ตัวอย่างประวัติย่อของบัญชีเงินเดือน สมุห์บัญชีเงินเดือน

ประวัติย่อเป็นเอกสารที่ผู้สมัครยื่นให้นายจ้าง มันควรจะมีบัญชีรายละเอียดของประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าการศึกษาและความสำเร็จของผู้สมัครตำแหน่งที่ว่าง

อย่างไรก็ตามควรเข้าใจว่ามันไม่เพียงพอสำหรับผู้สมัครเพียงแค่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองบนกระดาษและส่งไปยัง บริษัท มันจะต้องถูกจัดเก็บอย่างถูกต้องและดึงขึ้นเพื่อให้หัวหน้าหรือหัวหน้าแผนกบุคลากรให้ความสนใจและศึกษาประวัติที่ส่งมา

บทความต่อไปนี้จะบอกวิธีสร้างเรซูเม่สำหรับนักบัญชีเงินเดือนเพื่อที่เขาจะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ด้านล่างนี้คุณจะพบกับกฎพื้นฐานสำหรับการรวบรวมเอกสารนี้วิธีการและลำดับสำหรับการส่งข้อมูล นอกจากนี้จะมีการจัดทำประวัติย่อสำหรับบัญชีเงินเดือน

ทำไมฉันต้องการประวัติย่อ

ก่อนที่คุณจะพิจารณาเรซูเม่ตัวอย่างประวัติโดยย่อของนักบัญชีเงินเดือนคุณควรเข้าใจถึงความสำคัญของปัญหา เหตุใดเราจึงต้องใช้เอกสารนี้และมีบทบาทอะไรในการจ้างงานในองค์กร สิ่งนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าผู้นำให้ความสนใจเขาอย่างแท้จริง

ดังนั้นประวัติย่อสามารถเรียกได้ว่าเป็นเครื่องมือทางการตลาดที่สามารถช่วย“ ขาย” ทักษะประสบการณ์และความสามารถของคุณให้กับหัวหน้าขององค์กรที่มีความปรารถนาที่จะได้งานทำอย่างมีกำไรมากที่สุด

เอกสารนี้ประกอบด้วยบทสรุปของการศึกษาทักษะความสำเร็จและประวัติชีวิตท่ามกลางสิ่งอื่น ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับงานที่มีศักยภาพ ประวัติย่อแสดงให้เห็นถึงความสามารถและวิธีการเปรียบเทียบกับความต้องการของตำแหน่งงานว่างที่อ้างสิทธิ์โดยผู้สมัคร ตามกฎแล้วนี่คือเอกสารที่เป็นบัตรเข้าชมของผู้สมัครและเป็นนายจ้างของเขาที่เห็นก่อนและบนพื้นฐานของมันเท่านั้นเขาตัดสินใจว่าจะเชิญบุคคลสำหรับการสัมภาษณ์เพิ่มเติม

จำเป็นที่จะต้องจำไว้ว่านายจ้างใช้เวลาในการพิจารณาเรซูเม่ค่อนข้างน้อย ข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ต้องการวาดความสำเร็จทั้งหมดของพวกเขาด้วยประโยคยาว ๆ และเสริมด้วย "น้ำ" ตามสถิติโดยเฉลี่ยผู้บริหารทบทวนประวัติย่อประมาณ 20 วินาทีเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครคนใดคนหนึ่งมีค่ามากขึ้นอย่างระมัดระวังเริ่มที่จะศึกษาเรื่องราวของเขาหรือไม่ มันเป็นเวลา (ยี่สิบวินาทีและไม่เกิน) ที่บุคคลมีเพื่อสร้างความประทับใจเชิงบวกครั้งแรก

ประวัติย่อเป็นเอกสารที่กรอกในแบบฟอร์มใด ๆ อย่างไรก็ตามแม้ว่าจะไม่มีกฎเฉพาะเจาะจง แต่บุคคลนั้นต้องการนำเสนอข้อมูลในลักษณะที่เหมาะสมที่สุดกับสถานการณ์เฉพาะ

มีมาตรฐานทั่วไปบางอย่างที่ใช้กันทั่วไปและกฎบางข้อหรือคำแนะนำที่เป็นประโยชน์อย่างแม่นยำยิ่งขึ้นในแง่ของการเขียนเรซูเม่ เป็นเรื่องเกี่ยวกับพวกเขาว่าควรบอกรายละเอียดให้มากขึ้น

ข้อมูลที่จะนำเสนอในลำดับใด

โครงสร้างของเรซูเม่คือลำดับของการเล่าเรื่องเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลความสำเร็จในอาชีพระดับการศึกษาและข้อมูลสำคัญอื่น ๆ ลำดับการนำเสนอข้อมูลอาจเป็นดังนี้:

ข้อมูลส่วนบุคคล.
วัตถุประสงค์ในการส่งเรซูเม่
ประสบการณ์.
การศึกษา.
การศึกษาเพิ่มเติม
คุณสมบัติส่วนบุคคล.

