ในแง่ของการว่างงานโดยรวมและการแข่งขันที่บ้าคลั่งสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เปิดกว้างจากนายจ้างผู้สมัครจะต้องออกไปเพื่อดึงดูดความสนใจ แต่ก่อนที่จะพบกับนายจ้างโดยตรงพวกเขาจำเป็นต้องสร้างเรซูเม่และแนะนำให้ทำอย่างดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ มีคำแนะนำมากมายในเรื่องนี้และเราเกือบทุกคนรู้วิธีกรอกแบบสอบถามสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง แต่ในขณะเดียวกันรายการบางอย่างของพวกเขาถูกกรอกอย่างไม่ถูกต้องหรือยังคงว่างเปล่า
ประการแรกเกี่ยวข้องกับหัวข้อ“ คุณสมบัติส่วนบุคคล” สำหรับการสรุปรายการนี้ไม่ได้บังคับเพราะมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของบุคคลประสบการณ์ของเขาทักษะที่เฉพาะเจาะจงและความสามารถ ในขณะเดียวกันพนักงานคนใดเป็นบุคคลที่มีลักษณะพิเศษที่อนุญาตให้เขารับมือกับงานและทำหน้าที่รับผิดชอบของเขาให้สำเร็จ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญในหลักการที่จะต้องทำความเข้าใจว่าคุณลักษณะของตัวละครช่วยให้ผู้คนบรรลุเป้าหมายของพวกเขาได้อย่างไร
คุณสมบัติส่วนตัวคืออะไร?
เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติที่จะให้คำจำกัดความที่ชัดเจนกับแนวคิดนี้เนื่องจากมีองค์ประกอบมากเกินไป เมื่อคุณต้องการแสดงคุณสมบัติส่วนตัวสำหรับประวัติย่อเราหมายถึงลักษณะที่สำคัญทางสังคมในลักษณะของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง มันสามารถทนต่อความเครียดตรงต่อเวลาและเด็ดเดี่ยวเหนื่อยล้าและมีคุณสมบัติพิเศษอื่น ๆ: การตอบสนองความละเอียดรอบคอบการมองการณ์ไกล
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาแนะนำว่าผู้สมัครไม่ได้ประดิษฐ์รายการที่มีคุณค่า มีความจำเป็นต้องระบุข้อได้เปรียบของคุณไม่เกินห้าคนจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ซึ่งเพียงพอสำหรับประวัติย่อ คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ระบุในแบบสอบถามต้องเป็นจริง ต่อมาในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างอาจขออธิบายให้ผู้สมัครทราบว่าเหตุใดเขาจึงแยกลักษณะของตัวละครของเขาออกมาอย่างน้อยหนึ่งลักษณะและจะช่วยเขาในการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้อย่างไร
ทำไมรวมข้อมูลดังกล่าวในประวัติย่อ
ในความเป็นจริงนายหน้าจำนวนมากข้ามรายการ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ในประวัติย่อ ตัวอย่างของทัศนคติที่ถูกละเลยในการทำงานนั้นถูกพบในชีวิตของผู้สมัครแต่ละคน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าส่วนนี้ไม่จำเป็นต้องทำให้เสร็จ ในทางตรงกันข้ามนายจ้างที่รู้ว่าพวกเขาต้องการจ้างใครอ่านโปรไฟล์ผู้สมัครจากหน้าปกถึงหน้าปก
ตามผู้เชี่ยวชาญจาก บริษัท จัดหางานนายจ้างที่ดีเลือกคนสำหรับตำแหน่งที่แน่นอนวิเคราะห์ผลรวมของข้อดีทั้งหมดของผู้สมัคร นั่นคือความเป็นมืออาชีพและลักษณะส่วนบุคคลของพวกเขา ผู้สมัครจะต้องเข้าใจว่าพวกเขากำลังหางานอยู่ที่ไหนและจากข้อมูลนี้พวกเขาจะต้องปรับเรซูเม่ของพวกเขาให้ตรงกับความต้องการของนายจ้าง
วิธีการเพศ
