ดูเหมือนว่าทุกวันนี้ทุกคนรู้ว่าประวัติย่อสำหรับงานคืออะไร เทมเพลตสำหรับการเขียนเอกสารนี้สามารถพบได้ในทุกไซต์งานที่สองและมีคำแนะนำเพิ่มเติมสำหรับการกรอกแบบฟอร์มออนไลน์ให้เสร็จสมบูรณ์ แต่ทุกอย่างก็เหมือนกันเมื่อเราเริ่มรวบรวมมันเราพบข้อสงสัยมากมายและไม่เข้าใจว่าจะเริ่มต้นอย่างไรและจะจบเรื่องสำคัญอย่างไร วันนี้เราจะนำเสนอเทมเพลตสากลสำหรับผู้สมัครงานตามที่ผู้สมัครสามารถสร้าง CV ที่มีข้อมูลและมีความสามารถได้อย่างง่ายดาย
คิดว่าคุณรู้ว่าประวัติย่อคืออะไร?
บ่อยครั้งที่ผู้คนสับสนประวัติส่วนตัวและอัตชีวประวัติ เอกสารฉบับแรกเป็นประวัติย่อของบุคคลที่ค่อนข้างรัดกุมเกี่ยวข้องกับประการแรกการศึกษาและกิจกรรมวิชาชีพของเขา ข้อมูลส่วนบุคคลในนั้นควรมีอย่างน้อย เทมเพลต Resume สำหรับการสมัครงานไม่มีส่วนคำสั่งเกี่ยวกับญาติและเพื่อนคุณไม่จำเป็นต้องระบุงานอดิเรกและงานอดิเรกวัยเด็กและเยาวชนของคุณ ยิ่งไปกว่านั้นในกรอบของประวัติย่อมันไม่เหมาะสมเสมอไปที่จะเขียนเกี่ยวกับทุกขั้นตอนของอาชีพการงานของคุณ
อัตชีวประวัติมักเขียนในรูปแบบฟรี แต่ไม่มีเทมเพลตที่เข้มงวด มันสามารถสรุปประวัติศาสตร์ทั้งหมดของชีวิตบุคคล - ตั้งแต่แรกเกิดจนถึงรายละเอียดของเวลาปัจจุบันด้วยช่วงเวลาที่เป็นสัญลักษณ์ (เปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย, งานแต่งงาน, การเกิดของเด็กและอื่น ๆ)
ในความเป็นจริงแล้วทุกอย่างไม่ใช่เรื่องง่าย เมื่อเริ่มต้นการรวบรวมเอกสารนี้ผู้สมัครมักจะทำผิดพลาดที่น่ารำคาญมากมายเพราะหัวหน้าคนงานได้แยกแยะผู้สมัครที่มีศักยภาพออกอย่างไร้ความปราณีในขั้นตอนการพิจารณาโปรไฟล์ของคนที่ต้องการรับงาน แม่แบบประวัติย่ออาจสั้นหรือละเอียด (CV) หลายคนสับสนเรซูเม่และประวัติย่อโดยพิจารณาเอกสารเหล่านี้เหมือนกัน แต่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างพวกเขา - ใน CV มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพผลงานตัวอย่างของงานจะถูกรวบรวมไว้ในเอกสารซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพสร้างสรรค์ (นักออกแบบ เรซูเม่มาตรฐานควรพอดีกับข้อความที่พิมพ์ออกมา 1-2 หน้าและผู้คนจะพูดถึงรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของเขาในระหว่างการสัมภาษณ์
ข้อผิดพลาดหลักในการรวบรวมเรซูเม่
ดังนั้นควรหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดอะไรบ้างเมื่อคุณต้องการเขียนเรซูเม่สำหรับงาน? แม่แบบที่ใช้ในการรวบรวมเอกสารนั้นมีโครงสร้างที่เข้มงวดรายการทั้งหมดในนั้นจะช่วยให้ผู้อ่านได้รับข้อมูลที่รวดเร็วที่สุดเกี่ยวกับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่าง หากคุณเขียนเรซูเม่แบบสุ่มโดยไม่สังเกตเหตุการณ์ในประสบการณ์การทำงานนายจ้างจะไม่เห็นความสามารถและคุณสมบัติของบุคคลในระดับที่แท้จริง
นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระมัดระวังเกี่ยวกับการกรอกคอลัมน์ประวัติทั้งหมดอย่าลืมแนบรูปถ่ายระบุรายละเอียดการติดต่อ - หมายเลขโทรศัพท์มือถือที่ถูกต้องและที่อยู่อีเมล คุณต้องอ่านเอกสารก่อนที่จะส่ง - ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์จะทำให้ตกใจแม้กระทั่งผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ซื่อสัตย์ที่สุดจากผู้สมัคร ตัดสินโดยความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่บุคลากรนายจ้างไม่ยืนหยัดต่อผู้สมัครที่ใช้แม่แบบประวัติส่วนตัวสำเร็จรูปสำหรับการสมัครงานเพื่อเขียนประวัติส่วนตัว ตัวอย่างสามารถเป็นพื้นฐานของเอกสารได้ แต่คุณไม่สามารถเขียนเรซูเม่ของคนอื่นได้เช่นสำเนาคาร์บอน หากผู้สมัครไม่สามารถรับมือกับงานเบื้องต้นเช่นการเขียนเรซูเม่คำถามก็เกิดขึ้นโดยธรรมชาติว่าเขาจะทำหน้าที่การทำงานของเขาได้อย่างไร
แม่แบบประวัติย่องาน
แต่ละเรซูเม่ควรเริ่มต้นด้วยส่วนที่มีข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับบุคคลและรูปถ่ายของเขา:
- นามสกุลชื่อและนามสกุล;
- ปีและวันเดือนปีเกิดคุณสามารถระบุอายุเต็มในวงเล็บ;
- ที่อยู่;
- รายละเอียดการติดต่อ.
Headhunters มีความต้องการค่อนข้างเข้มงวดสำหรับการถ่ายภาพ ไม่จำเป็นต้องไปที่ร้านถ่ายรูปและถ่ายรูปเหมือนหนังสือเดินทาง แต่คุณไม่จำเป็นต้องแนบรูปถ่ายจากการตกปลางานฉลองหรือสถานที่สำคัญทางสถาปัตยกรรมกับประวัติการทำงานของคุณ - ควรเลือกกรอบที่ไม่มีคนแปลกหน้าและสภาพแวดล้อม "ฟรี"
นอกจากนี้ควรจัดทำสรุปตามแผนดังกล่าว:
- เป้าหมายคือหนึ่งประโยคและแม้แต่วลี (การเติบโตในอาชีพการเปลี่ยนแปลงของกิจกรรมการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน ฯลฯ)
- การศึกษา - เต็มรูปแบบโดยมีข้อบ่งชี้ของสถาบันการศึกษารูปแบบการศึกษาคณะความเชี่ยวชาญและการศึกษาระดับปริญญา (ผู้เชี่ยวชาญ, ปริญญาโท, ผู้สมัครของวิทยาศาสตร์ ฯลฯ)
- การศึกษาเพิ่มเติม - หลักสูตรฝึกอบรมสัมมนา
- ประสบการณ์การทำงาน - ตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน แต่ละตำแหน่งจะต้องแยกออกจากกันโดยระบุสถานที่และระยะเวลาของการทำงานรวมถึงความรับผิดชอบในการทำงานความสำเร็จ
- ทักษะระดับมืออาชีพเป็นสิ่งที่จะช่วยในการรับมือกับงานในตำแหน่งที่ต้องการ
- คุณสมบัติส่วนบุคคล.
