ความสำเร็จในการทำงานมีความสำคัญมากสำหรับคนส่วนใหญ่และขึ้นอยู่กับคนที่เราทำงานด้วย ในแง่นี้งานควรมีองค์ประกอบเช่นเคารพความเข้าใจซึ่งกันและกันการรับรู้และความสะดวกสบาย ในการรับทั้งหมดนี้คุณต้องเรียนรู้วิธีหลีกเลี่ยงคนบางประเภทที่คุณอาจพบในที่ทำงานของคุณ
1. พนักงานติดลบ
หากคุณมีพนักงานคนหนึ่งที่บ่นเกี่ยวกับทุกสิ่งและทุกคนตลอดเวลาโอกาสสูงที่คุณจะตกอยู่ภายใต้อิทธิพลด้านลบของเขา คนที่มีความคิดในแง่ลบมีพลังในการถ่ายทอดอารมณ์คล้าย ๆ กับคนอื่น ๆ ซึ่งส่งผลต่อระดับความสามารถในการทำงานผลการเรียนและแรงจูงใจในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังนำไปสู่ภาวะซึมเศร้าและการปลดเนื่องจากมันเป็นเรื่องยากที่จะสนุกกับการทำงานถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณบ่นเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างต่อเนื่อง เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ให้ จำกัด การสื่อสารของคุณกับบุคคลที่คล้ายกันและกำหนดขอบเขตที่ไม่ จำกัด แน่นอนว่าบางครั้งคุณยังต้องสื่อสาร แต่ให้สถานการณ์น้อยที่สุด ใช้เวลากับคนที่มีความสุขและมีทัศนคติที่ดีซึ่งจะช่วยให้คุณรู้สึกดีขึ้นและทำงานด้วยแรงจูงใจสูงและมีประสิทธิผลมากขึ้น
ทำความคุ้นเคยกับนักอัญมณี "รวย" มาเรียสูญเสียเครื่องประดับราคาแพงของเธอสัญญาณของราศีที่มีตัวละครที่ยาก: ราศีกุมภ์, ราศีมังกร
คุณไม่มีทางรู้ว่าเขาจะโกหกทำไมผมสีเขียวถึงดีในรุ่นเท่านั้น
2. พนักงานไม่สุภาพ
หากคุณมีคนที่ทำงานหยาบคายกับคุณนินทาคุณหรือแสดงความไม่เคารพต่อใบหน้าของคุณให้ระวังอย่าติดต่อบุคคลนั้นและถ้าจำเป็นให้ติดต่อหัวหน้าของคุณ ถ้าคุณใช้เวลากับคนที่ไม่เคารพคุณมันก็ยากที่จะมีความสุขและสนุกกับกระบวนการทำงาน นอกจากนี้หากเพื่อนร่วมงานของคุณไม่เคารพความคิดเห็นของคุณความรู้และทักษะของคุณเช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมในการทำงานของคุณแล้วมันจะยากสำหรับคุณที่จะประสบความสำเร็จและมีระดับประสิทธิภาพและกิจกรรมที่เหมาะสม
3. ขโมย
อะไรจะเลวร้ายยิ่งไปกว่าการไม่เคารพเงินเดือนต่ำหรือขาดการยอมรับ? แบบอย่างสร้างสถานการณ์เชิงลบอย่างแท้จริงเมื่อพนักงานของคุณรับเครดิตสำหรับงานที่คุณทำ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นประจำนั่นจะทำให้คุณรู้สึกขี้เกียจและไร้ความสามารถในธุรกิจของคุณ นอกจากนี้คนเหล่านี้มีผลเสียต่อชื่อเสียงในการทำงานและระดับเงินเดือนของคุณเพราะจากภายนอกอาจดูเหมือนว่าคุณกำลังทำน้อยกว่าคนอื่น หากสถานการณ์เชิงลบดังกล่าวเกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณคุณต้องแก้ไขโดยเร็วที่สุด พูดคุยกับบุคคลดังกล่าวอย่างเปิดเผยและหากยังดำเนินต่อไปให้ขอความช่วยเหลือจากหัวหน้าของคุณหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่น ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามการฝากกรณีไว้ในแบบฟอร์มนี้เป็นไปไม่ได้
ของหวานที่สามีชอบ: คุกกี้อัลมอนด์ช็อกโกแลต
ความลับของความนิยม: เชิญเพื่อนร่วมงานรับประทานอาหารกับคุณลูกชายของ Oleg Gazmanov Philip ในรูปถ่ายใหม่ - หล่อด้วยร่างกายตึง
4. คนที่ต้องการบางสิ่งบางอย่างอย่างต่อเนื่อง
หากเพื่อนร่วมงานของคุณให้อภัยคุณอย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยงานบางอย่างและผลที่ตามมาคือสถานการณ์ที่คุณต้องทำงานให้เสร็จสิ้นหลังจากสิ้นสุดวันทำงานอย่างเป็นทางการหรือวันหยุดสุดสัปดาห์คุณต้องหยุดฝึกซ้อม แน่นอนว่าบางครั้งคุณต้องช่วยพนักงานเพราะมันสร้างบรรยากาศที่สะดวกสบายและเป็นกันเองในที่ทำงาน แต่ถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยมากและคุณเห็นว่าบุคคลนั้นกำลังใช้คุณอยู่มันจะต้องหยุดทันที สถานการณ์ดังกล่าวจะส่งผลเสียต่อระดับการปฏิบัติงานและกิจกรรมของคุณซึ่งจะช่วยลดแรงจูงใจของคุณและกระบวนการรับความสุขจากการทำงาน เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนเช่นนี้เป็นเจ้านายของคุณ ในกรณีนี้คุณอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนที่ทำงานเนื่องจากเป็นการยากที่จะรักษาแรงจูงใจและกิจกรรมหากคุณปฏิบัติงานของผู้อื่นอย่างต่อเนื่อง
5. พนักงานที่ฟุ้งซ่าน
คุณอาจมีเพื่อนร่วมงานที่ยุ่งกับการทำงานอยู่ตลอดเวลา แต่ไม่ใช่กับธุรกิจของตัวเอง พวกเขาพูดคุยทางโทรศัพท์ดื่มกาแฟหรือชาหรือทำสิ่งที่ไม่จำเป็นอื่น ๆ หากบุคคลนั้นอยู่ใกล้คุณก็จะกลายเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะมีสมาธิในการทำงาน คุณจะถูกรบกวนโดยไม่รู้ตัวโดยการสนทนาของเขาทางโทรศัพท์หรือเขาจะลากคุณไปสู่บทสนทนาพูดคุยไร้สาระและซุบซิบซึ่งจะส่งผลเสียต่อการทำงานของคุณ หากคุณมีเพื่อนร่วมงานและพวกเขากำลังทำสิ่งที่คล้ายกันหรือสิ่งอื่นใดที่เบี่ยงเบนความสนใจจากการทำงานของคุณคุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับมันอย่างเปิดเผยและหาทางออกจากสถานการณ์นี้เพราะจะช่วยลดกิจกรรม และแรงจูงใจในที่ทำงานและไม่อนุญาตให้คุณประสบความสำเร็จ
พบการละเมิดหรือไม่? รายงานเนื้อหา
