เป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำงานอย่างเป็นทางการในสองงาน? คำถามที่คล้ายกันในบริบทของวิกฤตการณ์ทางการเงินนั้นมีความเกี่ยวข้องกับคนจำนวนมาก น่าเสียดายที่การขาดความรู้ขั้นต่ำในสาขากฎหมายแรงงานทำให้เกิดคำถามความเข้าใจผิดและความกังวลซึ่งคุณจะเห็นด้วยเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับการทำงานระดับมืออาชีพ ดังนั้นจึงเป็นไปได้หรือไม่ที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในหลายทิศทางของแรงงานในคราวเดียวและไม่ละเมิดกฎหมายปัจจุบันของประเทศ
ข้อมูลทั่วไป
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำงานอย่างเป็นทางการในสองงาน? ใช่รหัสแรงงานที่ทันสมัยอนุญาตการกระทำดังกล่าวอย่างเป็นทางการและแม้กระทั่งเรียกพวกเขาว่าคำว่า "หลายงาน" ภายในกรอบของการรวมกันดังกล่าวมันเป็นไปได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่แรงงานไม่ได้เป็นสองหรือสาม บริษัท หรือมากกว่านั้น ข้อกำหนดหลักสำหรับสิ่งนี้คือการปฏิบัติตามกฎการออกแบบ ส่วนใหญ่พวกเขาจะถูกกำหนดไว้ในบทที่ 44 ของ TC คือในบทความ 282
ความแตกต่างหลัก
เมื่อตอบคำถามว่าเป็นไปได้ที่จะทำงานในสองงานอย่างเป็นทางการหรือไม่นั้นจำเป็นต้องพูดถึงการรวมงานสองประเภทหลัก:
- ภายนอก. มันหมายถึงการทำงานในสถานที่ต่าง ๆ
- ภายใน มันแสดงถึงการทำงานในองค์กรเดียว แต่อยู่ในตำแหน่งที่แตกต่างกัน
ในกรณีนี้เพื่อจัดประเภทกิจกรรมแรงงานเป็นการรวมกันจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ พวกเขาจะแสดงใน:
- การปรากฏตัวของสถานที่หลักของการทำงาน
- ปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมในเวลาว่างของเขาจากตารางความสำคัญ
- บทสรุปของสัญญาการจ้างงานที่ควบคุมความสัมพันธ์การทำงานอื่น (จำเป็น)
- สอดคล้องกับการรับรองทางสังคมทั้งหมด
- การปรากฏตัวของข้อตกลงความรับผิด
แบนรวมกัน
การจ้างงานอย่างเป็นทางการในสองงานอาจถูกห้ามสำหรับพลเมืองบางประเภท ดังนั้นเหล่านี้รวมถึงพลเมืองรองของประเทศของเรา (อายุต่ำกว่า 18 ปี) เหนือสิ่งอื่นใดการห้ามดังกล่าวจะเกี่ยวข้องกับทุกคนในกรณีที่พยายามรวมงานหลักเข้ากับงานประเภทที่เป็นอันตรายหนักหรือเป็นอันตราย นอกจากนี้หากคุณทำงานในองค์กรเช่นนี้อย่าพยายามค้นหาความรับผิดชอบเพิ่มเติมด้วยตนเอง
เริ่มจากคำแนะนำทั่วไปไปยังรายการ หากกิจกรรมหลักของคุณเกี่ยวข้องกับการขับรถงานพิเศษจะอยู่ในพื้นที่ที่ จำกัด สำหรับคุณ นอกจากนี้ยังมีรายชื่ออาชีพทั้งหมดที่ห้ามการทำงานเพิ่มเติมใด ๆ เหล่านี้รวมถึง:
- ทนายความ
- ผู้พิพากษา
- เจ้าหน้าที่ตำรวจและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ
- พนักงานอัยการ
- ตัวแทนของหน่วยสืบราชการลับต่างประเทศ
- ตัวแทนของหน่วยงานเทศบาล
- สมาชิกของรัฐบาล (ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์หรือการสอน) และเจ้าหน้าที่
พื้นฐานการออกแบบ
บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านหลอกหลายคนตอบคำถามในเชิงลบว่ามีความเป็นไปได้ที่จะทำให้เป็นทางการในสองงานอย่างเป็นทางการหรือไม่โดยมีแรงบันดาลใจจากบทความ 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการผิดกฎหมาย ในความเป็นจริงทุกอย่างง่ายกว่ามาก มีความจำเป็นที่จะต้องชี้แจงว่าเมื่อรวมกันแล้วกิจกรรมประเภทหนึ่งถือเป็นงานหลักเสมอ (งานเริ่มต้น) และอื่น ๆ - เพิ่มเติม ในกรณีแรกการลงทะเบียนของความสัมพันธ์จะเกิดขึ้นผ่านสมุดงานในครั้งที่สอง - ด้วยความช่วยเหลือของสัญญาแรงงานประโยคบังคับซึ่งเป็นหมายเหตุว่ากิจกรรมของพนักงานจะดำเนินการพร้อมกัน
ความแตกต่างของการลงทะเบียนร่วมกัน
ตอนนี้คุณรู้ว่ามันเป็นไปได้ที่จะทำงานอย่างเป็นทางการในสองงานมีความจำเป็นต้องชี้แจงความแตกต่างเพิ่มเติมของการรวมกัน ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดตารางเวลาที่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการจาก TC ดังนั้นสำหรับการทำงานเพิ่มเติมพลเมืองจะได้รับการจัดสรรไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันโดยที่ก่อนหน้านั้นพนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ทันทีในระหว่างการทำงานทั้งหมด วันหยุด (ถ้าตรงกับช่วงเวลาตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ที่งานหลัก) สามารถใช้สำหรับงานเต็มเวลาได้
