แฮ็คที่ดีที่สุดในการสรรหาชีวิตบนเครือข่ายสังคมและเครื่องมือค้นหา

โซเชียลเน็ตเวิร์กในโลกสมัยใหม่นั้นถูกใช้เพื่อจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน: ใครบางคนที่มีความช่วยเหลือสื่อสารกับเพื่อน ๆ ในทวีปต่าง ๆ คนอื่น ๆ จะได้รับเงิน วันนี้เราจะพูดถึงวิธีรับสมัครพนักงานโดยใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์

วิธีการมาตรฐานในการสรรหาพนักงาน - การโพสต์โฆษณางานในกลุ่มและชุมชนต่างๆโดยใช้ข้อความส่วนตัวพร้อมข้อเสนองานหรือการสัมภาษณ์งาน - เป็นที่รู้จักกันทุกคนและเราจะไม่พิจารณาข้อมูลนี้ วันนี้การแฮ็คชีวิตสำหรับการค้นหาบุคลากรจะถูกนำเสนอต่อความสนใจของคุณซึ่งทุกคนไม่ทราบ แต่ที่สามารถช่วยชีวิตของนายหน้าที่ต้องการปิดตำแหน่งอย่างรวดเร็ว พื้นฐานจะถูกยึดโดยเครือข่ายสังคมออนไลน์ของ Facebook

Lifehack 1. อย่าลืมใช้การค้นหากราฟ Facebook

นี่คือฟังก์ชั่นในการค้นหาข้อมูลที่ถูกต้องภายใน Facebook ในการใช้งานคุณต้อง "พูดคุย" กับเครือข่ายสังคมเป็นภาษาอังกฤษดังนั้นในการตั้งค่าที่คุณต้องใช้ในการเปลี่ยนภาษา

หลังจากนั้นในแถบค้นหาคุณสามารถระบุประเภทของแบบสอบถามต่อไปนี้:

- คนที่ทำงานที่ * บริษัท * - ดังนั้นคุณจะพบคนที่ทำงานใน บริษัท หนึ่ง ๆ

- ผู้ที่ทำงานที่ * บริษัท * และไปที่ * school - คำถามนี้มีไว้สำหรับการค้นหาผู้ที่ทำงานใน บริษัท หนึ่งและจบการศึกษาจากโรงเรียนใดแห่งหนึ่ง

- เพื่อนของคนที่ทำงานที่ บริษัท * - เหล่านี้เป็นเพื่อนของคนที่ทำงานใน บริษัท หนึ่ง ๆ

เป็นต้น คุณสามารถถามคำขอใด ๆ ได้อย่างแน่นอน - ค้นหาจากที่อยู่อาศัยตามมหาวิทยาลัยโดยเฉพาะจากประสบการณ์การทำงานตามสถานที่ที่พนักงานของคุณเคยเยี่ยมชม

แฮ็คชีวิต 2. อย่าเสียเวลาสร้างหน้า "ทำงาน" พิเศษ

นายหน้าบางคนไม่ต้องการที่จะผสมผสานชีวิตส่วนตัวและช่วงเวลาการทำงานดังนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ติดต่อเกี่ยวกับปัญหาการทำงานพวกเขาสร้างหน้าอื่นบนเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่พวกเขาสื่อสารกับผู้สมัครเท่านั้น อย่างไรก็ตามมีน้อยคนที่รู้ว่า Facebook มีหน้าที่แบ่งรายชื่อออกเป็นกลุ่ม นั่นคือคุณสามารถแบ่งผู้ติดต่อทั้งหมดเป็น "ส่วนตัว" และ "คนทำงาน" และทำให้โพสต์ทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่มองเห็นได้เฉพาะกับ "คณะทำงาน" และภาพถ่ายส่วนตัว - เฉพาะกับครอบครัวและเพื่อน ๆ

สำหรับการกำหนดเป้าหมายที่ตามมาของโพสต์ของคุณเช่นตำแหน่งงานว่างให้ใช้ตัวเลือก“ พร้อมใช้งานทั้งหมด” ในการตั้งค่าสิ่งพิมพ์

โดยวิธีการฟังก์ชั่นดังกล่าวมีอยู่ในเครือข่ายสังคมอื่น ๆ บางอย่าง (ตัวอย่างเช่น VKontakte)

Lifehack 3. ใช้การค้นหาบูลีน

หากจำเป็นต้องปิดตำแหน่งที่ยากลำบากโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติพร้อมประสบการณ์การทำงานบางอย่างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักประสบกับการขาดการดำเนินการต่อที่เหมาะสมในไซต์ค้นหางาน ผู้สมัครที่น้อยลงตอบสนองต่อการโพสต์งาน นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที เพื่อรับมือกับการปิดตำแหน่งดังกล่าวคุณสามารถใช้เครื่องมือค้นหาบูลีน

นี่เป็นวิธีการตั้งค่าข้อความค้นหาในเครื่องมือค้นหา (google, yandex, ฯลฯ) หรือในส่วนขยายของไซต์เฉพาะ (รวมถึง FB) อนุญาตให้ใช้อักขระพิเศษหรือคำที่ระบุในคำค้นหาเพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับคำหรือวลีเฉพาะ ด้วยการค้นหาบูลีนคุณสามารถยกเว้นคำและวลีใด ๆ จากผลการค้นหา นั่นคือเครื่องมือนี้เปิดโอกาสให้ผู้สรรหาได้ทำการร้องขอที่ถูกต้องที่สุดและได้รับการคัดเลือกที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