- ข้อมูลเพิ่มเติม - รวมถึงข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับครอบครัวความพร้อมของเด็กใบขับขี่ความรู้ภาษาต่างประเทศความสามารถในการเดินทางไปติดต่อธุรกิจเป็นระยะเวลานานหรือระยะทางไกล
นายจ้างบางรายขอสรุปจุดแข็งและจุดอ่อน นี่เป็นจุดที่ยากในการกรอกรายละเอียดซึ่งต้องได้รับการติดต่ออย่างรับผิดชอบ
ส่วนหลักของเรซูเม่ - สิ่งที่เขียนและสิ่งที่ทำให้เงียบเกี่ยวกับ?
ทั้งหมดเจ็ดรายการข้างต้นควรเปิดเผยอย่างเต็มที่ในการสรุป อย่างไรก็ตามผู้เขียนอาจไม่ได้ระบุข้อมูลบางอย่างจากประวัติของเขา ไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับอนุปริญญาทั้งหมดในหมวดการศึกษา (ถ้ามี) มันจะเพียงพอที่จะแสดงให้เห็นถึงการศึกษาโปรไฟล์ของคุณ ตัวอย่างเช่นเมื่อสมัครงานเป็นตัวแทนแพทย์คุณต้องระบุว่าคุณมีประกาศนียบัตรมหาวิทยาลัยทางการแพทย์หรือไม่ ความรู้ในด้านการจัดการการเงินหรือเศรษฐศาสตร์จะมีประโยชน์และจะเป็นผู้สมัครบัตรทรัมป์เพิ่มเติม แต่ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องพูดถึงหลักสูตรของช่างเชื่อมก๊าซไฟฟ้าในโรงเรียนอาชีวศึกษา
เช่นเดียวกับประสบการณ์การทำงาน - ถ้าสมุดงานเขียนขึ้นและลงคุณไม่จำเป็นต้องระบุประวัติทั้งหมดในประวัติย่อ - คุณควร จำกัด ตัวเองเฉพาะกับโพสต์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่างที่คุณพยายามทำ
สิ่งที่อ่านระหว่างบรรทัด
สำหรับข้อมูลจากส่วนที่เกี่ยวกับทักษะวิชาชีพคุณภาพส่วนบุคคลของจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมันหมายถึงหมวดหมู่ของข้อมูลที่ยากต่อการตรวจสอบในที่ขาดหายไปอ่านจากแผ่นกระดาษ ผู้สมัครสามารถเขียนอะไรก็ได้เกี่ยวกับตัวเอง การใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ทำให้มีความเป็นจริงเกินจริง
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์มองดูเอกสารสามารถแยกแยะความองอาจที่ไม่สุภาพออกจากความเป็นมืออาชีพได้ในทันที ดังนั้นผู้สมัครเองสนใจมากที่สุดในวิธีที่สมจริงที่สุดในการเขียนเรซูเม่สำหรับงาน เทมเพลตเอกสารไม่รวมส่วนที่มีคำแนะนำของอดีตผู้บริหาร แต่นายจ้างที่มีศักยภาพสามารถสอบถามเกี่ยวกับผู้สมัครและหาข้อมูลที่เชื่อถือได้เท่าที่เขาให้ไว้ในเรซูเม่ของเขา
เมื่อพูดถึงคุณสมบัติส่วนตัวแล้วเราไม่ควรพูดจาหยาบคายเกี่ยวกับตัวเองมากนัก แต่ไม่สามารถพูดถึงข้อดีของตัวเองได้ คำมาตรฐานเช่น "เข้ากับคนง่าย", "ตรงต่อเวลา" และ "มีจุดมุ่งหมาย" มีแนวโน้มที่จะอธิบายผู้สมัครที่ไม่ได้เป็นคนที่รับผิดชอบและเป็นกันเอง แต่เป็นคนที่ถูกกีดกันจาก "ฉัน" ของเขา เป็นการดีกว่าที่จะแทนที่วลีที่หลอกลวงเหล่านี้ด้วยคำอธิบายสั้น ๆ ที่ระบุไว้ในคำพูดของคุณเอง