ข้อ จำกัด อื่นไม่มีผลกับระยะเวลาการทำงานต่อวัน แต่รวมถึงระยะเวลาทั้งหมด ดังนั้นการโหลดเพิ่มเติมที่ดึงขึ้นภายใต้สัญญาจะต้องถูก จำกัด ด้วยกรอบเวลานั่นคือต้องกำหนดระยะเวลาที่ถูกต้องในเอกสาร อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าสามารถยกเลิกสัญญาการเลิกจ้างเพื่อการรวมกัน ในกรณีนี้การยกเลิกของพวกเขาจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือตามข้อตกลงทั่วไปของพวกเขา
อัลกอริทึมสำหรับการรับงานเพิ่มเติม
วิธีการทำงานในสองงานอย่างเป็นทางการ? ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้างในการลงทะเบียนงานพาร์ทไทม์ เมื่อออกจากงานที่สองอย่าลืมนำเอกสารระบุตัวตนหลัก (พาสปอร์ต) ประกาศนียบัตรเพื่อยืนยันคุณสมบัติและความสามารถพิเศษของคุณรวมถึงใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงานและข้อมูลเฉพาะ โปรดทราบว่ารายการเอกสารดังกล่าวเป็นเรื่องทั่วไปแผนกบุคลากรในพื้นที่อาจขอให้คุณส่งข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ ดังนั้นเพศชายจะถูกขอให้จัดทำเอกสารลงทะเบียนทางทหารบ่อยครั้งใบรับรองการประกันบำนาญก็มีประโยชน์เช่นกัน สำหรับสมุดงานนั้นความพร้อมใช้งานสำหรับการลงทะเบียนใหม่นั้นไม่ได้บังคับเพราะจะถูกเก็บไว้ในงานหลักโดยตรง
ขั้นตอนต่อไปคือการลงนามในสัญญาการจ้างงานที่มีเครื่องหมายของเวลาส่วนหนึ่งบนพื้นฐานของแผนกบุคลากรที่ออกคำสั่งสำหรับการจ้างงานและจากนั้นเริ่มบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน
สิทธิของพนักงานสำหรับการทำงานเพิ่มเติม
การทำงานสองอย่างเป็นทางการถูกกฎหมายหรือไม่และพนักงานมีสิทธิอะไรในงานที่สองที่เพิ่มขึ้น ในขอบเขตของสิทธิและภาระผูกพันกิจกรรมที่เกิดขึ้นพร้อมกันไม่แตกต่างจากกิจกรรมหลัก ดังนั้นพนักงานสามารถวางใจได้ถึงความสม่ำเสมอในการรับเงินสำหรับการกระทำของเขา
นอกจากนี้เขายังอาจได้รับเบี้ยเลี้ยงและโบนัสต่างๆหากมีให้ไว้ในข้อบังคับของ บริษัท เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับการรับรองทางสังคมพวกเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลงและถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ทำงานพาร์ทไทม์คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินลาในแต่ละ บริษัท
อย่างไรก็ตามยังมีความแตกต่างเพิ่มเติมในเรื่องนี้ ดังนั้นจึงมีการมอบเงินสงเคราะห์และการประกันสำหรับคนงานในภาคเหนือตอนบนสำหรับงานหลักและไม่นำไปใช้กับงานเพิ่มเติม
หากพนักงานป่วยหรือลาคลอดบุตรเขาสามารถใช้สิทธิประโยชน์ทางสังคมในทั้งสอง บริษัท ช่วงเวลาของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ได้รับการพิจารณา (มาตรา 13 วรรค 2) ในกรณีนี้ต้องลาป่วยในแบบฟอร์มที่กำหนดให้กับนายจ้างแต่ละราย
เกี่ยวกับรายการเพิ่มเติมในแรงงาน
เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานอย่างเป็นทางการในสองงานและในเวลาเดียวกันก็สามารถทำรายการทั้งหมดในสมุดงานได้หรือไม่? ใช่มันเป็นไปได้ - ตามคำร้องขอของพนักงานโดยตรง แม้ว่าคุณจะทำงานใน บริษัท มากกว่าสอง บริษัท ก็ตามข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้สามารถทำเป็นเอกสารทางการได้ ยิ่งไปกว่านั้นบุคลากรทุกคนจะถูกดำเนินการในสถานที่ทำงานหลัก ในการป้อนข้อมูลมีความจำเป็นที่จะต้องให้ใบรับรองจาก บริษัท ที่จะมีข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่ที่ทำและลักษณะของพวกเขา
ฉันจะได้งานสองงานอย่างเป็นทางการได้ไหม ตอนนี้คุณรู้คำตอบสำหรับคำถามนี้แล้ว อย่างไรก็ตามในการแสวงหาทรัพยากรทางการเงินมันยังคงคุ้มค่าที่จะระมัดระวังอย่างยิ่งและอย่าลืมสุขภาพของคุณเอง ข้อควรจำ: ความเครียดที่สำคัญอาจทำให้อาการของคุณแย่ลงลดกิจกรรมทางร่างกายและจิตใจ