ในตารางด้านล่างเราได้รวบรวมอักขระพิเศษและคำค้นหาบูลีนที่ได้รับความนิยมมากที่สุดซึ่งสามารถใช้ในเครื่องมือค้นหา google และ yandex สำหรับบางฟังก์ชั่นสัญลักษณ์เดียวกันนี้ถูกใช้ในเครื่องมือค้นหาทั้งคู่ แต่ก็มีฟังก์ชั่นที่ตั้งค่าด้วยคำและสัญลักษณ์ที่แตกต่างกัน

มาดูวิธีการทำงานโดยใช้เครื่องมือค้นหาของ Google เป็นตัวอย่าง สมมติว่าคุณต้องการค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการทดสอบและการพัฒนาที่เป็นเจ้าของ Java หากต้องการทำสิ่งนี้ในบรรทัดค้นหาคุณควรเขียน (หรือผู้พัฒนาเครื่องมือทดสอบ) และ Java ดังนั้นเราจะให้เครื่องมือค้นหาเข้าใจว่าเราต้องการผู้เชี่ยวชาญทั้งคู่และแต่ละคนต้องรู้ Java หากผู้ทดสอบเท่านั้นที่ควรรู้ภาษาการเขียนโปรแกรมนี้ดังนั้นควรเขียนคำขอดังต่อไปนี้: หรือผู้พัฒนา (และผู้ทดสอบ Java)

หากคุณต้องการลบเว็บไซต์ที่ไม่จำเป็นออกจากผลการค้นหา (ตัวอย่างเช่นลิงก์ไปยังหลักสูตร java-programmer) คุณสามารถเพิ่มข้อ จำกัด นี้ลงในแบบสอบถามได้ด้วยวิธีต่อไปนี้: -curses

ในการค้นหาไซต์เดียวเท่านั้น (เช่น Facebook) ในการสืบค้นคุณต้องเพิ่มวลีด้วยไซต์ที่มีค่า: facebook.com จากการเพิ่มและข้อ จำกัด ของเราแบบสอบถามขั้นสุดท้ายจะมีลักษณะดังนี้: (หรือผู้พัฒนาเครื่องมือทดสอบ) และเว็บไซต์ Java: facebook.com

Lifehack 4. เพิ่มเป็นเพื่อน แต่ไม่ได้กำหนด

หากคุณพบผู้เชี่ยวชาญด้านขวาที่ทำงานใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่งคุณไม่ควรเรียกพวกเขาให้ทำงานทันทีโดยอธิบายถึงเสน่ห์ทั้งหมดขององค์กรของคุณ หากบุคคลพึงพอใจกับสถานที่ทำงานปัจจุบันของพวกเขามีแนวโน้มว่าพวกเขาจะลบคุณออกจากเพื่อนโดยไม่ตอบอะไรเลย และนี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ตอนนี้ข้อเสนอของคุณไม่น่าสนใจสำหรับเขา ผู้แนะนำมืออาชีพควรเพิ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็นเพื่อนและบอกข้อมูลขั้นต่ำแก่เขา ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเขียนว่าคุณทำงานใน บริษัท บางแห่งในด้านการคัดเลือกบุคลากรและเมื่อเพื่อนใหม่ของคุณต้องการทำงานเขาอาจติดต่อคุณ นั่นคือทั้งหมดที่ ไม่มีสัญญาว่าจะให้เงินเดือนมากรายละเอียดของเงื่อนไข - ไม่จำเป็นต้องระบุอะไร เมื่อข้อมูลดังกล่าวเกี่ยวข้องกับบุคคลเขาจะติดต่อคุณ ใครบางคนจะทำวันนี้ใครบางคนในไม่กี่เดือนและบางคนจะไม่ต้องการคุณ นี่คือสิ่งที่เรียกว่า "งานในอนาคต" ซึ่งจะทำให้คุณมีผู้สมัครใหม่จำนวนมาก (แน่นอนถ้าคุณขยายวงเพื่อนของคุณเป็นประจำ) และอีกสิ่งหนึ่ง: หากผู้สมัครปฏิเสธคุณตอนนี้อย่ารีบนำเขาออกจากเพื่อนของคุณบางทีหลังจากเวลาผ่านไปสถานการณ์ของเขาจะเปลี่ยนไปและเขาจะกลับมาสื่อสารเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของคุณ

ในที่สุดเคล็ดลับเล็ก ๆ อีกหนึ่ง: ผู้ดูแลเครือข่ายสังคมติดตามหน้าที่น่าสงสัยและบางครั้งก็ปิดกั้นพวกเขาและการเพิ่มผู้คนจำนวนมากให้กับเพื่อนของคุณในคราวเดียวจะทำให้เกิดความสงสัยขึ้นมาทันที ดังนั้นจึงแนะนำให้เพิ่มไม่เกิน 15-20 คนไม่เช่นนั้นผู้ดูแลระบบก็สามารถแบนคุณได้ ขอให้โชคดีในการค้นหา!

บริษัท จัดหางาน HR-PROFI ดำเนินการสรรหาพนักงานทั่วรัสเซียและกลุ่มประเทศ CIS เราใช้เครือข่ายโซเชียลอย่างมืออาชีพในการค้นหาบุคลากรดังนั้นหากคุณมีตำแหน่งงานว่างที่ซับซ้อนโทรและเขียนถึงเรา

LLC HH Ar Profi

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, Bolshoi Prospect, Petrograd Side 76-78, ออฟฟิศ 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

พบการละเมิดหรือไม่? รายงานเนื้อหา