ในโลกนี้มีความเท่าเทียมกันทางเพศอย่างแน่นอน แต่ในความเป็นจริงทั้งผู้แทนของส่วนที่แข็งแกร่งของมนุษยชาติและผู้หญิงที่สวยต้องจัดการกับความไม่พอใจของนายจ้างเกี่ยวกับเพศของพวกเขา นี่เป็นเพราะคนมีระดับจิตเฉพาะแบบแผนมากมายเกี่ยวกับงาน "หญิง" และ "ชาย" ดังนั้นคุณภาพส่วนบุคคลในประวัติย่อสำหรับผู้หญิงและสำหรับผู้ชายมักจะบ่งบอกถึงความแตกต่าง ต้องบอกว่าไม่มีมาตรฐานเดียวในเรื่องนี้
ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร ถ้าผู้หญิงต้องการโพสต์ของผู้นำ (และนี่คืองานชายแบบดั้งเดิม) เธอต้องพิสูจน์ด้วยความช่วยเหลือของโปรไฟล์ของเธอว่าเธออยู่ไกลจากหญิงสาวที่มีกล้ามเนื้อ แต่เป็นผู้ชายที่แท้จริงในกระโปรง แต่สิ่งที่บ่งบอกถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ ตัวอย่างสำหรับเด็กผู้หญิง:
- ทักษะการวิเคราะห์ (สิ่งที่ผู้หญิงมักขาดตามชาย);
- ความสามารถในการเป็นผู้นำและผู้นำคน (ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของเด็กผู้หญิงเธอจะต้องเป็นผู้มีอำนาจสำหรับพวกเขาเช่นกัน);
- ความมั่นใจในตนเอง (ถ้าคุณไม่เชื่อในตัวเองและพละกำลังของคุณคุณจะโน้มน้าวใจคนอื่นในความสามารถของคุณอย่างไร);
- การควบคุมตนเองและการต่อต้านความเครียด (หญิงสาวต้องพิสูจน์ว่าเธอจะไม่ร้องไห้แม้จะมีเหตุผลที่เป็นไปได้)
ในผู้ชายรายการจะแตกต่างกัน มักจะไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับเจตจำนงและอำนาจนิยมของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจึงควรมุ่งเน้นไปที่ลักษณะตัวละครอื่น ๆ: การติดต่อ, มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์, การทำงานหนักและความทะเยอทะยาน
องค์ประกอบระดับมืออาชีพ
คุณสมบัติส่วนบุคคลใดที่ควรระบุในเรซูเม่โดยตรงขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานในอนาคต สำหรับผู้จัดการ - นี่เป็นลักษณะหนึ่งชุดสำหรับผู้ขาย - อีกชุดหนึ่งและสำหรับผู้ขับรถบรรทุก - ชุดที่สาม ในแต่ละกรณีอาจมีตัวอย่าง คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในการค้าขาย (ผู้ขายผู้จัดการฝ่ายขายตัวแทนขายสินค้า):
- ติดต่อ;
- ความยืดหยุ่น;
- เด็ดเดี่ยว;
- จิตตานุภาพ;
- ความรับผิดชอบ
ทุกคนที่ต้องการทำงานในอุตสาหกรรม (คนงานช่างฝีมือเทคโนโลยี) จำเป็นต้องเน้นคุณสมบัติอื่น ๆ ของตัวละครของเขาในแบบสอบถาม:
- ความสนใจ;
- ความอดทน
- ความถูกต้อง
- ความสามารถในการเรียนรู้ที่ดี
- ความเต็มใจที่จะบรรลุผลสูง
ขอแนะนำให้ระบุคุณสมบัติต่อไปนี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นต้องให้คำแนะนำแก่ลูกค้า (โดยนักกฎหมายนักจิตวิทยาแพทย์):
- ทักษะการฟัง;
- ความอดทน;
- ความสามารถในการเอาชนะผู้คน
- ความสามารถในการคิดเชิงตรรกะและเชิงวิเคราะห์
- ใส่ใจในรายละเอียด
สำหรับผู้สมัครที่สมัครเข้ารับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับเด็ก (ผู้ปกครองพี่เลี้ยงครูสอนพิเศษผู้สอน) รายการนี้อาจเป็นดังนี้:
- ความเมตตา;
- ความสามารถในการค้นหาภาษากลางกับคนไข้
- ความสามารถในการเห็นอกเห็นใจ;
- การควบคุมตนเอง;
- ความรับผิดชอบ
คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลในประวัติย่อสำหรับนายจ้างเป็นโอกาสที่จะเข้าใจสิ่งที่ผู้สมัครเป็นบุคคลและคุณไม่ควรลืมเกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อกรอกแบบสอบถาม
คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับตัวเอง?