ควรพิจารณาเนื้อหาของแต่ละบล็อกแยกต่างหาก

ข้อมูลส่วนบุคคล

ก่อนอื่นคุณควรเขียน F. I. O. ขอแนะนำให้เน้นพวกเขาเป็นตัวหนาหรือทำให้ใหญ่ขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับส่วนที่เหลือของข้อความ

จากนั้นระบุวันเดือนปีเกิดที่อยู่ที่แท้จริง (คุณสามารถเขียนได้เฉพาะเมืองที่อยู่อาศัย) หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อและที่อยู่อีเมล

วัตถุประสงค์

หัวหน้าแผนกบุคคลหรือหัวหน้า บริษัท ต้องเข้าใจว่าทำไมคนส่งเอกสารนี้ ตัวอย่างเช่นนักบัญชีสามารถกำหนดเป้าหมายของเขาดังนี้: "เป้าหมายคือการได้รับตำแหน่งของนักบัญชีสำหรับบัญชีเงินเดือน"

ในบางกรณีข้อบ่งชี้ของเงินเดือนนั้นถือว่ายอมรับได้ สามารถป้อนได้ดังนี้: "เงินเดือนที่คาดหวัง - 25,000 รูเบิล"

ประสบการณ์

ข้อมูลดังกล่าวควรระบุตามลำดับเวลาย้อนกลับตั้งแต่ช่วงเวลาของงานสุดท้ายจนถึงงานแรก เฉพาะข้อมูลที่ควรป้อนในส่วนนี้ซึ่ง (ถ้าจำเป็น) หัวหน้าหรือหัวหน้าแผนกบุคลากรจะสามารถยืนยันได้โดยการตรวจสอบสมุดงานของผู้สมัครสำเนาสัญญาการจ้างงาน ฯลฯ

หากมีคนทำงานที่ไม่เป็นทางการเขาควรระบุสิ่งนี้ไว้ในประวัติย่อ แต่เพื่อยืนยันข้อมูลดังกล่าวหากจำเป็นหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์ตรวจสอบซ้ำได้โดยโทรไปที่องค์กรที่ป้อนในเรซูเม่

บัญชีเงินเดือนอาจระบุประสบการณ์ดังต่อไปนี้:

2017-2019 (2 ปี) - หัวหน้าฝ่ายบัญชีของ Food Technology Combine LLC;
2010-2017 (7 ปี) - นักบัญชีใน IE“ Sorokin and Co. ”

การศึกษา

ส่วนนี้เต็มไปด้วยคำแนะนำเดียวกับประสบการณ์ตามลำดับเวลาย้อนกลับ ตัวอย่างเช่น:

2005-2010 - สถาบันการจัดการของรัฐพิเศษ - การบัญชีและการตรวจสอบ;
1994-2005 - โรงเรียนมัธยมหมายเลข 357, Rostov-on-Don

การศึกษาเพิ่มเติม

นอกเหนือจากโรงเรียนและมหาวิทยาลัยแล้วยังมีความจำเป็นที่จะต้องระบุสถานที่ศึกษาที่ได้รับความรู้ที่อาจเป็นประโยชน์กับคนในอาชีพที่ดำรงตำแหน่งที่ระบุไว้เพื่อการทำงานต่อ ตัวอย่างเช่นบัญชีเงินเดือนสามารถเขียนสิ่งต่อไปนี้ในประวัติย่อ:

2558 - หลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงด้านการบัญชีและการบัญชีเงินสด (มีใบรับรอง)
2010 - หลักสูตรใน "การบัญชีที่องค์กรและการเคลื่อนไหวของเงินทุน" (มีใบรับรอง)

โดยทั่วไปทักษะเพิ่มเติมเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน ดังนั้นหากมีการศึกษาเช่นนี้บัญชีเงินเดือนควรพูดถึงมันในประวัติย่อของเขาเสมอ

คุณสมบัติส่วนบุคคล

ในส่วนนี้คุณต้องระบุชุดของคุณสมบัติส่วนบุคคลที่อาจเป็นประโยชน์กับบุคคลในที่ทำงานในอนาคตของเขา ตัวอย่างเช่นสำหรับนักบัญชีเงินเดือนอาจตรงต่อเวลาความสามารถในการมุ่งเน้นไปที่รายละเอียดความใส่ใจความซื่อสัตย์ ฯลฯ สิ่งสำคัญ - อย่าพูดเกินจริงเมื่อกรอกหัวข้อนี้

ดังนั้นหลังจากที่มีการศึกษาข้อเสนอแนะเราสามารถเริ่มต้นพิจารณาตัวอย่างประวัติย่อของบัญชีเงินเดือน