เหตุใดคุณจึงไม่สามารถใช้ประวัติย่อเหมือนกันได้ตลอดเวลา
เราได้กล่าวแล้วว่าประวัติย่อเป็นเอกสารสั้น ๆ ที่คุณไม่จำเป็นต้องระบุประวัติทั้งหมดของคุณ แต่คุณต้องแก้ไขอย่างต่อเนื่องทำการแก้ไขและเพิ่มเติม บางครั้งคนที่เขียนเรซูเม่เมื่ออายุ 20 ปีใช้งานทั้งที่ 30 และ 40 ซึ่งเป็นเรื่องที่ผิดเพราะพื้นฐานผู้เชี่ยวชาญหลายคนจะมีความรู้ทักษะและความสามารถใหม่ ๆ ประสบการณ์การทำงานของเขาจะเพิ่มขึ้นเขาสามารถได้รับการศึกษาเพิ่มเติม. ในประวัติย่อคุณต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการผ่านหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องระยะสั้น ช่วงเวลาที่ไม่มีนัยสำคัญนี้ดูเหมือนจะกลายเป็นปัจจัยชี้ขาดในการเลือกผู้สมัครที่มีตำแหน่งว่าง
ที่อยู่ดำเนินการต่อไปคืออะไร?
ต่อจากบทก่อนหน้านี้เราเพิ่มว่าแต่ละเรซูเม่ควรได้รับการจ่าหน้าถึงนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง คุณไม่ควรส่งเอกสารเดียวกันให้กับหลาย ๆ บริษัท พร้อมกัน ก่อนอื่นคุณต้องศึกษา "ศัตรู" แล้วใช้เรซูเม่เพื่อแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณเป็นคนที่เก่งกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ต้องการ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องใช้วิธีนี้สำหรับผู้สมัครที่กำลังมองหางานในอุตสาหกรรมใหม่สำหรับตนเองและผู้ที่ต้องการเปลี่ยนเวกเตอร์ของกิจกรรมอย่างรุนแรง
eychars เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานและแฟน ๆ ที่มีความคิดสร้างสรรค์อย่างไร?
ที่ฟอรัมงานผู้หางานสามารถเรียนรู้ได้มากมายจากตัวเอง ที่ไซต์ดังกล่าวไม่เพียง แต่ผู้สมัครเองต้องการพูด แต่ยังรวมถึงผู้จัดการทรัพยากรบุคคลด้วย พวกเขาเป็นคนแรกที่อ่านประวัติย่อของผู้สมัครและตัดสินจากคำวิจารณ์ของพวกเขาคนส่วนใหญ่ไม่สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์และโปรแกรมพื้นฐานเช่น Paint, Adobe Photoshop, Excel และ Word ได้ พวกเขาใช้แม่แบบประวัติส่วนตัวเพื่อทำงานเป็นพื้นฐานของแบบสอบถามโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ กับตัวอย่างที่ดาวน์โหลดมาและไม่ต้องคอยตรวจสอบข้อความเพื่อหาข้อผิดพลาด
ในทางตรงกันข้ามคนอื่น ๆ เพื่อนำเสนอตัวเองด้วยแสงที่ดีขึ้นให้เริ่มเล่นใหม่ด้วยความคิดสร้างสรรค์: เขียนเรซูเม่ต่อในข้อใช้รูปแบบการนำเสนองานศิลปะหรืออารมณ์ขันที่ต้องการนำเสนอข้อมูลแบบแห้งอย่างสร้างสรรค์และเป็นไปได้ เมื่อรวบรวมเอกสารนี้คุณต้องรักษาสมดุลให้ดี - เป็นเรื่องที่น่าสนใจและมีความสามารถในการเขียนเกี่ยวกับตัวคุณเองทำความเข้าใจว่านายจ้างให้เวลาในการดำเนินการต่อไม่เกิน 5-10 วินาทีดังนั้นคุณต้องกระตุ้นความอยากรู้อยากเห็นของเขาจากบรรทัดแรก
