 ชั่วโมงในหนึ่งวัน แต่พวกเขาก็ยังไม่มีเวลาทำอะไรในร้านนี้ ถือว่าเป็นเรื่องปกติที่วันนี้มีความต้องการที่จะทำบางสิ่งบางอย่างแม้ว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อวานนี้ และสำหรับสิ่งที่พวกเขาสามารถถูกปรับได้ และพนักงานคนใดก็ได้ นั่นคือรูเล็ตรัสเซียตอนสิ้นเดือน

พนักงานทุกคนที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับร้านค้า (เหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลนักบัญชีผู้โฆษณา ฯลฯ) พูดจาไม่สุภาพต่อที่ปรึกษา นอกจากนี้เงินเดือนของข้างต้นมักจะต่ำกว่าของผู้ขายทั่วไป นี่คือความคิดเห็นเชิงลบที่อธิบายถึงทีมงาน

นอกจากนี้ผู้คนบอกว่าตำแหน่งของผู้อำนวยการเขียนบนกระดาษเท่านั้น ในความเป็นจริงมันเป็น "คำสั่งผสม" ของพนักงานขายที่ปรึกษาที่บรรจุและบางครั้งก็เป็นผู้หญิงที่ทำความสะอาด จริงเงินเดือนสูงขึ้นจริงๆ แต่สำหรับหลาย ๆ คนร้านค้ายังไม่มีเก้าอี้ แต่มีสำนักงานแยกน้อยกว่า ฮาร์ดแวร์รวมถึงคอมพิวเตอร์ค้างตลอดเวลา และเป็นหน้าที่ในเวลาที่มันเป็นเทิร์นใหญ่

พนักงานบางคนยังทราบถึงการลบเช่นการแก้ไข ในวันที่จัดขึ้นที่ปรึกษาจะต้องทำงานเกินกว่าบรรทัดฐานซึ่งต่อมาจะไม่ได้รับเงิน และเนื่องจากความจริงที่ว่าไม่มีการป้องกันที่เหมาะสม แต่มีโจรอยู่ตลอดเวลาพนักงานจึงทำการริบทรัพย์สิน

หลังจากอ่านความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานใน Kari และวิเคราะห์พวกเขามันเป็นเรื่องง่ายมากที่จะตัดสินใจว่ามันเหมาะกับคนบางคนหรือไม่