มีสี่ด้านที่นายจ้างกำหนดลักษณะส่วนบุคคลของผู้สมัคร:
- ความสัมพันธ์ของมนุษย์กับตัวเอง
- ความสัมพันธ์ของเขากับคนอื่น
- เขารู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับงานของเขา
- เขาจัดการกับสิ่งต่างๆอย่างไร
พารามิเตอร์แรกเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเห็นคุณค่าในตนเองความเป็นผู้นำความศรัทธาในจุดแข็งและความสามารถ มีประเภทของกิจกรรมที่ไม่มีคุณสมบัติเหล่านี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน
คุณรู้สึกอย่างไรกับคนอื่น ๆ ?
แม้แต่การทำงานที่สถานีโคจรหรือขั้วโลกเหนือก็ยังคงต้องติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและพนักงานในพื้นที่หรือแผนกที่เกี่ยวข้องและในกรณีอื่น ๆ พนักงานติดต่อลูกค้าผู้บริหารผู้ใต้บังคับบัญชา พวกเขาแต่ละคนมีลักษณะของตัวเองพวกเขาต้องทำงานในสภาพที่แตกต่างกันมักจะเครียดดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องรู้ว่าผู้หางานจะทำอย่างไรในสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยวิธีการเข้าสังคม
สิ่งที่จะเขียนในคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อเกี่ยวกับเรื่องนี้วิธีการโน้มน้าวใจนายจ้างของความเป็นกันเองของเขา? มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความสามารถในการหาภาษากลางร่วมกับคนต่าง ๆ เกี่ยวกับความอดทนเกี่ยวกับการปล่อยตัวเพราะสำหรับกิจกรรมหลายประเภทสิ่งเหล่านี้เป็นลักษณะนิสัยที่สำคัญ
คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับงาน
บทบัญญัตินี้ควรเป็นหลักฐานสรุปว่าผู้สมัครงานจะทำได้ดี นายจ้างทุกคนต้องการรู้ว่าลูกน้องของเขาชอบธุรกิจที่พวกเขาทำพวกเขาพยายามพัฒนาตนเองและ บริษัท ของพวกเขา ตัวอย่างคุณสมบัติที่แสดงถึงสิ่งนี้:
- ความทะเยอทะยาน;
- เต็มใจให้ตัวเองทำงาน 100%
- ความสามารถในการแบกรับความรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับผลลัพธ์ของกิจกรรมของพวกเขา;
- ความสามารถในการ "รวมตัวกัน" ในสถานการณ์วิกฤติ
- วินัย
ประเด็นสุดท้ายคือสิ่งสำคัญที่จะไม่สับสนกับทักษะวิชาชีพเพราะที่นี่คุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณในแง่ของการทำให้เป็นส่วนตัวและไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ
คุณรู้สึกอย่างไรกับสิ่งต่าง ๆ รอบตัวคุณ?
ส่วน "คุณสมบัติส่วนบุคคล" สำหรับประวัติย่อควรมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่บุคคลปฏิบัติต่อสิ่งที่อยู่รอบตัวเขา นี่เป็นคำถามเกี่ยวกับความรู้สึกรับผิดชอบของผู้สมัครความถูกต้องความโอ้อวดความสามารถขององค์กรและความตระหนี่ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะรู้ว่าพนักงานของเขาจะดูแลทรัพย์สินของ บริษัท รักษาสภาพปกติและสามารถจัดสถานที่ทำงานให้เหมาะสม
เมื่อวันที่ลบและข้อบกพร่องของตัวเอง
มีหนึ่งรายการในแบบสอบถามของนายจ้างที่สร้างความสับสนให้ผู้สมัคร - คุณสมบัติเชิงลบส่วนบุคคลของบุคคล สำหรับเรซูเม่คุณต้องเลือกลักษณะของตัวละครที่ตรงกับความอยากรู้อยากเห็นของนายจ้าง แต่อย่าทำให้เขาแปลกแยกจากการสมัครของผู้สมัครตัวอย่าง:
- maximalism;
- ไม่สามารถโกหกได้
- อารมณ์ที่มากเกินไป
- ความสุภาพเรียบร้อยและความประหม่า;
- ความต้องการสูงในตัวเอง
คุณไม่ควรทำให้มืดมนในสายตาของนายจ้างคุณต้องหาการประนีประนอมระหว่างความปรารถนาของเขาเพื่อค้นหาคุณสมบัติที่ไม่ดีของผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพและความปรารถนาที่จะสร้างความประทับใจให้กับเขา
